Трудови отношения

Трудови отношения

Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 51)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>

Признаване на стаж за времето на майчинство
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Трудов договор за работа само през нощта
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

„Самоотлъчка“ в срока за изпитване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя без предизвестие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Дежурство и извънреден труд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 126/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 125/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 124/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 123/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 122/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 121/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 120/2026
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 119/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 115/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 114/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 113/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 112/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 111/2026
За да можете да виждате анотациите на документите трябва да се регистрирате
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Яна Димова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Почивки по време на работния ден - кога се полагат и включват ли се в работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Тодор Капитанов
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Михаела Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Принципът на равнопоставеност между половете, в контекста на трудовите и осигурителните права, произтичащи от раждането и отглеждането на дете
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Андрей Александров
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-20

Синдикалните организации са най-силната форма на колективно представителство и защита на интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ предоставя възможност на Общото събрание да избере представители, които да представляват общи интереси на работниците и служителите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения. Представителите на работниците и служ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Контролът за изпълнението на задълженията на работодателите при провеждане на масови уволнения, е възложен на Инспекцията по труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След като получи уведомление от работодател за предстоящо масово уволнение, Агенцията по заетостта предприема действия, насочени към посредничество за заетост, обучение на възрастни, започване на самостоятелна стопанска дейност и програми за заетост
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преди извършване на масово уволнение работодателят е длъжен за уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото масово уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При извършване на масово уволнение работодателят провежда процедура по информиране и консултиране. Целта на законовите процедури не е да спре извършването на масово уволнение, а да очертае критериите и предпоставките и да осигури законосъобразност и макси
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурата за съгласуване има по-тесен и специален обхват, в сравнение с информирането и консултирането и не е задължителен елемент при масови уволнения като процес, но може да намери приложение по отношение на отделни категории защитени работници и служ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурите по информиране и консултиране при масови уволнения са ключов инструмент за гарантиране на законосъобразност, социален диалог и защита на интересите на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато в периода от 30 дни работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко следващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник, може да п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Масово уволнение е налице, когато уволненията на работниците и служителите се извършват на конкретни правни основания, които не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретните работници
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателите следва да възприемат административното сътрудничество между компетентните органи на държавите членки на Европейския съюз, насочено към ефективно прилагане на трудовото законодателство, не само като контролен механизъм, а като фактор, който
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателите следва да проявяват особено внимание при упражняване на правото си на защита в държавата, в която е установено нарушението, тъй като след влизане в сила на акта, възможностите за оспорване се изчерпват, а санкцията подлежи на изпълнение и и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Събирането на вземанията от глоби и имуществени санкции, наложени от компетентни органи на други държави членки, на български работодатели за нарушение на правата на командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги работници, не е само техн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Административното сътрудничество разширява обхвата на контролната дейност на Инспекцията по труда извън националните граници и я превръща в част от общоевропейски механизъм за контрол и защита на трудовите права
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Административното сътрудничество не е само механизъм за взаимодействие между институции, а представлява ключов инструмент за ефективно прилагане на трудовото законодателство на европейско равнище и за гарантиране на защитата на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекторите по труда могат да изискат от работодателите и длъжностните лица, както и от работниците, съдействие и предоставяне на писмена информация, във връзка с осъществявания контрол
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, която се реализира чрез органите на Прокуратурата, а не на Инспек
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда може да обяви недействителността на трудов договор, когато той е сключен с лице, което не е навършило допустимата по закон възраст за започване на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обжалването на актовете на Инспекцията по труда представлява ключова гаранция за защита на правата на работодателите и работниците и служителите, като съдебният контрол обхваща както законосъобразността, така и обосноваността на издадените актове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда извършва вписвания в ЕЕТЗ само в определени случаи
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Взаимодействието с Инспекцията по труда се осъществява чрез разнообразни канали - писмени, електронни и устни, като законодателството гарантира достъпност на административните услуги и възможност за ефективно сезиране на контролната институция
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Извън контролните си функции, Инспекцията по труда осъществява административно обслужване, регистрационни дейности, правна помощ и превантивна защита на страните по трудовото правоотношение. Тези дейности имат ключово значение за стабилността на трудовите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Електронните услуги на Инспекцията по труда представляват съществен инструмент за изпълнение както на контролните функции на администрацията, така и на задълженията на работодателите, като същевременно осигуряват по-висока степен на прозрачност, ефективно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правата и задълженията на работодателя при проверка са взаимно свързани - от една страна, той е длъжен да съдейства активно, а от друга страна, разполага с процесуални гаранции за защита. Балансът между тези елементи е от съществено значение за законосъоб
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правата и задълженията на инспекторите по труда са балансирани така, че да гарантират ефективен контрол, защита на работниците и служителите, и законосъобразност на административните актове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство, във връзка и след възникването на трудовото правоотношение и преди прекратяването му. След прекратяването на трудовия договор, компетентен да реши спора е само съд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да предлага на работника или служителя за заемане длъжност, за която той не притежава необходимото образование и квалификация, независимо че длъжността е свободна, определена е за трудоустроени и включена в списъка по чл. 315 КТ,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В производството по чл. 200, ал. 3 КТ работодателят следва да докаже, че предложената друга работа е била подходяща за здравословното състояние на работника. Тази преценка изисква специални знания и се извършва чрез медицинска експертиза или акт на компет
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Протоколът на комисията за подбор няма самостоятелна доказателствена сила и подлежи на преценка, заедно с всички доказателства по делото. Законосъобразността на подбора може да се доказва с всички допустими доказателствени средства, включително чрез свиде
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Подборът по чл. 329 КТ трябва да се основава на законовите критерии - квалификация и ниво на изпълнение на работата. Работодателят може да конкретизира тези критерии според спецификата на длъжността, но не може да въвежда самостоятелни нови критерии извън
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преценката на работодателя за въвеждане на нови изисквания за образование и квалификация за дадена длъжност е въпрос на целесъобразност и не подлежи на съдебен контрол в рамките на контрола за законосъобразност на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, о
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да уволни всички служители, които не отговарят на новите изисквания за образование или квалификация. Той разполага с оперативна самостоятелност кого и кога да освободи, но тази преценка подлежи на съдебен контрол за законосъобраз
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Реално съкращаване на щата е налице и когато се премахва конкретна длъжност, дори при запазване или увеличаване на общата численост на персонала. Работодателят има право (но не и задължение) да извърши подбор и може да предпочете да запази по-квалифициран
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ кои от работниците и служителите имат по-висока квалификация и работят по-добре, подлежи на съдебен контрол в производството по иск за отмяна на незаконосъобразно уволнение, с правно основание чл. 344, ал. 1
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неточното или непълно посочване на правното основание по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ в заповедта не прави уволнението незаконно, ако фактическото основание е ясно и работникът е разбрал причината за уволнението. Съдът преценява действително настъпилите факти,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съдът преценява законосъобразността на уволнението към момента на неговото извършване. Не подлежи на съдебен контрол целесъобразността на решението за съкращаване на щата, а само неговата законосъобразност и липсата на злоупотреба с право
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изменението на щатното разписание има действие от момента на валидното решение на компетентния орган за съкращаване на щата. Утвърждаването на щатното разписание от управителя има организационно и доказателствено значение, но не е юридическият факт, който
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Налице е реално съкращаване на щата и при т. нар. „трансформиране на длъжност“ - когато старата длъжност се закрива по функции и на нейно място се създава нова със съществено различно съдържание на труда, дори и със същото наименование. В тези случаи осно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решението за съкращаване на щата е юридическият факт, който поражда правото на работодателя да прекрати трудовия договор. Щатното разписание има само доказателствено и организационно значение. Подборът се извършва между работниците, които заемат еднакви и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да оттегли предизвестието за прекратяване без съгласие на работника, само ако оттеглянето достигне до него преди или едновременно с предизвестието. След като предизвестието е получено и срокът му е започнал да тече, оттеглянето е възмож
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отказът на работника да получи заповедта за прекратяване не е необходимо да бъде отбелязан върху самата заповед - той може да се удостовери и с отделен протокол или други доказателства. Свидетелите не е задължително да са работници на работодателя и не е
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работника (включително по чл. 327 КТ) може да се извърши само с писмено, ясно и недвусмислено волеизявление, достигнало до работодателя. Конклудентни действия (например неявяване на работа) не са достатъчн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник/служител, който е уволнен незаконно, а по-късно е възстановен на работа, има право да иска ползване на платен годишен отпуск в целия полагаем се размер за периода от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяването му на работа. Изкл
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът е подал предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ и в този период е дисциплинарно уволнен, но уволнението бъде отменено от съда, трудовото правоотношение се счита възстановено в състоянието, в което е било преди уволнението - т. е. с вече течащо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Подадено писмено и подписано заявление от работника, което съдържа срок на предизвестие (например един месец), дори без изрично посочено правно основание, представлява валидно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. То поражда прекратителен ефект автоматично,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отмяната на уволнението от работодателя е възможна само с ясен и недвусмислен писмен акт, който изрично съдържа воля за отмяна. Неясни или двусмислени формулировки не пораждат правен ефект. След предявяване на иск, работодателят губи правото сам да отмени
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правото на възстановяване на работа е строго лично и ненаследимо. При смърт на работника в хода на делото искът за възстановяване става недопустим и производството се прекратява, независимо от етапа на процеса. Наследниците не могат да продължат този иск,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Възстановяването на работа по съдебен ред не гарантира реално заемане на длъжността, когато тя междувременно е преобразувана за държавен служител. В този случай работодателят формално изпълнява съдебното решение, но незабавно може да прекрати трудовото пр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на трудов договор „до завършване на определена работа“ не се изисква детайлна мотивировка в заповедта, но законосъобразността на прекратяването зависи изцяло от това, дали още при сключването на договора работата е била ясно, конкретно и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При незаконно уволнение трудовият стаж се признава за по-дълъг период от осигурителния. Трудовият стаж обхваща времето до фактическото възстановяване или до последващо прекратяване, докато осигурителният стаж е ограничен - до възстановяването, но не повеч
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отмяната на уволнението не възстановява автоматично трудовото правоотношение. Работникът трябва да се яви на работа в 2-седмичен срок. Срокът започва да тече от получаване на съобщението от съда за възстановяване, а не просто от узнаването. Ако работникът
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, но дисциплинарно уволнение по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ е допустимо, само при отсъствие в два последователни работни дни без уважителна причина. При непоследователни отсъствия може да се наложи по-л
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на договора по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят трябва да докаже трайна, обективна и безвиновна липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание не е дисциплинарно и не може да се използва за санкциониране на вин
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на извършване на нарушението може да бъде посочено и като период. Ако поради спецификата на извършваната работа не могат да бъдат посочени точните дати на извършване на нарушенията, това не опорочава уволнителната заповед
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Системност на дисциплинарните нарушения има, когато и трите нарушения все още не са санкционирани, или когато поне едно от тях не е санкционирано, а наказанията за останалите не са заличени по реда на чл. 197 КТ или чл. 198 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решението на комисията по провеждане на конкурса, с което е поставена оценка на участниците в процедурата, не е предмет на съдебна проверка, тъй като преценката за професионалната подготовка и необходимите за заемане на длъжността качества на кандидатите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът не изпълнява трудовите си задължения виновно, той извършва дисциплинарно нарушение, за което може да му се наложи дисциплинарно наказание, включително и „уволнение“. Но ако неизпълнението се дължи не на вина на работника, а на липса на к
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законосъобразността на уволнението се установява окончателно само от съда. Работодателят може доброволно да отмени заповедта, но не е длъжен. За работодателя най-важното е да познава сроковете за оспорване и обхвата на съдебния контрол, тъй като именно съ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

До 31 декември 1999 г. целият трудов стаж на лицата, който се признава по Кодекса на труда, се зачита и за осигурителен стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да се изчисли трудовият стаж, работните дни през всички „непълни“ месеци се събират и се разделят на 21
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължение на работодателя е да впише в трудовата книжка единствено продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г. Полетата за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълват
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни, трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият стаж се изчислява в работни дни, месеци и години
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов стаж се признава времето на зачисляване на редовна докторантура. Това време обаче, не се зачита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което са ползвани неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане, и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се признава за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на работа на територията на Руската федерация не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, се признава за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При попълване на поле 25 от електронния трудов запис се вписват само дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След 01.06.2025 г. работникът доказва правото си на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ чрез данни от единния електронен трудов запис, предоставени чрез справка от НАП, удостоверяваща започване на работа при по-ниско трудово възнаграждение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 51)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>