Работодателят не е длъжен да спазва последователност при налагане на дисциплинарни наказания и може да наложи директно „предупреждение за уволнение“ или „уволнение“; Чл. 190 КТ съдържа примерни, а не изчерпателни основания за дисциплинарно уволнение

Тип на документа: авторски материал Aвтор/Източник: Теодора Дичева Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13	Автор / Източник: Теодора Дичева
Книга "450 въпроса и отговора по прилагането на Кодекса на труда", стр. 324	Визирани нормативни актове: Кодекс на труда, Чл. 188 Кодекс на труда, Чл. 189 Кодекс на труда, Чл. 190

За да можете да ползвате документите в системата, абонирайте се

Вие можете да направите своя абонамент по всяко време на годината:

- със завяка за абонамент;
- в офиса на издателството;
- на телефони: 02/981-13-76; 088/240-03-10; 02/981-13-93;
- чрез нашите търговски представители във Вашия регион;
- чрез разпространителските фирми - Партньори на ИК "Труд и право".

Информация за търговските ни представители във Вашия регион можете да получите на телефон: 02/981-13-93.