Трудови отношения |
Показани от 2001 до 2100 (стр. 21 от 38) Коментар по трудови отношения - Работни места за трудоустрояване - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Работно време и почивки при надомна работа - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Проверка на изискванията за представителност на синдикалните и работодателските организации по инициатива на Министерския съвет - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Прекратяване на трудовия договор, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението бъде признато за незаконно и работникът или служителят не се яви да заеме работата, на която е възстановен - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Приемане на работа на лица, ненавършили 18 години - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Задължение за внасяне на имуществените санкции и глобите за нарушаване на трудовото законодателство и отговорност за невнасянето им - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Действие на колективния трудов договор спрямо лицата - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Задължение за информиране и консултиране в предприятието при масово уволнение - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Задължение на работодателя за издаване на документи на работника или служителя - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Задължение за информиране и консултиране при промяна на работодателя - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Допустимост по изключение на извънредния труд - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Добросъвестност при получаване на трудово възнаграждение - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Обезщетение за оставане без работа при незаконно уволнение - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Забрана за допускане на работниците и служителите на работа от работодателя преди да е сключен трудов договор и предоставен екземпляр от него, със заверено копие от уведомлението - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Обезщетение за неимуществени вреди при смърт или увреждане на здравето от трудова злополука или професионална болест в практиката на Върховния касационен съд - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Отговорност за нарушаване на „други разпоредби“ на трудовото законодателство - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Мандат на представителите на работниците и служителите за информиране и консултиране - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Отлагане и погасяване на правото на платен годишен отпуск - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Отговорност за вреда, причинена от няколко работници или служители - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Момент на прекратяване на трудовия договор - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Намаляване на дължимото обезщетение от работодателя при трудова злополука и професионална болест с получени суми от договори за застраховане - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Начало на изпълнението и прекратяване на временната работа - 2014 г.
Коментар по трудови отношения - Изменение на колективния трудов договор - 2014 г.
Преминаване от допълнителен към основен трудов договор със същия работодател
Възможност за полагане и заплащане на извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време от предприятие-изпълнител по договор за услуга
Ползване на неплатен отпуск
Студентските стажове - възможност за професионално ориентиране и придобиване на практически опит
Право на платен отпуск за две и повече живи деца по чл. 168 КТ
Размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при промени на работодателя по чл. 123 от кодекса
Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен
За предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 4 от Кодекса на труда
Някои проблемни въпроси относно сключването и началото на изпълнение на трудовия договор
Нов вид отпуск при осиновяване на дете
Право на отпуск на работника или служителя за търсене на работа
Ред и условия за ползване на отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при условията на пълно осиновяване - Новото в Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Разлика между трудов и осигурителен стаж и значение на трудовия стаж за правата на работника или служителя
Промените в Кодекса на труда относно отпуска при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст
Подготовка на графика за платения годишен отпуск
Официални празници и почивни дни през 2014 г.
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 10/2013
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 5/2013
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 7/2013
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 6/2013
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 3/2013
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 2/2013
Право на платен годишен отпуск за времето на незаконно уволнение
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 4/2013
Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението бъде признато за незаконно и работникът или служителят не се яви, за да заеме отново предишната си работа
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 8/2013
Договор за управление на търговско дружество с ограничена отговорност, или трудов договор
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 9/2013
Въпроси и отговори относно сключването, изменението и прекратяването на срочния трудов договор - 1/2013
Трудов стаж - Признаване, изчисляване и вписване в трудовата книжка - Значение на трудовия стаж за правата на работника или служителя
Болничният не прекъсва и не удължава предизвестието
Отпуск се ползва след осем месеца стаж
Работодателят няма задължение да признае периода на наборната военна служба за определяне на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас)
Съдебен контрол върху законността на дисциплинарното уволнение
Заемане на длъжност след успешно проведен конкурс
Дискриминационна ли е действащата уредба на прекратяване на трудовите и служебни правоотношения при пенсиониране
Сключване на трудов договор със срок за изпитване след приключване на заетостта по програма „Ново начало“
Кога започва работният ден зависи от вътрешния ред
Разпоредбата на чл. 335 КТ не е основание за прекратяване на трудовия договор
Основни приоритети в работата на Министерството на труда и социалната политика
Последици от непостъпване на работника или служителя на работа след сключване на трудов договор, както и при възникване на трудовото правоотношение от избор или конкурс
Обезщетения при уволнение поради закриване на предприятието
Документи за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време от работодателя
Не може да Ви местят на друга работа за наказание
Срочният договор се прекратява и през отпуск
Трудовата книжка - Основен удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя
Право и размер на отпуските за четвърто и всяко следващо дете
Отстраняване на недостатъци на трудовия договор
Подбор и масово уволнение на работници и служители, изпратени в предприятие ползвател от предприятие, което осигурява временна работа
Определяне на базата, от която се изчислява възнаграждението за времето на ползване на платен годишен отпуск
Сключване на трудов договор до завършване на определена работа
Трудов договор със срок за изпитване може да бъде прекратен без предизвестие само от страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване
Командироват ли се служителите при участие в тиймбилдинг
Още веднъж за отлагането и погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск
Обезщетение при безработица при прекратяване на трудовия договор от работника поради неправомерно поведение на работодателя
Особености на трудовото правоотношение на служителите в държавната администрация
Положеният извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време и при задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя се заплаща на различни основания според Кодекса на труда
Прекратяване на трудовото правоотношение, когато работник или служител продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение
След незаконно уволнение си връщате стажа, но не и отпуска
Работа при ненормиран работен ден и трудов договор за непълно работно време
Профил на новоизбраните посредници и арбитри към Националния институт за помирение и арбитраж
Какво трябва да съдържа трудовото досие на служителя
Продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд
Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
За злоупотребата с трудови права от страна на работниците и служителите
Специфични въпроси в съдържанието на трудовия договор за допълнителен труд
Отлагане и погасяване правото на ползване на платения годишен отпуск
При въвеждане на сумирано изчисляване на работното време не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите - Контрол при нарушаване на трудовото законодателство
Работно време, почивки и отпуски на работещите от разстояние
Година неплатен отпуск дава 30 дни трудов стаж
Дневни се плащат и за командировка в неделя
Управленският опит като условие за заемането на някои ръководни длъжности
Правна регламентация на възможностите за гъвкава организация на работното време в българското трудово законодателство - Предимства и недостатъци
Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 КТ могат да се получават едновременно при прекратяване на трудовото правоотношение
Сключването на колективен трудов договор не е задължително
Работещите студенти в редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск за обучение
Показани от 2001 до 2100 (стр. 21 от 38) Общо: 3708 елемента в списъка |