Работодателят може да предостави допълнителен ден платен отпуск за рожден ден, но начинът на уреждането му (като част от платения годишен отпуск или като целеви отпуск) определя дали той подлежи на вписване в ЕЕТЗ

Тип на документа: авторски материал Aвтор/Източник: Лариса Тодорова Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13	Автор / Източник: Лариса Тодорова Теодора Дичева
Книга "450 въпроса и отговора по прилагането на Кодекса на труда", стр. 664	Визирани нормативни актове: Кодекс на труда, Чл. 156а

За да можете да ползвате документите в системата, абонирайте се

Вие можете да направите своя абонамент по всяко време на годината:

- със завяка за абонамент;
- в офиса на издателството;
- на телефони: 02/981-13-76; 088/240-03-10; 02/981-13-93;
- чрез нашите търговски представители във Вашия регион;
- чрез разпространителските фирми - Партньори на ИК "Труд и право".

Информация за търговските ни представители във Вашия регион можете да получите на телефон: 02/981-13-93.