Трудови отношения |
Показани от 2201 до 2300 (стр. 23 от 38) За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 10/2012
Процедура по “вземане на акт” от Конвенция или Препоръка на Международната организация на труда, съгласно член 19, ал. 5, буква “б” и ал. 6, буква “б” от Устава на МОТ
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 3/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 2/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 5/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 6/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 12/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 11/2012
Сключване на срочен трудов договор по изключение
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 1/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 8/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 9/2012
При преобразуване на предприятието съществуващите трудови правоотношения се запазват
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 4/2012
За трудовия договор със срок за изпитване - Въпроси и отговори – 7/2012
Осем месеца стаж Ви дават право на платен отпуск
Уволнение на служители от ръководството на предприятието поради сключване на нов договор за управление
Прекратяване на трудовия договор и възможни действия за защита срещу незаконно уволнение
Браншов колективен трудов договор в целулозно-хартиената промишленост
Самотен родител ползва 12 месеца неплатен отпуск за дете до 8 години
Изисквания към работодателя при предоставянето на лични данни за работниците в чужбина
Преизчисляване на нормата за продължителност на работното време при сумирано отчитане
Може да назначите заместник на заместника
Уволненият работник или служител не дължи обезщетение за ползван платен годишен отпуск
Работодателят следва да регистрира трудовия договор в 3-дневен срок от датата на сключването му, а преди датата на постъпване на работа да предостави на работника или служителя копие от уведомлението и екземпляр от сключения трудов договор
Трудов договор със срок за изпитване за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие може да се сключва само веднъж
Уведомление се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора
Работното място на майката се пази
Работна сила се предоставя само по трудово правоотношение - Основни белези на трудовия договор
Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен
Ред за уведомяване на НАП след изтичане на 3-дневния срок от сключването на трудовия договор
Задължението на работодателя да начислява и да плаща на работника уговореното трудово възнаграждение възниква от датата на постъпването му на работа
Липсата на „молба за назначаване“ не е причина, която да води до недействителност на трудовия договор
Действие на срока за изпитване
Уговореният срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор трябва да е еднакъв и за двете страни и неговата продължителност се вписва в трудовия договор
Няма законова забрана лице, което е сключило трудов договор с работодател за работа по трудово правоотношение, да сключи с него, в качеството му на възложител, и граждански договор за извършване на определена услуга
Още едно виждане за Решение № 7 от 2012 г. на Конституционния съд по измененията в Кодекса на труда от януари 2012 г.
Важни проблеми във връзка с „маловажното“ нарушение на трудовото законодателство
„Изключение“ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер
За задължението на работодателя да осигури длъжностна характеристика на работника или служителя
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение и правните последици от това прекратяване
Правото на платен отпуск идва след най-малко 8 месеца трудов стаж
Кога поделението на юридическо лице може да бъде работодател
За текстовете от Кодекса на труда, обявени за противоконституционни
Значение на пола и здравословното състояние на работника или служителя за индивидуалното трудово правоотношение
Графикът за отпуските – Утвърждаване, допълване и извършване на промени
Законови изисквания за учредяване на синдикална организация и нейните задължения за предоставяне на информация за действителния брой на членовете й при започване на преговори за сключване на колективен трудов договор
Промяна в трудовия договор се прави само писмено
Сключване на срочен трудов договор за определено време
Има ли значение възрастта на работника или служителя за индивидуалното трудово правоотношение
След майчинство работното време може да се промени
Стачката - Правна уредба и характеристики
Необходимостта от подаване на заявление от работник или служител за отлагане ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, когато срокът на трудовия договор изтича в края на януари на същата година
Въпроси на имуществената отговорност на работодателя по чл. 200-202 КТ в практиката на Върховния касационен съд през периода 2008-2011 г.
Право на представително работно облекло на държавните служители
Как може да се полага допълнителен труд
От 15 май 2012 г. е в сила новата наредба за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
Обезщетенията по чл. 222, ал. 1 и 3 КТ могат да се изплащат едновременно при прекратяване на трудовото правоотношение
Законови възможности за възлагане на допълнителни функции в рамките на трудовото правоотношение
Предложения за промени в Кодекса на труда, насочени към по-добро съчетаване на семейния с трудовия живот
Удръжки от възнаграждението на работник с наложена пробационна мярка поправителен труд
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 5/2012
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 4/2012
Ползване на платен годишен отпуск и погасяване на правото на отпуск по давност
Право на неплатен отпуск за родител, който сам се грижи за отглеждане на детето
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 6/2012
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 7/2012
Нови форми на работодателски контрол – Може ли електронната кореспонденция на персонала да бъде обект на контрол от страна на работодателя
Процедура и необходими документи за удостоверяване на съгласие за ползване на част от родителски отпуск
Отпуски за времето преди 2010 г. не се губят по давност
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 3/2012
Срочен трудов договор може да бъде сключен и за изпълнение на дипломатическа служба
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 1/2012
Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа - Въпроси и отговори по прилагането на глава пета, раздел VIIIв от Кодекса на труда - 2/2012
Непълен работен ден по заповед - До три месеца годишно
Уволнение на работника или служителя при закриване на част от предприятието
Изпитателен срок за втори път - Само за нова длъжност
Промени в трудовото законодателство, свързани с ползването на родителския отпуск
Удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя
Мястото на работа като елемент от съдържанието на трудовия договор
Коментар по трудови отношения - Право на отпуск на бащата при раждане на дете - 2012 г.
Презумпция за трудов договор,сключен за неопределено време
Коментар по Закона за уреждане на колективните трудови спорове - Право на страните да поискат съдействие за уреждане на колективните трудови спорове - 2012 г.
Дисциплинарната отговорност
Коментар по трудови отношения - Прекратяване на изборното трудово правоотношение - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Правото на работниците и служителите на информация - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Повторно нарушение на трудовото законодателство - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Връчване на заповедта за дисциплинарно наказание и за уволнение - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Предварителни и периодични медицински прегледи - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Предварителна закрила при уволнение на синдикални дейци - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Предварителна закрила при уволнение, предвидена в колективен трудов договор - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Вписване на данни в трудовата книжка на работника или служителя от инспекцията по труда - 2012 г.
Коментар по Закона за уреждане на колективните трудови спорове - Предпоставки за обявяване на стачка - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Презумпцията за вина при пълна имуществена отговорност на отчетниците за липса - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Ползване на платения годишен отпуск от непълнолетни и майки с деца до 7-годишна възраст - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Подсъдност на трудовите спорове - 2012 г.
Коментар по Закона за уреждане на колективните трудови спорове - Предявяване на исканията на работниците и служителите в колективния трудов спор - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Мястото на работа и работно място по трудовото правоотношение на работника и служителя - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Задължения на представителите на синдикалните организации и на работниците и служителите - 2012 г.
Коментар по трудови отношения - Задължения на работодателя за осигуряване на условия за надомна работа - 2012 г.
Показани от 2201 до 2300 (стр. 23 от 38) Общо: 3708 елемента в списъка |