ТП Издания
Книга "450 въпроса и отговора по прилагането на Кодекса на труда"

Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях авторски материал, стр. 49

Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ, с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за авторски материал, стр. 50

Държавата регулира трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище, след консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните организации, в дух на сътрудничество, взаим авторски материал, стр. 51

По предложение на Националния съвет за тристранно сътрудничество Министерският съвет определя въпросите на жизненото равнище авторски материал, стр. 52

Събранието на пълномощниците се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок от Общите събрания в структурните звена на предприятието авторски материал, стр. 54

„Нормата на представителство“ в Събранието на пълномощниците задължително е еднаква за всички цехове или отдели в предприятието авторски материал, стр. 55

Общото събрание (Събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците) авторски материал, стр. 55

Представителите по чл. 7, ал. 2 КТ защитават общите интереси на работниците по всички въпроси на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя или държавните органи, а основната функция на представителите по чл. 7а е информиране и консултиране авторски материал, стр. 56

Всеки пенсионер може да работи по трудово право­отношение и да има всички права и задължения, както останалите лица, работещи в предприятието авторски материал, стр. 57

Прилагането на законодателството на друга държава не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държавата, на територията на която, или от която обичайно се полага трудът, когато те са по-бл авторски материал, стр. 59

Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право на самостоятелност авторски материал, стр. 60

Органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва авторски материал, стр. 60

Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда авторски материал, стр. 62

Колективното трудово договаряне представлява не само правен механизъм за уреждане на трудови отношения, но и ключов инструмент за социален диалог, чрез който се постига баланс между икономическите и социалните интереси в рамките на трудовия процес авторски материал, стр. 64

Правилното определяне на страните и тяхната представителност е фундаментален елемент на колективното трудово договаряне, тъй като гарантира законосъобразност, легитимност и ефективност на постигнатите договорености авторски материал, стр. 66

Колективното трудово договаряне е механизъм за подобряване, а не за влошаване на условията на труд. Всяко отклонение от този принцип е допустимо единствено при изрична законова регламентация и при гарантиране на баланс между интересите на страните авторски материал, стр. 67

Действието на колективния трудов договор е съществен елемент от неговата правна същност, тъй като гарантира, че договорените между социалните партньори условия се прилагат пряко и ефективно в индивидуалните трудови правоотношения, като същевременно осигур авторски материал, стр. 70

Процедурата по сключване на колективен трудов договор е израз на баланса между правото на синдикатите да инициират и водят преговори и задължението на работодателя да участва добросъвестно в тях. Спазването на тази процедура гарантира легитимност, стабилн авторски материал, стр. 72

Ролята на Инспекцията по труда при колективното трудово договаряне е двойствена - от една страна, тя осигурява публичност и формална законосъобразност чрез вписването на колективните трудови договори, а от друга страна - упражнява контрол върху тяхното пр авторски материал, стр. 74

Кодексът на труда изисква постъпването на работа да се удостовери писмено. В закона не е определен начинът на писменото удостоверяване. Обикновено то се извършва чрез писмено отбелязване в трудовия договор авторски материал, стр. 77

В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице са длъжни да впишат данните в регистъра на заетостта авторски материал, стр. 79

Работодателят е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор в седемдневен срок авторски материал, стр. 80

Поводът за представяне на работодателя на медицински документ, удостоверяващ състояние на бременност, не е сключването на трудов договор, а ползването на права след неговото сключване, по време на неговото действие авторски материал, стр. 81

Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа авторски материал, стр. 83

В трудовия договор следва да се посочи единният граждански номер на лицето, което представлява юридическото лице или едноличния търговец в качеството му на работодател по трудовото правоотношение авторски материал, стр. 84

Елемент от задължителното съдържание на трудовия договор е размерът на платения годишен отпуск - основен, удължен и допълнителен. Единният електронен трудов запис съдържа данни за общия брой работни дни платен годишен отпуск, уговорени в индивидуалния тру авторски материал, стр. 85

В трудовия договор се определя годишният размер на отпуска, независимо че в годината на постъпване на работа работникът или служителят има право да ползва отпуск, в по-малък размер авторски материал, стр. 86

Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор авторски материал, стр. 87

На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в Кодекса на труда авторски материал, стр. 89

Работодателят има право едностранно, с издадена от него заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, но няма право едностранно, със заповед, да намали размера на трудовото възнаграждение авторски материал, стр. 90

Когато се сключва трудов договор за работа при непълно работно време, в договора е необходимо да бъде посочено и разпределението на работното време авторски материал, стр. 91

Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. Допълнителното споразумение не замества изричното писмено желание на работника или служит авторски материал, стр. 92

В срочния трудов договор за заместване се посочват имената на отсъстващия титуляр на длъжността. Ограничението срокът на трудовия договор да не бъде по-дълъг от 3 години, се прилага за срочния трудов договор за определен срок, а не за срочния трудов догов авторски материал, стр. 94

Срочният трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител се превръща в договор за неопределено време, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването авторски материал, стр. 95

При възникване на трудово правоотношение от конкурс се сключва споразумение авторски материал, стр. 96

В трудовия договор се определя продължителността на работния ден или седмица. Работата на смени в предприятието и начинът на отчитане на работното време (подневно или сумирано) не са елементи от съдържанието на трудовия договор авторски материал, стр. 97

Трудов договор за сезонна работа може да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател авторски материал, стр. 98

Данни за трудовите договори със срок за изпитване се вписват в регистъра на заетостта с кода на безсрочните или срочни трудови договори авторски материал, стр. 99

Срокът за изпитване се продължава с толкова работни дни, с колкото работникът не се е явявал на работа авторски материал, стр. 100

Независимо от продължителността на изпитателния срок, изтекъл до прекратяване на сключения трудов договор, при сключване на нов трудов договор между същите страни, за същата длъжност, не е допустимо уговаряне на срок за изпитване авторски материал, стр. 101

На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, с тяхно съгласие и срещу допълнително възнаграждение, може със заповед на работодателя да се възлагат допълнителни задължения във връзка с изпълнението и/или управлението на пр авторски материал, стр. 101

Работата от разстояние е силно договорно регулирана форма на труд, при която всяка договорка за изменение на договорена клауза следва да се оформя с допълнително споразумение. Работодателите следва да знаят правните възможности, предоставени им от Кодекса авторски материал, стр. 103

Работното място не е „динамична категория“, която служителят може да променя свободно, а е част от договорения режим на труд при работа от разстояние авторски материал, стр. 106

Правната уредба на Кодекса на труда, въведена през 2024 г., установява задължителни правила за управление на работата от разстояние и допуска използването на дигитални системи и алгоритмично управление (включително AI), при условие че се гарантират прозра авторски материал, стр. 108

След измененията в Кодекса на труда от 2024 г. липсва формирана съдебна практика по Чл. 201, ал. 2, т. 2 КТ относно работата от разстояние. Поради това, разпоредбата следва да се прилага по аналогия с общите принципи на трудовото право, като се отчита огр авторски материал, стр. 110

Не се изисква разрешение за работа или пребиваване в България, когато трудът се полага под формата на работа от разстояние и работникът няма да полага труд на територията на страната авторски материал, стр. 112

Работодателят няма право да прехвърля разходите за интернет върху работника или служителя без реална компенсация. Такава уговорка противоречи на императивни норми на трудовото право и може да бъде недействителна авторски материал, стр. 113

Когато мястото на работа остава в рамките на едно и също населено място, независимо дали трудът се полага в офиса, или от разстояние, не възниква задължение за подаване на нов електронен трудов запис (ЕТЗ), с код по ЕКАТТЕ авторски материал, стр. 115

Законът допуска договаряне на повече от едно място на работа при работа от разстояние, включително в различни населени места. В тези случаи за целите на електронния трудов запис се използва код 99999 по ЕКАТТЕ, като за работодателя възниква задължение да авторски материал, стр. 117

Договорът за допълнителен труд при същия работодател се сключва за изпълнение на длъжност, която е различна от длъжността по основния трудов договор. Няма пречка в допълнителния трудов договор да се уговори срок за изпитване авторски материал, стр. 119

При работа по два трудови договора и по двата договора работникът или служителят има самостоятелни права авторски материал, стр. 120

По време на неплатен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, може да се сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на пълно работно време авторски материал, стр. 121

Правното основание за сключване на допълнителен трудов договор не е елемент от неговото съдържание. При прекратяване на основния трудов договор, допълнителният трудов договор продължава да има действие между страните в съответствие с определените в него у авторски материал, стр. 122

Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд авторски материал, стр. 123

За работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия авторски материал, стр. 125

С допълнително писмено споразумение страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор авторски материал, стр. 126

Съгласие за изменение на трудовото правоотношение може да се постигне и по време на ползването на отпуск авторски материал, стр. 127

Командироването е едностранна промяна на мястото на работа на работника или служителя и е допустимо изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя авторски материал, стр. 128

При промяна на работодателя трудовото правоотношение се запазва по силата на закона и не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите авторски материал, стр. 130

Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения авторски материал, стр. 131

Работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време авторски материал, стр. 132

Работникът е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи авторски материал, стр. 134

Отговорността на работодателя може да се намали, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност авторски материал, стр. 135

Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции авторски материал, стр. 136

Работодателят няма право да принуждава към извършване на закононарушения или подаване на неверни данни авторски материал, стр. 138

Работникът или служителят е длъжен да пази грижливо имуществото, което му е поверено, или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят авторски материал, стр. 140

Осъществяването на конкурентна стопанска дейност от бивши работници и служители не нарушава добрите нрави авторски материал, стр. 141

Работникът или служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие авторски материал, стр. 142

За да е извършено нарушението разпространяване на поверителни за работодателя сведения (служебна тайна), е необходимо работодателят предварително да е довел до знанието на работниците и служителите си кои сведения счита за производствена, технологична, фи авторски материал, стр. 144

Служителят е длъжен да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения авторски материал, стр. 145

Длъжностната характеристика е императивно изискуем, индивидуализиращ акт, който определя пределите на трудовата функция и чието своевременно връчване е правопораждащ факт за упражняването на дисциплинарната власт на работодателя и законова бариера срещу е авторски материал, стр. 146

Съдържанието на длъжностната характеристика включва описание на наименованието и кода на длъжността, нейните основни задачи и трудови функции, нивата на йерархична подчиненост, специфичните отговорности и необходимите минимални изисквания за образование и авторски материал, стр. 147

Промяна на длъжностната характеристика е допустима едностранно от работодателя, само когато тя допълва или детайлизира вече договорената трудова функция, без да променя нейния вид. Всяка промяна, която качествено изменя естеството на работата, изисква вза авторски материал, стр. 150

С подписа си върху актуализираната длъжностна характеристика работникът писмено удостоверява, че е запознат с обхвата на новите си трудови функции, в случай че не се променя същността на уговорената длъжност авторски материал, стр. 151

Правилникът за вътрешния трудов ред е вътрешният „закон“ на предприятието, който конкретизира трудовата дисциплина, и неговото своевременно довеждане до знанието на работника е задължително условие за легитимното упражняване на санкционната власт на работ авторски материал, стр. 153

Работодателската власт е ограничена от неприкосновеността на човешката личност и моралния интегритет на работника авторски материал, стр. 154

Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото правоотношение, когато изпраща работника или служителя на работа зад граница за повече от един месец авторски материал, стр. 156

Работодателят е длъжен в определените срокове да документира официално във ведомости дължимите суми за положения труд на всеки работник авторски материал, стр. 157

Работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа авторски материал, стр. 158

Правото на работника да получи документи, удостоверяващи факти по трудовото му правоотношение, е безусловно и не е обвързано със задължение за разкриване на конкретната цел или мотив пред работодателя авторски материал, стр. 159

Срокът за предоставяне на необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, е 14 календарни дни авторски материал, стр. 160

Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да състави и предостави на работника писмена оценка (характеристика или препоръка), която да отразява безпристрастно неговите професионални умения и постигнати резултати авторски материал, стр. 161

Електронното трудово досие е законово допустима и равностойна форма на водене на документацията по трудовото правоотношение, при условие че са спазени изискванията за електронни документи, доказателствена стойност и защита на личните данни авторски материал, стр. 162

Работодателят е длъжен да осигури защитата на дан­ните в електронното трудово досие в съответствие с изискванията на Общия регламент относно защитата на данните (GDPR), както и приложимото национално законодателство авторски материал, стр. 164

Информационната система, която ще служи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, се подбира спрямо притежаваните от нея функционалности, не съобразно производителя. Държавата не сертифицира и авторски материал, стр. 166

При двуфакторната идентификация се използва комбинация от два различни фактора (например парола и еднократен код, изпратен на мобилен телефон), което значително повишава нивото на защита спрямо еднофакторната идентификация авторски материал, стр. 168

Неспазването на нормативните изисквания при въвеждането и използването на електронни трудови досиета води до значителни рискове за работодателя - от административни санкции до неблагоприятен изход при трудови спорове авторски материал, стр. 169

Работодателят може самостоятелно, еднолично и без спазване на конкретен законово определен ред да вземе решение да изгражда, поддържа и/или използва електронни трудови досиета в предприятието, но следва да поеме изцяло финансовата тежест за въвеждането на авторски материал, стр. 172

Когато работодателят създава и съхранява електронни документи в трудовото досие, той е длъжен да уведоми работника или служителя по ред и начин, определен с Правилника за вътрешния трудов ред авторски материал, стр. 174

Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да предос­тави, а работниците имат право в същия срок да получат, препис на документ от електронното си тру­дово досие авторски материал, стр. 175

Дори при изцяло въведено електронно трудово досие, работникът има право да предоставя на работодателя документи и на хартия. Работодателят е длъжен да ги приеме и да ги включи в електронното досие чрез сканиране и удостоверяване на съответствието. Електро авторски материал, стр. 177

Електронната препоръчана поща е правно регулирана услуга, която осигурява сигурно и доказуемо електронно връчване на документи между работодател и работник. Тя е задължителният канал за електронни изявления по трудовото правоотношение и представлява елект авторски материал, стр. 179

Изборът на електронни подписи е ключов за законосъобразното електронно трудово досие. Работодателят трябва не само да осигури подписите, но и да подбере правилния вид, според риска и правното значение на документите, като гарантира равностойност на саморъ авторски материал, стр. 181

Електронният подпис и квалифицираното удостоверение за време изпълняват различни функции и следва да се използват съвместно, за да се гарантира пълна правна сигурност на електронните документи в трудовото досие. Електронният подпис доказва кой е създал до авторски материал, стр. 182

Преди да премине към масови уволнения, работодателят е длъжен да инициира консултации със синдикатите/представителите на работниците, най-малко 45 дни по-рано, да им предостави подробна писмена информация и да уведоми Агенцията по заетостта, като уволнени авторски материал, стр. 184

Преди промяна на работодателя, старият и новият собственик са длъжни писмено да информират и консултират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по Чл. 7, ал. 2 КТ от своите предприятия за причините и пос авторски материал, стр. 186

Началото и краят на работния ден следва да бъдат определени в Правилника за вътрешния трудов ред така, че да се отчитат възможностите на работодателя да сключва трудови договори за непълно работно време, за полагане на допълнителен труд по трудови договор авторски материал, стр. 189

Сменна организация на работата е възможна и без да е въведено сумирано изчисляване на работното време авторски материал, стр. 192

Поименните графици за работа на служители, за които е установено намалено работно време - 7 часа, може да се съставят при 8-часова максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време авторски материал, стр. 193

За работниците и служителите с ненормиран работен ден не се допуска сумирано отчитане на работното време авторски материал, стр. 195

Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта авторски материал, стр. 196

През периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители, или на други обективни обстоятелства, при които те с авторски материал, стр. 197

Сравнението между нормата часове, определена за целия период на отчитане на сумираното изчисляване на работното време, и отработените часове от работника или служителя, се прави в края на периода авторски материал, стр. 200

Труд, който е положен в рамките на установеното в трудовия договор работно време, няма характер на извънреден труд. В хипотезата на вътрешно заместване със съвместителство, освен основното трудово възнаграждение се заплаща и допълнително трудово възнаграж авторски материал, стр. 202

Нормативната уредба не допуска при разработването на поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време да се „залага“ полагането на извънреден труд, именно за да не се нарушава забраната за полагане на извънреден труд авторски материал, стр. 203

Поименните графици при сумирано изчисляване на работното време се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължите авторски материал, стр. 204

Заповедта за полагане на извънреден труд може да се създаде от работодателя като едностранен електронен документ авторски материал, стр. 206

Ползването на отпуск при временна неработоспособност не може да бъде основание за работодателя да лишава работника или служителя от други права, регламентирани в трудовото законодателство, включително от възнаграждение за положен извънреден труд авторски материал, стр. 208

Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване. Времето за тези почивки се включва в рамките на работния ден (работната смяна). Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с организацията на авторски материал, стр. 209

Денят на народните будители - 1 ноември, е официален празник - неприсъствен ден само за работещите в учебните заведения. Поради това, когато 1 ноември съвпада със събота или неделя, следва първият работен ден след него да бъде неприсъствен само за работещ авторски материал, стр. 211

Работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо авторски материал, стр. 212

Превръщане на нощните часове в дневни, с коефициент 1,143 не се извършва, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. В този случай работникът или служителят полага само нощен труд и не може да се прави сравнение между нормална нощна и д авторски материал, стр. 213

След като времето, през което лицето работи по трудовия договор за определени дни от месеца, се зачита за трудов стаж, то има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропор авторски материал, стр. 215

Работникът или служителят има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, тъй като отпуските се предоставят на различни правни основания авторски материал, стр. 216

В случай че работникът или служителят желае да ползва платен годишен отпуск на официален празник, въпреки че съгласно поименния график при сумирано изчисляване на работното време следва да е на работа на този ден, съществува възможност да се извърши промя авторски материал, стр. 218

Няма нормативно основание работодателят да предвижда във вътрешни актове на предприятието различни видове платен отпуск от уредените в Кодекса на труда, както и ред и условия за ползването им авторски материал, стр. 219

Ползването на платения годишен отпуск се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни, установени за такива по календар авторски материал, стр. 220

Когато са сключени основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, двете трудови правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия авторски материал, стр. 222

Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за времето, зачетено за трудов стаж авторски материал, стр. 225

С оглед определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, работодателят отчита резултатите от оценката на риска и провежда предварителни консулт авторски материал, стр. 226

Отпускът на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е основен платен годишен отпуск и следователно е включен в размера на удължения платен годишен отпуск. В индивидуален или колективен трудов договор може да се угов авторски материал, стр. 228

Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при специфични условия се определя пропорционално на отработеното време авторски материал, стр. 229

Ако работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на компенсиране с допълнителен платен годиш авторски материал, стр. 230

Отпускът при кръводаряване е целеви и се ползва в деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него авторски материал, стр. 231

Отпускът при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия е целеви и се ползва наведнъж или на части по искане на работника или служителя в 8-дневен срок от деня на смъртта авторски материал, стр. 232

Работодателят няма задължение да изплаща възнаграждение на работника или служителя за периода, през който работникът или служителят е освободен от работа, за да участва в заседания като съдебен заседател авторски материал, стр. 233

Когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск, с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. Внасянето авторски материал, стр. 234

Резервистът получава основно месечно възнаграждение в съответствие със заеманата длъжност и присвоеното военно звание, и допълнителни възнаграждения или част от тях пропорционално на продължителност­та на активната служба авторски материал, стр. 235

Синдикалният деец сам определя кога му е нужен отпускът за осъществяване на синдикална дейност авторски материал, стр. 237

Служебните и творчески отпуски не са субективно право на работника или служителя авторски материал, стр. 238

Времето на неплатения служебен или творчески отпуск се признава за трудов стаж, независимо от неговата продължителност авторски материал, стр. 239

Отпускът за временна неработоспособност се разрешава единствено от здравните органи чрез издаването на болничен лист авторски материал, стр. 240

Законът признава карантината на детското заведение за валидно основание за временна неработоспособност по Чл. 162, ал. 1 КТ авторски материал, стр. 242

Обезщетението за временна неработоспособност не замества изцяло дохода на болния работник авторски материал, стр. 245

Майката има право на 410 календарни дни отпуск, като ползването им започва 45 дни преди предполагаемата дата на раждане, а при по-ранно раждане неизползваната част от тези 45 дни се прехвърля за ползване след него авторски материал, стр. 249

За ползването на отпуска след 135-ия ден е необходимо майката да подаде до работодателя си писмено заявление, придружено от копие на акта за раждане и попълнена декларация, за да ползва остатъка до 410 дни авторски материал, стр. 251

Отпускът от 15 календарни дни за раждане на дете, който се използва от бащата, започва да тече от датата на изписване на новороденото от лечебното заведение авторски материал, стр. 253

Със съгласие на майката, бащата може да ползва отпуск за бременност и раждане, след навършване на 6-месечна възраст на детето авторски материал, стр. 255

След навършване на 6-месечна възраст на детето майката може по своя преценка да прехвърли правото си на платен отпуск до 410-ия ден на бащата, или на баба или дядо, при условие че те са осигурени лица и работят по трудово правоотношение авторски материал, стр. 258

Със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от неговите родители, когато работят по трудово правоотношение авторски материал, стр. 260

Ползването на отпуска по Чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск авторски материал, стр. 262

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява незабавно при настаняване на детето в детско заведение авторски материал, стр. 263

Отпускът за гледане на малко дете по Чл. 164 КТ е платен, ако са изпълнени изискванията на закона авторски материал, стр. 264

Законът предпазва майките от това да получават ниско обезщетение за второто дете, ако между двете раждания не са имали време да се върнат на работа и да натрупат нов висок осигурителен доход авторски материал, стр. 266

Майка, която отговаря на условията за осигурителен стаж, има право на парично обезщетение, в размер на 50 на сто от сумата за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при условие че прекъсне ползването на допълнителния платен отпуск и се върне на работа, авторски материал, стр. 268

Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст e 365 дни авторски материал, стр. 269

Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст може да се прехвърли на осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване авторски материал, стр. 270

Баща, който не е ползвал прехвърлено майчинство, има право на собствен платен отпуск от два месеца (с обезщетение от ДОО) до навършване на 8-годишна възраст на детето авторски материал, стр. 272

За да ползва бащинство до 8-годишна възраст на детето, бащата трябва да подаде писмено заявление поне 10 работни дни предварително, като работодателят е длъжен да го разреши и да отрази ползването му в специална книга и в досието на служителя авторски материал, стр. 273

Отпускът за кърмене и хранене на малко дете е субективно право на майката авторски материал, стр. 276

Всеки работещ родител има индивидуално право на до 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, който се признава за трудов и осигурителен стаж, като до 5 месеца от този отпуск могат да бъдат прехвърляни между родителите авторски материал, стр. 277

Родител, който отглежда детето си без брак и без съжителство с другия родител, има право на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст авторски материал, стр. 279

Работници с деца до 12-годишна възраст или такива, грижещи се за тежко болни близки роднини, имат законово право да предложат на работодателя си временна промяна в работното време или преминаване към дистанционна работа, с цел съвместяване на професионалн авторски материал, стр. 280

Работещите служители, които учат със съгласието на работодателя, имат право на специализиран платен отпуск от 25 дни за всяка учебна година и 30 дни за завършване, като тези дни са допълнителни към основния им годишен отпуск и не се предоставят при повтар авторски материал, стр. 283

Работниците имат право на целеви отпуск за кандидатстване в училище или университет, който е платен - при съгласие на работодателя, и неплатен - при липса на такова авторски материал, стр. 285

Учащите служители имат право на целеви неплатен отпуск за подготовка за изпити, чийто размер зависи от вида на изпита, като при липса на съгласие от работодателя този отпуск се ползва в наполовина намален размер авторски материал, стр. 286

С разпорежданията на работодателя относно реда за ползване на платен годишен отпуск не следва да се създават прекомерни пречки за работниците и служителите, които да ограничават възможността отпускът да се ползва до края на календарната година, за която с авторски материал, стр. 287

Няма пречка ползването на платен годишен отпуск да започва от началото на календарната година авторски материал, стр. 288

По искане на работника или служителя, със съгласието на работодателя, може да се отлага (прехвърля) част или целият размер на платения годишен отпуск, на който има право според уговореното в индивидуалния и/или колективния трудов договор авторски материал, стр. 290

В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят би следвало да посочи за коя година се отнася отпускът авторски материал, стр. 292

Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, когато писмено го е поканил да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не авторски материал, стр. 293

Едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители следва да е предвидено в нормативен акт или в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. Ако не са налице нормативните предпоставки за едностранно предоставяне на отпуска от работ авторски материал, стр. 294

Работодателят няма право да прекъсне ползването на платен годишен отпуск, дори когато са налице производствени причини авторски материал, стр. 296

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която авторски материал, стр. 298

Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност авторски материал, стр. 299

„Едностранни документи, създадени от работника или служителя“ са молби, заявления, декларации, уведомления, съгласия, отчети, искания (включително за ползване на платен годишен отпуск) и други документи, които са от значение за възникването, съществуванет авторски материал, стр. 300

В началото на всяка календарна година, но в срок, не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва авторски материал, стр. 302

Разпоредбите на трудовото законодателство не се прилагат към договорите за управление и контрол, сключени съгласно Закона за задълженията и договорите авторски материал, стр. 303

Възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуск, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни авторски материал, стр. 304

Неизползван платен годишен отпуск, полагащ се за период до 1 януари 2010 г., може да се използва неограничено във времето и не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който е пр авторски материал, стр. 305

Дисциплинарна отговорност може да се търси както за действие, така и за бездействие, като тежестта на нарушението се определя конкретно - според последиците, обстоятелствата и вината, а не според формата на изпълнителното деяние авторски материал, стр. 307

За налагане на дисциплинарно наказание при неспазване на работното време, не е необходимо да се доказва вреда - достатъчно е наличието на виновно нарушение, а вредата има значение само при преценката на тежестта на наказанието авторски материал, стр. 309

Нарушението на етични правила е дисциплинарно нарушение, само ако тези правила са част от трудовите задължения. Личният мотив (включително личен конфликт) не изключва дисциплинарна отговорност, но има значение за тежестта на наказанието авторски материал, стр. 311

Неизпълнението на задължение, установено с вътрешен акт на работодателя, представлява дисциплинарно нарушение, ако този акт е част от съдържанието на трудовото правоотношение и е доведен до знанието на работника авторски материал, стр. 314

Заповедта за дисциплинарно уволнение може да се връчи не само лично, но и чрез поща, куриер, нотариус или ЧСИ, като решаващо е изявлението да достигне до работника - отказът за получаване или укриването не препятстват настъпването на правното действие авторски материал, стр. 316

Видеозаписите имат доказателствена стойност при дисциплинарни производства и могат да обосноват уволнение, ако са събрани законосъобразно и позволяват надеждно установяване на нарушението авторски материал, стр. 318

Трудовото правоотношение се прекратява на основанието, чийто фактически състав е реализиран първи; дисциплинарното уволнение може да „изпревари“ изтичането на предизвестието, ако е наложено и връчено навреме авторски материал, стр. 319

Дисциплинарно наказание може да се наложи и при бездействие без настъпила вреда - вредата не е елемент на нарушението, а има значение само за тежестта на наказанието авторски материал, стр. 322

Работодателят не е длъжен да спазва последователност при налагане на дисциплинарни наказания и може да наложи директно „предупреждение за уволнение“ или „уволнение“; Чл. 190 КТ съдържа примерни, а не изчерпателни основания за дисциплинарно уволнение авторски материал, стр. 324

До съобщаването на заповедта на работника или служителя, тя може без ограничения да бъде изменяна, уточнявана, или дори анулирана, но след съобщаването й наказанието се счита наложено и за същото нарушение второ наказание не може да се налага авторски материал, стр. 326

Дисциплинарната отговорност е обвързана с конкретното трудово правоотношение - нарушение по един договор води до отговорност само по него, а не по други договори със същия работодател авторски материал, стр. 327

Работодателят е длъжен да даде възможност за обяснения, но ако работникът се укрива или е напуснал страната и обективно не може да бъде открит, липсата на обяснения не прави дисциплинарното наказание незаконосъобразно авторски материал, стр. 329

Заповедта за дисциплинарно наказание трябва да съдържа ясна и конкретна формулировка на нарушението, но не изисква подробно обсъждане на всички доказателства - достатъчно е работникът да разбере за какво е наказан и да може да се защити авторски материал, стр. 331

Двумесечният срок започва да тече от момента, в който работодателят узнае за нарушението в съществените му елементи; при обективна невъзможност за изпълнение (например задържане под стража), не е налице дисциплинарно нарушение, тъй като липсва вина авторски материал, стр. 333

Видът на дисциплинарното наказание се определя чрез комплексна преценка на тежестта на нарушението - въз основа на всички обективни и субективни обстоятелства, включително функцията на работника, последиците и поведението му авторски материал, стр. 335

Ако работникът осуети даването на обяснения, дисциплинарното наказание остава законосъобразно - работодателят е длъжен да даде възможност, но не и да осигури реално получаване на обяснения авторски материал, стр. 338

Ако не е определен срок за даване на обяснения, не се приема автоматично срок „веднага“ - дължи се разумен срок според обстоятелствата, като решаващо е работникът да има реална възможност да упражни правото си на защита авторски материал, стр. 340

Заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, следва да бъде ясно мотивирана, по начин посочващ съществените признаци на деянието от обективна страна, времето и мястото на извършването му авторски материал, стр. 342

Дисциплинарното уволнение може да бъде извършено с една заповед - не е задължително издаването на две отделни заповеди авторски материал, стр. 344

Към момента на връчването на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ трудовото правоотношение е прекратено, а заповедта по Чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ има декларативно действие и не подлежи на отделно оспорване авторски материал, стр. 346

Дисциплинарната отговорност може да се търси само по отношение на лице, което е в трудово правоотношение с работодателя авторски материал, стр. 347

Отказът на служителя да изпълни заповед за едностранно изменение на мястото и/или характера на работа представлява дисциплинарно нарушение авторски материал, стр. 348

Работодателят не може устно да възлага друга работа извън договорената и без необходимата квалификация - при незаконосъобразно възлагане работникът не носи дисциплинарна отговорност за некачествен резултат авторски материал, стр. 350

Дисциплинарната власт принадлежи на работодателя, но може да се упражнява и от надлежно оправомощено лице; валидността на наказанието зависи от това дали актът е издаден от компетентен орган авторски материал, стр. 351

Ползването на законоустановен отпуск, включително болничен, спира двумесечния срок по Чл. 194 КТ, който продължава да тече след завръщането на работника авторски материал, стр. 353

Работодателят носи имуществена отговорност по Чл. 200 КТ и когато трудовата злополука е настъпила по време на почивка, хранене или придвижване в предприятието, ако увреждането е във функционална връзка с изпълнението на трудовите задължения или с организа авторски материал, стр. 356

Отговорността на работодателя по Чл. 200 КТ е обективна и възниква при призната трудова злополука и причинна връзка с претърпените вреди. Не всяко увреждане в предприятието представлява трудова злополука - необходимо е да е налице функционална връзка с тр авторски материал, стр. 358

Работодателят дължи обезщетение по Чл. 200 КТ и когато трудовата злополука е настъпила вследствие на нарушение на правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Отговорността по Чл. 200 КТ е обективна и безвиновна, като нарушението на правилата за авторски материал, стр. 360

В производството по Чл. 200 КТ съдът е обвързан от влязлото в сила експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК относно наличието на професионално заболяване, неговия професионален характер и причинната връзка с условията на труд. Тези обстоятелства не могат да бъдат п авторски материал, стр. 362

По реда на Чл. 200 КТ подлежат на обезщетяване всички действително претърпени имуществени вреди, намиращи се в пряка причинна връзка с трудовата злополука или професионалното заболяване, включително разходи за лечение, лекарства, медицински изделия, рехаб авторски материал, стр. 364

Трудова злополука може да бъде налице и когато увреждането е настъпило по време на служебен транспорт, организиран или осигурен от работодателя, ако придвижването е свързано с изпълнението на трудовите задължения или с организацията на трудовия процес. Ра авторски материал, стр. 366

Работодателят носи отговорност по Чл. 200 КТ и при трудова злополука, настъпила по време на работа от разстояние, когато увреждането е настъпило през работното време и във връзка или по повод изпълнението на трудовите задължения. Отговорността е обективна авторски материал, стр. 367

Ограничената и пълната имуществена отговорност са два различни способа за обезвреда на причинената от работника вреда на работодателя. За разлика от работодателя, чиято отговорност включва неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, работ авторски материал, стр. 370

Ограничената имуществена отговорност може да бъде търсена от работници или служители, в зависимост от законово определените предпоставки, като редът е един - рекламационното производство. Само неуспешното завършване на процедурата води до реализиране на о авторски материал, стр. 373

Ограничената имуществена отговорност има за цел да възстанови реално причинените вреди, но същевременно да защити работника чрез въвеждане на законови лимити. Затова при търсенето й работодателят следва внимателно да определи вида на вредата, качеството н авторски материал, стр. 375

Не е задължително в трудовия договор или в длъжностната характеристика да е записано, че лицето е материалноотговорно (МОЛ), за да носи отчетническа отговорност авторски материал, стр. 378

Липсата е специфичен вид вреда с неустановен произход, при която законът защитава работодателя чрез въвеждане на пълна имуществена отговорност и презумпция за вина. В същото време поради тежестта на тази отговорност съдебната практика изисква строго доказ авторски материал, стр. 380

Ограничената имуществена отговорност е щадяща и е съобразена с факта, че трудовото възнаграждение на работника или служителя е основен източник на средства за издръжката. Само в изрично предвидени в Кодекса на труда случаи тази отговорност е заменена с об авторски материал, стр. 383

Кодексът на труда урежда няколко различни начина на разпределение на имуществената отговорност при съпричиняване на вреди авторски материал, стр. 386

В случаите, когато работниците носят пълна имуществена отговорност, отговарят солидарно. Съдебната практика последователно утвърждава правото на работодателя да търси цялото обезщетение от който и да е от съпричинителите, без предварително разпределение, авторски материал, стр. 388

Обезвредата при носената от работниците бригадна отговорност, е способ за разпределяне на отговорността при липси, спрямо размера на брутното им трудово възнаграждение авторски материал, стр. 391

Ако има установени лимити на разходите, е възможно да се търси дисциплинарна отговорност за тяхното превишаване. Ако работникът е дал съгласие за удръжка на надвишените лимити, може да се направят удръжки от трудовото му възнаграждение, по смисъла на Чл. авторски материал, стр. 393

Уговореното възнаграждение за определяне на размера на имуществената отговорност е това, посочено в трудовия договор, което е формирано от основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер - т. е. брутното трудово възнаграждение на работн авторски материал, стр. 396

На материалноотговорните лица може да се търси както пълна, така и ограничена имуществена отговорност, като пълната имуществена отговорност в различните хипотези може да се реализира както по Кодекса на труда, така и по реда на Закона за задълженията и до авторски материал, стр. 398

Теорията и съдебната практика отграничават четири самостоятелни хипотези на пълна имуществена отговорност на служителя, три от които са събрани в Чл. 203, ал. 2 КТ, а едната от хипотезите е обособена самостоятелно и е относима за отчетници и материалноотг авторски материал, стр. 401

При нарушения на гранични и митнически режими от страна на шофьор, отговорността е лична. Ако работодателят заплати наложената глоба, той не изпълнява свое задължение, а чуждо такова, поради което има право да търси възстановяване на сумата от работника к авторски материал, стр. 407

Обезщетението при трудова злополука се намалява само при доказана груба небрежност на работника - обикновената небрежност не е основание за намаляване на отговорността на работодателя авторски материал, стр. 409

Обезщетението по Чл. 213 КТ има гаранционно-санкционен характер и цели да възмезди работника за времето, в което той е бил в готовност да престира труд, но е бил възпрепятстван от неправомерни действия на работодателя или негови длъжностни лица авторски материал, стр. 412

За да бъде отстраняването законно, то трябва да почива на изрични законови основания (например Чл. 199 - поради употреба на алкохол или неносене на ЛПС). Всяко друго отстраняване е незаконно авторски материал, стр. 413

Работодателят е длъжен да изплаща дневни пари за всички дни на командироването, чиято цел е да компенсират работника или служителя за неудобствата, причинени му от пътуването и отсъствието му от населеното място, в което постоянно пребивава авторски материал, стр. 415

Правото на обезщетение при преместване не възниква автоматично авторски материал, стр. 416

Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение, в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение авторски материал, стр. 418

Бедствие е значително нарушаване на нормалното функциониране на обществото, предизвикано от природни явления и/или от човешка дейност и водещо до негативни последици за живота или здравето на населението, имуществото, икономиката и за околната среда, пред авторски материал, стр. 419

При сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, работникът има право да преустанови работа авторски материал, стр. 421

Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието авторски материал, стр. 423

Предизвестената страна за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието авторски материал, стр. 424

Дисциплинарно уволнен работник или служител дължи на работодателя обезщетение, чийто размер се определя в зависимост от вида на прекратеното трудово правоотношение (срочно или безсрочно) авторски материал, стр. 425

За да възникне задължение на работодателя да изплати обезщетението за оставане без работа, работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа за съответния период. При изплащане на обезщетението работодателят няма задължение за вписва авторски материал, стр. 426

Няма пречка работникът или служителят да удостовери пред работодателя периода на оставането си без работа със справка, издадена от Националната агенция за приходите, на основание Чл. 15, ал. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта авторски материал, стр. 428

Работник или служител, който е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение за оставане без работа след прекратяване на трудовото правоотношение авторски материал, стр. 429

Обезщетенията по Чл. 222, ал. 1 и Чл. 222, ал. 3 КТ се дължат на различни правни основания и когато са налице предпоставките за изплащането им, работникът или служителят има право и на двете обезщетения авторски материал, стр. 430

Контролните органи могат да дават задължителни преписания на работодателя за изплащане на неизплатени обезщетения след прекратяване на трудовите правоотношения. Работодателят следва да подаде електронен трудов запис в седемдневен срок от изплащане на обез авторски материал, стр. 431

Обезщетенията поради болест и при пенсиониране може да се изплащат едновременно авторски материал, стр. 433

Законовите предпоставки за възникване на правото на обезщетение при пенсиониране са прекратяване на трудовото правоотношеие и придобиване право на пенсия авторски материал, стр. 434

Правото на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца възниква за работниците и служителите, които са придобили общо трудов стаж с продължителност от 10 и повече години през последните 20 години при същия работодател или в авторски материал, стр. 435

Право на обезщетение на педагогически специалист, в размер на 10 брутни заплати авторски материал, стр. 437

Когато правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито след прекратяване на трудовия договор, работодателят не дължи обезщетение при пенсиониране на бившия си служител авторски материал, стр. 438

Лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, имат право на обезщетение при пенсиониране авторски материал, стр. 439

Когато работникът или служителят не е получил брутно трудово възнаграждение за предхождащия прекратяването на трудовия договор месец, например поради ползване на различни видове отпуски, включително поради временна неработоспособност, полагащото се обезще авторски материал, стр. 440

Когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер, той има право на обезщетение авторски материал, стр. 441

Размерът на обезщетението за неползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж авторски материал, стр. 442

При определяне размера на обезщетението за неползван платен годишен отпуск по Кодекса на труда няма основание да се прилага коригиращият коефициент по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата авторски материал, стр. 444

Настоящият работодател няма задължение да осигури ползването на платен годишен отпуск, за който предходният работодател не е изплатил обезщетение по Чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда авторски материал, стр. 445

Не се дължи обезщетение за частта от платения годишен отпуск, за която не е отработено съответното време авторски материал, стр. 446

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж авторски материал, стр. 447

При незаконно уволнение работникът има субективно право да получи от работодателя обезщетение, в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение авторски материал, стр. 448

Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода на полученото обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение, определено съгласно нормативен акт авторски материал, стр. 450

Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение и вписван авторски материал, стр. 452

В случай че работодателят не впише в седемдневен срок данните в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор, дължи обезщетение на работника или служителя авторски материал, стр. 454

Работникът или служителят има право да претендира по съдебен ред изплащането на обезщетения, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, заедно със законната лихва авторски материал, стр. 455

Изискване за последващо компенсиране на часовете за обучение чрез престиране на допълнителен труд е незаконосъобразно авторски материал, стр. 458

Трудовият договор за обучение по време на работа представлява двустранен, възмезден и срочен договор, по силата на който страните поемат реципрочни задължения: работодателят - да осигури практическо и теоретично обучение за придобиване на специфична профе авторски материал, стр. 459

Договорът за обучение обвързва правото на обучение с насрещното задължение за последваща заетост в определен от закона максимален срок авторски материал, стр. 461

При завършване на обучението по чл. 230 КТ работникът притежава субективно право на целеви платен отпуск за подготовка и явяване на изпит авторски материал, стр. 462

Обезщетението по чл. 232, ал. 3 КТ произтича от виновно неизпълнение на задължението за престиране на труд в уговорения срок авторски материал, стр. 463

Договорът за дуално обучение е специфичен вид срочен трудов договор, при който трудовите правоотношения са тясно обвързани с учебния процес авторски материал, стр. 464

Дуалното обучение преминава през задължителни етапи на заявка, информиране на родителите и съвместен подбор между училището и бизнеса авторски материал, стр. 466

Стажуването представлява специфична форма на престиране на труд, при която водещата цел е придобиването на практически опит по вече придобита професия авторски материал, стр. 468

Работникът или служителят не може валидно да се откаже от трудово възнаграждение. Подобна уговорка е нищожна, тъй като възнаграждението е задължителен елемент на трудовото правоотношение и отказът от трудови права е недопустим авторски материал, стр. 470

Изискванията за „прозрачност“ в заплащането и равнопоставеност между жените и мъжете, залегнали в Директива (ЕС) 2023/970, са задължителни по принцип за всички работодатели от публичния и частния сектор, независимо от големината на предприятието авторски материал, стр. 471

„Равен труд“ и „труд с равна стойност“ по смисъла на Директива (ЕС) 2023/970 означават, че работниците и служителите следва да получават равно възнаграждение, не само когато извършват еднаква работа, но и когато извършват различна по характер работа, коят авторски материал, стр. 473

На анализ за наличие на неравно заплащане подлежи всяко едно от възнагражденията, формиращи брутното трудово възнаграждение: основното и допълнителните трудови възнаграждения, включително и тези, които се заплащат в натура авторски материал, стр. 475

Забавено е всяко плащане на трудово възнаграждение след уговорения срок, независимо от продължителността на забавата, като дори минимално закъснение дава право на работника да прекрати трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ авторски материал, стр. 477

Директивата позволява на работниците да споделят информация относно собственото си възнаграждение, за целите на прилагането на принципа на равно заплащане, но не и да изнасят тази информация извън кръга на работещите в предприятието, освен във връзка с тр авторски материал, стр. 479

В трудовия договор задължително се посочва брутното трудово възнаграждение, а не нетното, тъй като именно брутната сума е правно релевантната база за осигуровки, данъци и изчисляване на обезщетения авторски материал, стр. 481

Договарянето на работната заплата цели постигане на споразумение между страните за размера, съотношенията, динамиката и организацията на работната заплата при конкретните условия на предприятията и организациите авторски материал, стр. 482

Допълнителното трудово възнаграждение за стаж и опит следва да бъде изрично и отделно посочено в трудовия договор, като добрата практика и съдебната практика изискват да бъде определено в конкретен размер, а не само като процент авторски материал, стр. 486

Работодателят няма законово задължение да зачита целия предходен трудов стаж, а само този със сходен характер, но може по своя преценка да признае и по-голям обем стаж, включително целия, като по-благоприятно условие, уредено във вътрешни правила или коле авторски материал, стр. 488

Допълнителното трудово възнаграждение за научна степен „доктор“ или „доктор на науките“ се дължи по всяко отделно трудово правоотношение, когато степента е свързана с изпълняваната работа, независимо че вече се изплаща от друг работодател авторски материал, стр. 491

При работа на смени със сумирано изчисляване на работното време, трудът, положен по график в официален празник, не е извънреден, но се заплаща най-малко в двоен размер по чл. 264 КТ, като това възнаграждение замества обичайното за деня авторски материал, стр. 494

Допълнителното възнаграждение има „постоянен характер“, когато се изплаща регулярно и зависи единствено от отработеното време, а не от резултати или преценка на работодателя, като възнагражденията за нощен и извънреден труд не попадат в тази категория авторски материал, стр. 496

Периодите на майчинство и временна неработоспособност се зачитат при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, доколкото се признават за трудов стаж и са в рамките на съществуващо трудово правоотношение авторски материал, стр. 499

Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи по основното трудово правоотношение при пълно работно време, а при непълно работно време може да се дължи по повече от един договор, но само до достигане на пълната месечна продълж авторски материал, стр. 500

Трудово възнаграждение се дължи не само при реално извършена работа, но и при предоставяне на работна сила и готовност за работа. Невъзлагането на задачи от страна на работодателя, не го освобождава от задължението за заплащане авторски материал, стр. 502

При въвеждане на повременна или сделна система на заплащане работодателят е длъжен да съобрази избора с характера на труда и да определи обективни, изпълними трудови норми. Недопустимо е въвеждането на неизпълними норми или използването на различни систем авторски материал, стр. 504

Удръжки от трудовото възнаграждение могат да се правят само в изрично предвидените от закона случаи. Извън тях е необходимо съгласие на работника или служителя, а всяка друга удръжка е незаконосъобразна авторски материал, стр. 508

В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене, а не почивка за хранене. Времето за хранене е част от работното време авторски материал, стр. 511

Специалната закрила по отношение на жените в напреднал етап на лечение ин-витро се прилага не за целия период на лечение, а само за периода, изрично определен в § 1, т. 13 от ДР на КТ - т. е. за фазата от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, с максим авторски материал, стр. 515

Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване, се определя от броя на работниците и служителите в предприятието авторски материал, стр. 517

При наличие на трудоустроен работник или служител работодателят е длъжен да осигури подходяща работа, съобразена със здравословното състояние на лицето и предписанията на компетентните здравни органи (ТЕЛК/НЕЛК), съгласно разпоредбите на Кодекса на труда авторски материал, стр. 518

Нормативната уредба не съдържа изрично правило, но утвърденото тълкуване в практиката е, че броят на работните места, подходящи за трудоустрояване, следва да се определя въз основа на средносписъчния брой на работниците и служителите за предходната година авторски материал, стр. 519

Местата за трудоустрояване на бременни работнички/служителки не се включват в общия брой от определените по чл. 315 КТ авторски материал, стр. 522

Липсата на създаден или функциониращ комитет по условия на труд представлява съществено нарушение на задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд авторски материал, стр. 524

Комитетите и групите по условия на труд са ключов елемент от системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд, като тяхната ефективна дейност има пряко отражение върху безопасността, здравето и производителността в предприятието авторски материал, стр. 526

Оценката на риска предполага оглед на съответното работно място, за което се прави оценка на риска. Възможно е не винаги да се налага посещение на място в случаите, когато необходимата информация за извършване на оценката на риска работодателят има възмож авторски материал, стр. 528

Провеждането и документирането на инструктажа за безопасност и здраве чрез информационните и комуникационните технологии, е една от двете законово предвидени възможности в Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инст авторски материал, стр. 532

Работникът или служителят е длъжен да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд и да удостоверява с подписа си проведения му инструктаж. Отказът на работника да се яви за инструктаж, или да удостовери провеждането му, представлява винов авторски материал, стр. 534

Работодателят е длъжен да организира за своя сметка предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, като целта е да се установи дали здравословното състояние на работещите позволява безопасно изпълнение на възложената работа и авторски материал, стр. 538

Трудоустрояването е конкретно задължение, което се реализира въз основа на актуалното здравословно състояние и конкретната работна среда, а не абстрактно въз основа на минало състояние авторски материал, стр. 541

Задълженията на работодателя при товаро-разтоварни работи обхващат цялостното управление на риска - от предварителното планиране и оценка, през осигуряването на средства и организация на труда, до обучението и контрола върху работещите, като целта е предо авторски материал, стр. 543

Почивките при работа с компютър не са въпрос на избор, а задължителен елемент от организацията на труда, който следва да бъде регламентиран във вътрешните актове на работодателя, съобразен с оценката на риска и реално осигурен на работещите авторски материал, стр. 545

Предоставянето на ваучери за храна като социална придобивка за всички служители, включително за отработен ден и платен отпуск, не може да се счита за изпълнение на задължението на работодателя да осигури безплатна храна на работниците и служителите, които авторски материал, стр. 548

Когато работодател ще приеме на работа работници, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, той в качеството си на предприятие - ползвател, има самостоятелни и пълни задължения по ЗБУТ по отношение на конкретната работа и конкретното рабо авторски материал, стр. 550

Начинът на използването на средствата за социално-битово и културно обслужване се определя с решение на Общото събрание на работниците и служителите авторски материал, стр. 555

Средствата за СБКО имат строга целева обвързаност и не могат да се изземват за стопански, инвестиционни или други производствени нужди на предприятието авторски материал, стр. 556

Разпоредбата на чл. 294 КТ има отворен характер, позволявайки на модерния бизнес да включва съвременни придобивки като допълнително здравно осигуряване, карти „Мултиспорт“ или ваучери за детски градини, без те да са изрично назовани в закона авторски материал, стр. 558

Средствата за социално-битово и културно обслужване по чл. 294 КТ имат допълнителен и безвъзмезден характер, поради което тяхното предоставяне не може да служи като правно основание за едностранно намаляване на договореното трудово възнаграждение или за п авторски материал, стр. 560

Няма правна пречка работникът да получава едновременно безплатна храна поради специфичен характер на труда, който полага, и ваучери за храна на основание чл. 294 КТ авторски материал, стр. 561

Работникът или служителят е длъжен да носи работното или униформеното облекло през работното си време и да го опазва като имущество на работодателя авторски материал, стр. 564

Трудоустрояването се осъществява въз основа на предписание на здравните органи. В него се определя необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, х авторски материал, стр. 566

От момента, в който работодателят получи предписанието за трудоустрояване, той не следва да допуска работника или служителя да изпълнява предишната си работа авторски материал, стр. 568

Когато броят на работниците е по-малко от 50, независимо от продължителността на работното им време и броя на длъжностите, които заемат, работодателят няма задължение да определя места за трудоустрояване авторски материал, стр. 569

Работник с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудови авторски материал, стр. 570

Задължителна предпоставка за упражняване на правото на работника или служителя за едностранно прекратяване на трудовия договор поради заболяване, е наличието на предписание на здравен орган и неосигуряване на друга подходяща работа от работодателя авторски материал, стр. 571

Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер, не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се полага по силата на закона, независимо дали има допълнително споразумение за и авторски материал, стр. 572

Ако в индивидуален или колективен трудов договор изрично не е уговорен по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, работникът или служителят има право на определения в закона минимален размер - 26 работни дни авторски материал, стр. 574

За да се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство във връзка с основния платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда, е необходимо работникът или служителят да притежава валидно експертно решение на ТЕЛК, с определен срок на инвалидност, авторски материал, стр. 575

Няма пречка работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто да работи при специфични условия или при условия на ненормиран работен ден, стига в решението на ТЕЛК/НЕЛК тези условия да не са посочени като противопоказни за негово авторски материал, стр. 576

Няма пречка взаимното съгласие за прекратяване на трудовия договор да бъде постигнато по време, през което работникът или служителят ползва отпуск поради временна неработоспособност. В случая закрилата при уволнение не се прилага и работодателят не е длъж авторски материал, стр. 577

Закрилата при уволнение на трудоустроен работник или служител се прилага винаги, щом с решение на ТЕЛК е определен процент трайно намалена работо­способност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд авторски материал, стр. 578

Закрилата при уволнение не се прилага при прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие в срока за изпитване авторски материал, стр. 580

Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда има обективен характер и цели да запази работника от неблагоприятните последици на уволнението по социални и хуманни критерии. За нейното приложение единствено значение има обстоятелството дали към дат авторски материал, стр. 582

Закрилата при уволнение на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, не се прилага при прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не е необходимо предварително разреш авторски материал, стр. 584

Предизвестието на работодателя за уволнение при намаляване обема на работата може да бъде отправено до работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск за временна неработоспособност, само когато е дадено предварително разрешение на И авторски материал, стр. 585

Когато на работника или служителя е разрешен отпуск при временна неработоспособност след връчването на предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор при съкращаване на щата, той не се ползва от закрилата при уволнение авторски материал, стр. 587

Закрилата при уволнение се прилага само при уволнение на изрично посочени правни основания авторски материал, стр. 588

При прекратяване на трудов договор до изтичане на срока за изпитване, закрилата при уволнение не се прилага авторски материал, стр. 590

Със завръщане на замествания работник или служител на работа договорът за заместване се прекратява без предизвестие, като закрилата при уволнение не се прилага авторски материал, стр. 590

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение работникът не се ползва от закрила при уволнение авторски материал, стр. 591

Закрилата на членовете на синдикалното ръководство в предприятието е в качеството им на работници и служители, страна по трудово правоотношение с работодателя. Предварителната закрила при уволнение на членовете на синдикалното ръководство в предприятието авторски материал, стр. 592

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено авторски материал, стр. 595

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда, и същият не се яви да я заеме в срока по чл авторски материал, стр. 596

Когато трудовият договор се счита за сключен за неоп­ределено време, прекратяването му поради изтичане на срока е незаконосъобразно авторски материал, стр. 597

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завършване на определената работа авторски материал, стр. 599

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завръщане на замествания на работа авторски материал, стр. 600

Трудовото правоотношение между страните се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме авторски материал, стр. 601

Прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ се допуска, само ако при работодателя няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя авторски материал, стр. 603

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му авторски материал, стр. 605

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител авторски материал, стр. 606

За разлика от работника или служителя, работодателят винаги трябва да има законоустановена причина, за да прекрати трудовия договор авторски материал, стр. 607

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му авторски материал, стр. 609

Предизвестието може да се оттегли авторски материал, стр. 610

Трудовото правоотношение, което се прекратява без предизвестие от работника, се счита прекратено от момента на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора авторски материал, стр. 611

Служител на срочен договор има право да го прекрати, ако си е намерил постоянна работа авторски материал, стр. 613

Преустановяване на дейността е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимо авторски материал, стр. 614

Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата авторски материал, стр. 616

Уволнението е незаконно, ако съкращението е фиктивно авторски материал, стр. 617

„Спиране на работата“ означава временно преустановяване на дейността на предприятието и може да се отнася както за цялата дейност, така и за дейността на отделно поделение или звено авторски материал, стр. 618

Липсата на качества на работника или служителя означава липса на професионални качества - знания, умения и навици на работника или служителя, необходими за изпълнение на възложената работа авторски материал, стр. 619

Работодателят може да прекрати трудовия договор, когато след сключването му настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността) авторски материал, стр. 621

Работодателят прекратява трудовия договор с предизвестие при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност авторски материал, стр. 622

Работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя, който заема длъжността на незаконно уволнения, за да може да възстанови на работа работника или служителя, заемал преди това същата длъжност авторски материал, стр. 623

Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали работникът или служителят го е упражнил, или не авторски материал, стр. 625

Работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10б К авторски материал, стр. 626

Обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор е безвиновна фактическа невъзможност за изпълнение на трудовия договор между страните авторски материал, стр. 628

За да бъде законосъобразно уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ, достатъчна предпоставка е да бъде налице обстоятелството на сключване на договор за управление на предприятието авторски материал, стр. 629

Целта на подбора по чл. 329, ал. 1 КТ е да позволи на работодателя да остави на работа най-способните кадри в „интерес на производството или службата“ авторски материал, стр. 631

Разликата между „може“ и „трябва“ в хипотезите на чл. 330, ал. 1 и 2 КТ е, че в първия случай работодателят не е длъжен да прекрати трудовия договор на свой служител, а при хипотезите на ал. 2 за работодателя не съществува възможност за преценка дали да у авторски материал, стр. 633

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на м авторски материал, стр. 635

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване авторски материал, стр. 636

Дисциплинарното уволнение е последица от тежко и виновно неизпълнение на трудовите задължения от работника или служителя, а актът на прекратяване на трудовото правоотношение е и дисциплинарно наказание авторски материал, стр. 638

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 КТ авторски материал, стр. 641

Несъвместимостта е вид ограничение за заемането на определена длъжност или извършването на определена дейност, с цел да бъде избегната възможността за оказване на външно въздействие върху лицата, които изпълняват дейността или работата авторски материал, стр. 642

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията авторски материал, стр. 643

При прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ се получава минимален размер на обезщетението за безработица авторски материал, стр. 644

Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е регламентирана в чл. 333 КТ и представлява уредена от закона задължителна процедура, която работодателят трябва да спази, преди да прекрати едностранно трудовото п авторски материал, стр. 645

Закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ се прилага, с оглед на отделни категории работници и служители авторски материал, стр. 647

В случаите, когато работодателят иска да прекрати трудовия договор на трудоустроен или боледуващ от болест по Наредба № 5 от 1987 г. работник или служител, преди уволнението той трябва да вземе мнението и на териториалната експертна лекарска комисия авторски материал, стр. 648

Разпоредбата на чл. 333, ал. 5 КТ установява по-висока степен на закрила по отношение на бременни работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро авторски материал, стр. 651

Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ, може да бъде уволнен само при закриване на предприятието авторски материал, стр. 652

Договор за допълнителен труд се прекратява с 15-дневно предизвестие авторски материал, стр. 653

Писмената форма за прекратяване на трудовия договор е задължителна авторски материал, стр. 655

Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж и следва да бъде включен в общия трудов стаж, за който се вписват данни в единния електронен трудов запис на работника или служителя авторски материал, стр. 657

За трудов и за осигурителен стаж се зачита неплатеният отпуск, в размер до 90 работни дни, ползван през 2021 г. и през 2022 г. Периодите над посочените дни не се зачитат за трудов и осигурителен стаж авторски материал, стр. 658

Задължението на работодателя да вписва в единния електронен трудов запис данни за времето, което не се признава за трудов стаж, се прилага само за периоди от време в рамките на съществуващо трудово правоотношение, но не и след неговото прекратяване. Работ авторски материал, стр. 659

Националната агенция за приходите осигурява достъп на работодателя до данни за трудовия и/или служебния стаж, когато лицето участва в конкурс за заемане на длъжност и има съгласие от кандидата авторски материал, стр. 661

В единния електронен трудов запис се вписва само платеният годишен отпуск, договорен по индивидуалния трудов договор. Допълнителните права по колективен трудов договор не подлежат на вписване в ЕЕТЗ авторски материал, стр. 662

Работодателят може да предостави допълнителен ден платен отпуск за рожден ден, но начинът на уреждането му (като част от платения годишен отпуск или като целеви отпуск) определя дали той подлежи на вписване в ЕЕТЗ авторски материал, стр. 664

Неподадените уведомления за прекратяване на трудови договори подлежат на последващо вписване чрез регистъра на заетостта, но само след предписание от Инспекцията по труда. Санкции могат да се налагат в рамките на законово определени давностни срокове авторски материал, стр. 665

Промяната на работното място в рамките на едно и също населено място не подлежи на вписване в ЕЕТЗ. Вписване е необходимо само при промяна на мястото на работа, когато се изменя населеното място (ЕКАТТЕ кодът) авторски материал, стр. 667

При прекратяване на втори трудов договор (чл. 111 КТ) в ЕЕТЗ задължително се вписва придобитият трудов стаж. Независимо че стажът по повече от един договор не се натрупва над един месец за календарен месец, полето не може да бъде празно или с нулева стойн авторски материал, стр. 669

Съвместяване на длъжности не може да се уговаря чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ, с цел заобикаляне на режима по чл. 259 КТ. Решаващо значение има фактическото съдържание на правоотношението - ако се изпълнява втора длъжност, прилага се режимъ авторски материал, стр. 670

Работодателят няма пряк достъп до данните в единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ), създадени от предходни работодатели. Достъпът се осъществява единствено от работника или служителя, по негово искане и със съгласието му, чрез Националната агенция за прих авторски материал, стр. 673

Трансформацията на срочен трудов договор в безсрочен настъпва по силата на закона, но работодателят е длъжен изрично да я отрази чрез електронен трудов запис. На практика това се извършва чрез допълнително споразумение и вписване на новото основание на до авторски материал, стр. 674

Възможно е чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ да се промени основанието на трудовия договор от допълнителен по чл. 111 КТ в основен безсрочен договор. Промяната подлежи на задължително вписване в ЕЕТЗ, чрез подаване на електронен трудов запис в авторски материал, стр. 675

Работниците имат правен интерес от доказване на факта, че са останали без работа, поради което именно те следва да представят на бившия си работодател актуално състояние от единния си електронен трудов запис, за да докажат, че са останали без работа - в Е авторски материал, стр. 677

След 01.06.2025 г. работникът доказва правото си на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ чрез данни от единния електронен трудов запис, предоставени чрез справка от НАП, удостоверяваща започване на работа при по-ниско трудово възнаграждение авторски материал, стр. 678

При попълване на поле 25 от електронния трудов запис се вписват само дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяване авторски материал, стр. 679

Трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител авторски материал, стр. 680

Времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейс­кия съюз, се признава за трудов стаж авторски материал, стр. 681

Времето на работа на територията на Руската федерация не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда авторски материал, стр. 682

За трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа авторски материал, стр. 684

Времето, през което са ползвани неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане, и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се признава за трудов стаж авторски материал, стр. 685

Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт авторски материал, стр. 686

За трудов стаж се признава времето на зачисляване на редовна докторантура. Това време обаче, не се зачита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит авторски материал, стр. 687

При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен авторски материал, стр. 688

При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни, трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 авторски материал, стр. 689

Трудовият стаж се изчислява в работни дни, месеци и години авторски материал, стр. 689

Задължение на работодателя е да впише в трудовата книжка единствено продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г. Полетата за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълват авторски материал, стр. 690

Няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит авторски материал, стр. 691

За да се изчисли трудовият стаж, работните дни през всички „непълни“ месеци се събират и се разделят на 21 авторски материал, стр. 693

До 31 декември 1999 г. целият трудов стаж на лицата, който се признава по Кодекса на труда, се зачита и за осигурителен стаж авторски материал, стр. 694

Законосъобразността на уволнението се установява окончателно само от съда. Работодателят може доброволно да отмени заповедта, но не е длъжен. За работодателя най-важното е да познава сроковете за оспорване и обхвата на съдебния контрол, тъй като именно съ авторски материал, стр. 696

Когато работникът не изпълнява трудовите си задължения виновно, той извършва дисциплинарно нарушение, за което може да му се наложи дисциплинарно наказание, включително и „уволнение“. Но ако неизпълнението се дължи не на вина на работника, а на липса на к авторски материал, стр. 698

Решението на комисията по провеждане на конкурса, с което е поставена оценка на участниците в процедурата, не е предмет на съдебна проверка, тъй като преценката за професионалната подготовка и необходимите за заемане на длъжността качества на кандидатите авторски материал, стр. 700

Системност на дисциплинарните нарушения има, когато и трите нарушения все още не са санкционирани, или когато поне едно от тях не е санкционирано, а наказанията за останалите не са заличени по реда на чл. 197 КТ или чл. 198 КТ авторски материал, стр. 701

Времето на извършване на нарушението може да бъде посочено и като период. Ако поради спецификата на извършваната работа не могат да бъдат посочени точните дати на извършване на нарушенията, това не опорочава уволнителната заповед авторски материал, стр. 703

При прекратяване на договора по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят трябва да докаже трайна, обективна и безвиновна липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание не е дисциплинарно и не може да се използва за санкциониране на вин авторски материал, стр. 707

Неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, но дисциплинарно уволнение по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ е допустимо, само при отсъствие в два последователни работни дни без уважителна причина. При непоследователни отсъствия може да се наложи по-л авторски материал, стр. 710

Отмяната на уволнението не възстановява автоматично трудовото правоотношение. Работникът трябва да се яви на работа в 2-седмичен срок. Срокът започва да тече от получаване на съобщението от съда за възстановяване, а не просто от узнаването. Ако работникът авторски материал, стр. 713

При незаконно уволнение трудовият стаж се признава за по-дълъг период от осигурителния. Трудовият стаж обхваща времето до фактическото възстановяване или до последващо прекратяване, докато осигурителният стаж е ограничен - до възстановяването, но не повеч авторски материал, стр. 714

При прекратяване на трудов договор „до завършване на определена работа“ не се изисква детайлна мотивировка в заповедта, но законосъобразността на прекратяването зависи изцяло от това, дали още при сключването на договора работата е била ясно, конкретно и авторски материал, стр. 716

Възстановяването на работа по съдебен ред не гарантира реално заемане на длъжността, когато тя междувременно е преобразувана за държавен служител. В този случай работодателят формално изпълнява съдебното решение, но незабавно може да прекрати трудовото пр авторски материал, стр. 718

Правото на възстановяване на работа е строго лично и ненаследимо. При смърт на работника в хода на делото искът за възстановяване става недопустим и производството се прекратява, независимо от етапа на процеса. Наследниците не могат да продължат този иск, авторски материал, стр. 720

Отмяната на уволнението от работодателя е възможна само с ясен и недвусмислен писмен акт, който изрично съдържа воля за отмяна. Неясни или двусмислени формулировки не пораждат правен ефект. След предявяване на иск, работодателят губи правото сам да отмени авторски материал, стр. 721

Подадено писмено и подписано заявление от работника, което съдържа срок на предизвестие (например един месец), дори без изрично посочено правно основание, представлява валидно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. То поражда прекратителен ефект автоматично, авторски материал, стр. 723

Когато работникът е подал предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ и в този период е дисциплинарно уволнен, но уволнението бъде отменено от съда, трудовото правоотношение се счита възстановено в състоянието, в което е било преди уволнението - т. е. с вече течащо авторски материал, стр. 724

Работник/служител, който е уволнен незаконно, а по-късно е възстановен на работа, има право да иска ползване на платен годишен отпуск в целия полагаем се размер за периода от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяването му на работа. Изкл авторски материал, стр. 726

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работника (включително по чл. 327 КТ) може да се извърши само с писмено, ясно и недвусмислено волеизявление, достигнало до работодателя. Конклудентни действия (например неявяване на работа) не са достатъчн авторски материал, стр. 728

Отказът на работника да получи заповедта за прекратяване не е необходимо да бъде отбелязан върху самата заповед - той може да се удостовери и с отделен протокол или други доказателства. Свидетелите не е задължително да са работници на работодателя и не е авторски материал, стр. 730

Работодателят може да оттегли предизвестието за прекратяване без съгласие на работника, само ако оттеглянето достигне до него преди или едновременно с предизвестието. След като предизвестието е получено и срокът му е започнал да тече, оттеглянето е възмож авторски материал, стр. 732

Решението за съкращаване на щата е юридическият факт, който поражда правото на работодателя да прекрати трудовия договор. Щатното разписание има само доказателствено и организационно значение. Подборът се извършва между работниците, които заемат еднакви и авторски материал, стр. 734

Налице е реално съкращаване на щата и при т. нар. „трансформиране на длъжност“ - когато старата длъжност се закрива по функции и на нейно място се създава нова със съществено различно съдържание на труда, дори и със същото наименование. В тези случаи осно авторски материал, стр. 736

Изменението на щатното разписание има действие от момента на валидното решение на компетентния орган за съкращаване на щата. Утвърждаването на щатното разписание от управителя има организационно и доказателствено значение, но не е юридическият факт, който авторски материал, стр. 737

Съдът преценява законосъобразността на уволнението към момента на неговото извършване. Не подлежи на съдебен контрол целесъобразността на решението за съкращаване на щата, а само неговата законосъобразност и липсата на злоупотреба с право авторски материал, стр. 739

Неточното или непълно посочване на правното основание по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ в заповедта не прави уволнението незаконно, ако фактическото основание е ясно и работникът е разбрал причината за уволнението. Съдът преценява действително настъпилите факти, авторски материал, стр. 741

Преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ кои от работниците и служителите имат по-висока квалификация и работят по-добре, подлежи на съдебен контрол в производството по иск за отмяна на незаконосъобразно уволнение, с правно основание чл. 344, ал. 1 авторски материал, стр. 742

Реално съкращаване на щата е налице и когато се премахва конкретна длъжност, дори при запазване или увеличаване на общата численост на персонала. Работодателят има право (но не и задължение) да извърши подбор и може да предпочете да запази по-квалифициран авторски материал, стр. 744

Работодателят не е длъжен да уволни всички служители, които не отговарят на новите изисквания за образование или квалификация. Той разполага с оперативна самостоятелност кого и кога да освободи, но тази преценка подлежи на съдебен контрол за законосъобраз авторски материал, стр. 746

Преценката на работодателя за въвеждане на нови изисквания за образование и квалификация за дадена длъжност е въпрос на целесъобразност и не подлежи на съдебен контрол в рамките на контрола за законосъобразност на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, о авторски материал, стр. 748

Подборът по чл. 329 КТ трябва да се основава на законовите критерии - квалификация и ниво на изпълнение на работата. Работодателят може да конкретизира тези критерии според спецификата на длъжността, но не може да въвежда самостоятелни нови критерии извън авторски материал, стр. 749

Протоколът на комисията за подбор няма самостоятелна доказателствена сила и подлежи на преценка, заедно с всички доказателства по делото. Законосъобразността на подбора може да се доказва с всички допустими доказателствени средства, включително чрез свиде авторски материал, стр. 751

В производството по чл. 200, ал. 3 КТ работодателят следва да докаже, че предложената друга работа е била подходяща за здравословното състояние на работника. Тази преценка изисква специални знания и се извършва чрез медицинска експертиза или акт на компет авторски материал, стр. 752

Работодателят не е длъжен да предлага на работника или служителя за заемане длъжност, за която той не притежава необходимото образование и квалификация, независимо че длъжността е свободна, определена е за трудоустроени и включена в списъка по чл. 315 КТ, авторски материал, стр. 754

Инспекцията по труда осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство, във връзка и след възникването на трудовото правоотношение и преди прекратяването му. След прекратяването на трудовия договор, компетентен да реши спора е само съд авторски материал, стр. 757

Правата и задълженията на инспекторите по труда са балансирани така, че да гарантират ефективен контрол, защита на работниците и служителите, и законосъобразност на административните актове авторски материал, стр. 759

Правата и задълженията на работодателя при проверка са взаимно свързани - от една страна, той е длъжен да съдейства активно, а от друга страна, разполага с процесуални гаранции за защита. Балансът между тези елементи е от съществено значение за законосъоб авторски материал, стр. 763

Електронните услуги на Инспекцията по труда представляват съществен инструмент за изпълнение както на контролните функции на администрацията, така и на задълженията на работодателите, като същевременно осигуряват по-висока степен на прозрачност, ефективно авторски материал, стр. 765

Извън контролните си функции, Инспекцията по труда осъществява административно обслужване, регистрационни дейности, правна помощ и превантивна защита на страните по трудовото правоотношение. Тези дейности имат ключово значение за стабилността на трудовите авторски материал, стр. 768

Взаимодействието с Инспекцията по труда се осъществява чрез разнообразни канали - писмени, електронни и устни, като законодателството гарантира достъпност на административните услуги и възможност за ефективно сезиране на контролната институция авторски материал, стр. 770

Инспекцията по труда извършва вписвания в ЕЕТЗ само в определени случаи авторски материал, стр. 773

Обжалването на актовете на Инспекцията по труда представлява ключова гаранция за защита на правата на работодателите и работниците и служителите, като съдебният контрол обхваща както законосъобразността, така и обосноваността на издадените актове авторски материал, стр. 775

Инспекцията по труда може да обяви недействителността на трудов договор, когато той е сключен с лице, което не е навършило допустимата по закон възраст за започване на работа авторски материал, стр. 777

Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, която се реализира чрез органите на Прокуратурата, а не на Инспек авторски материал, стр. 779

Инспекторите по труда могат да изискат от работодателите и длъжностните лица, както и от работниците, съдействие и предоставяне на писмена информация, във връзка с осъществявания контрол авторски материал, стр. 781

Административното сътрудничество не е само механизъм за взаимодействие между институции, а пред­ставлява ключов инструмент за ефективно прилагане на трудовото законодателство на европейско равнище и за гарантиране на защитата на работниците и служителите авторски материал, стр. 784

Административното сътрудничество разширява обхвата на контролната дейност на Инспекцията по труда извън националните граници и я превръща в част от общоевропейски механизъм за контрол и защита на трудовите права авторски материал, стр. 786

Събирането на вземанията от глоби и имуществени санкции, наложени от компетентни органи на други държави членки, на български работодатели за нарушение на правата на командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги работници, не е само техн авторски материал, стр. 788

Работодателите следва да проявяват особено внимание при упражняване на правото си на защита в държавата, в която е установено нарушението, тъй като след влизане в сила на акта, възможностите за оспорване се изчерпват, а санкцията подлежи на изпълнение и и авторски материал, стр. 790

Работодателите следва да възприемат административното сътрудничество между компетентните органи на държавите членки на Европейския съюз, насочено към ефективно прилагане на трудовото законодателство, не само като контролен механизъм, а като фактор, който авторски материал, стр. 792

Масово уволнение е налице, когато уволненията на работниците и служителите се извършват на конкретни правни основания, които не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретните работници авторски материал, стр. 794

Когато в периода от 30 дни работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко следващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник, може да п авторски материал, стр. 798

Процедурите по информиране и консултиране при масови уволнения са ключов инструмент за гарантиране на законосъобразност, социален диалог и защита на интересите на работниците и служителите авторски материал, стр. 801

Процедурата за съгласуване има по-тесен и специален обхват, в сравнение с информирането и консултирането и не е задължителен елемент при масови уволнения като процес, но може да намери приложение по отношение на отделни категории защитени работници и служ авторски материал, стр. 804

При извършване на масово уволнение работодателят провежда процедура по информиране и консултиране. Целта на законовите процедури не е да спре извършването на масово уволнение, а да очертае критериите и предпоставките и да осигури законосъобразност и макси авторски материал, стр. 806

Преди извършване на масово уволнение работодателят е длъжен за уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото масово уволнение авторски материал, стр. 813

След като получи уведомление от работодател за предстоящо масово уволнение, Агенцията по заетостта предприема действия, насочени към посредничество за заетост, обучение на възрастни, започване на самостоятелна стопанска дейност и програми за заетост авторски материал, стр. 817

Контролът за изпълнението на задълженията на работодателите при провеждане на масови уволнения, е възложен на Инспекцията по труда авторски материал, стр. 820

Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ предоставя възможност на Общото събрание да избере представители, които да представляват общи интереси на работниците и служителите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения. Представителите на работниците и служ авторски материал, стр. 822

Синдикалните организации са най-силната форма на колективно представителство и защита на интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите авторски материал, стр. 826