Намерени 989 документа
подредени по дата на публикуване
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 10)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Кодексът на труда изисква постъпването на работа да се удостовери писмено. В закона не е определен начинът на писменото удостоверяване. Обикновено то се извършва чрез писмено отбелязване в трудовия договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице са длъжни да впишат данните в регистъра на заетостта
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор в седемдневен срок
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Поводът за представяне на работодателя на медицински документ, удостоверяващ състояние на бременност, не е сключването на трудов договор, а ползването на права след неговото сключване, по време на неговото действие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В трудовия договор следва да се посочи единният граждански номер на лицето, което представлява юридическото лице или едноличния търговец в качеството му на работодател по трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Елемент от задължителното съдържание на трудовия договор е размерът на платения годишен отпуск - основен, удължен и допълнителен. Единният електронен трудов запис съдържа данни за общия брой работни дни платен годишен отпуск, уговорени в индивидуалния тру
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В трудовия договор се определя годишният размер на отпуска, независимо че в годината на постъпване на работа работникът или служителят има право да ползва отпуск, в по-малък размер
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в Кодекса на труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят има право едностранно, с издадена от него заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, но няма право едностранно, със заповед, да намали размера на трудовото възнаграждение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато се сключва трудов договор за работа при непълно работно време, в договора е необходимо да бъде посочено и разпределението на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. Допълнителното споразумение не замества изричното писмено желание на работника или служит
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В срочния трудов договор за заместване се посочват имената на отсъстващия титуляр на длъжността. Ограничението срокът на трудовия договор да не бъде по-дълъг от 3 години, се прилага за срочния трудов договор за определен срок, а не за срочния трудов догов
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Срочният трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител се превръща в договор за неопределено време, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
При възникване на трудово правоотношение от конкурс се сключва споразумение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В трудовия договор се определя продължителността на работния ден или седмица. Работата на смени в предприятието и начинът на отчитане на работното време (подневно или сумирано) не са елементи от съдържанието на трудовия договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Трудов договор за сезонна работа може да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Данни за трудовите договори със срок за изпитване се вписват в регистъра на заетостта с кода на безсрочните или срочни трудови договори
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Срокът за изпитване се продължава с толкова работни дни, с колкото работникът не се е явявал на работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Независимо от продължителността на изпитателния срок, изтекъл до прекратяване на сключения трудов договор, при сключване на нов трудов договор между същите страни, за същата длъжност, не е допустимо уговаряне на срок за изпитване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, с тяхно съгласие и срещу допълнително възнаграждение, може със заповед на работодателя да се възлагат допълнителни задължения във връзка с изпълнението и/или управлението на пр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работата от разстояние е силно договорно регулирана форма на труд, при която всяка договорка за изменение на договорена клауза следва да се оформя с допълнително споразумение. Работодателите следва да знаят правните възможности, предоставени им от Кодекса
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работното място не е „динамична категория“, която служителят може да променя свободно, а е част от договорения режим на труд при работа от разстояние
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Правната уредба на Кодекса на труда, въведена през 2024 г., установява задължителни правила за управление на работата от разстояние и допуска използването на дигитални системи и алгоритмично управление (включително AI), при условие че се гарантират прозра
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
След измененията в Кодекса на труда от 2024 г. липсва формирана съдебна практика по Чл. 201, ал. 2, т. 2 КТ относно работата от разстояние. Поради това, разпоредбата следва да се прилага по аналогия с общите принципи на трудовото право, като се отчита огр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Не се изисква разрешение за работа или пребиваване в България, когато трудът се полага под формата на работа от разстояние и работникът няма да полага труд на територията на страната
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма право да прехвърля разходите за интернет върху работника или служителя без реална компенсация. Такава уговорка противоречи на императивни норми на трудовото право и може да бъде недействителна
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато мястото на работа остава в рамките на едно и също населено място, независимо дали трудът се полага в офиса, или от разстояние, не възниква задължение за подаване на нов електронен трудов запис (ЕТЗ), с код по ЕКАТТЕ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Законът допуска договаряне на повече от едно място на работа при работа от разстояние, включително в различни населени места. В тези случаи за целите на електронния трудов запис се използва код 99999 по ЕКАТТЕ, като за работодателя възниква задължение да
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Договорът за допълнителен труд при същия работодател се сключва за изпълнение на длъжност, която е различна от длъжността по основния трудов договор. Няма пречка в допълнителния трудов договор да се уговори срок за изпитване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
При работа по два трудови договора и по двата договора работникът или служителят има самостоятелни права
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
По време на неплатен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, може да се сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на пълно работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Правното основание за сключване на допълнителен трудов договор не е елемент от неговото съдържание. При прекратяване на основния трудов договор, допълнителният трудов договор продължава да има действие между страните в съответствие с определените в него у
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
С допълнително писмено споразумение страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Съгласие за изменение на трудовото правоотношение може да се постигне и по време на ползването на отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Командироването е едностранна промяна на мястото на работа на работника или служителя и е допустимо изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
При промяна на работодателя трудовото правоотношение се запазва по силата на закона и не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Началото и краят на работния ден следва да бъдат определени в Правилника за вътрешния трудов ред така, че да се отчитат възможностите на работодателя да сключва трудови договори за непълно работно време, за полагане на допълнителен труд по трудови договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Сменна организация на работата е възможна и без да е въведено сумирано изчисляване на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Поименните графици за работа на служители, за които е установено намалено работно време - 7 часа, може да се съставят при 8-часова максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За работниците и служителите с ненормиран работен ден не се допуска сумирано отчитане на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
През периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители, или на други обективни обстоятелства, при които те с
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Сравнението между нормата часове, определена за целия период на отчитане на сумираното изчисляване на работното време, и отработените часове от работника или служителя, се прави в края на периода
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Труд, който е положен в рамките на установеното в трудовия договор работно време, няма характер на извънреден труд. В хипотезата на вътрешно заместване със съвместителство, освен основното трудово възнаграждение се заплаща и допълнително трудово възнаграж
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Нормативната уредба не допуска при разработването на поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време да се „залага“ полагането на извънреден труд, именно за да не се нарушава забраната за полагане на извънреден труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Поименните графици при сумирано изчисляване на работното време се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължите
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Заповедта за полагане на извънреден труд може да се създаде от работодателя като едностранен електронен документ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ползването на отпуск при временна неработоспособност не може да бъде основание за работодателя да лишава работника или служителя от други права, регламентирани в трудовото законодателство, включително от възнаграждение за положен извънреден труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване. Времето за тези почивки се включва в рамките на работния ден (работната смяна). Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с организацията на
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Денят на народните будители - 1 ноември, е официален празник - неприсъствен ден само за работещите в учебните заведения. Поради това, когато 1 ноември съвпада със събота или неделя, следва първият работен ден след него да бъде неприсъствен само за работещ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Превръщане на нощните часове в дневни, с коефициент 1,143 не се извършва, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. В този случай работникът или служителят полага само нощен труд и не може да се прави сравнение между нормална нощна и д
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
След като времето, през което лицето работи по трудовия договор за определени дни от месеца, се зачита за трудов стаж, то има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работникът или служителят има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, тъй като отпуските се предоставят на различни правни основания
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
В случай че работникът или служителят желае да ползва платен годишен отпуск на официален празник, въпреки че съгласно поименния график при сумирано изчисляване на работното време следва да е на работа на този ден, съществува възможност да се извърши промя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Няма нормативно основание работодателят да предвижда във вътрешни актове на предприятието различни видове платен отпуск от уредените в Кодекса на труда, както и ред и условия за ползването им
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ползването на платения годишен отпуск се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни, установени за такива по календар
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато са сключени основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, двете трудови правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за времето, зачетено за трудов стаж
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
С оглед определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, работодателят отчита резултатите от оценката на риска и провежда предварителни консулт
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е основен платен годишен отпуск и следователно е включен в размера на удължения платен годишен отпуск. В индивидуален или колективен трудов договор може да се угов
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при специфични условия се определя пропорционално на отработеното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ако работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на компенсиране с допълнителен платен годиш
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при кръводаряване е целеви и се ползва в деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия е целеви и се ползва наведнъж или на части по искане на работника или служителя в 8-дневен срок от деня на смъртта
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работодателят няма задължение да изплаща възнаграждение на работника или служителя за периода, през който работникът или служителят е освободен от работа, за да участва в заседания като съдебен заседател
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск, с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. Внасянето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Резервистът получава основно месечно възнаграждение в съответствие със заеманата длъжност и присвоеното военно звание, и допълнителни възнаграждения или част от тях пропорционално на продължителността на активната служба
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Синдикалният деец сам определя кога му е нужен отпускът за осъществяване на синдикална дейност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Служебните и творчески отпуски не са субективно право на работника или служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Времето на неплатения служебен или творчески отпуск се признава за трудов стаж, независимо от неговата продължителност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за временна неработоспособност се разрешава единствено от здравните органи чрез издаването на болничен лист
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Законът признава карантината на детското заведение за валидно основание за временна неработоспособност по Чл. 162, ал. 1 КТ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Обезщетението за временна неработоспособност не замества изцяло дохода на болния работник
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Майката има право на 410 календарни дни отпуск, като ползването им започва 45 дни преди предполагаемата дата на раждане, а при по-ранно раждане неизползваната част от тези 45 дни се прехвърля за ползване след него
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За ползването на отпуска след 135-ия ден е необходимо майката да подаде до работодателя си писмено заявление, придружено от копие на акта за раждане и попълнена декларация, за да ползва остатъка до 410 дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът от 15 календарни дни за раждане на дете, който се използва от бащата, започва да тече от датата на изписване на новороденото от лечебното заведение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Със съгласие на майката, бащата може да ползва отпуск за бременност и раждане, след навършване на 6-месечна възраст на детето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
След навършване на 6-месечна възраст на детето майката може по своя преценка да прехвърли правото си на платен отпуск до 410-ия ден на бащата, или на баба или дядо, при условие че те са осигурени лица и работят по трудово правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от неговите родители, когато работят по трудово правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Ползването на отпуска по Чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява незабавно при настаняване на детето в детско заведение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за гледане на малко дете по Чл. 164 КТ е платен, ако са изпълнени изискванията на закона
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Законът предпазва майките от това да получават ниско обезщетение за второто дете, ако между двете раждания не са имали време да се върнат на работа и да натрупат нов висок осигурителен доход
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Майка, която отговаря на условията за осигурителен стаж, има право на парично обезщетение, в размер на 50 на сто от сумата за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при условие че прекъсне ползването на допълнителния платен отпуск и се върне на работа,
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст e 365 дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст може да се прехвърли на осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Баща, който не е ползвал прехвърлено майчинство, има право на собствен платен отпуск от два месеца (с обезщетение от ДОО) до навършване на 8-годишна възраст на детето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
За да ползва бащинство до 8-годишна възраст на детето, бащата трябва да подаде писмено заявление поне 10 работни дни предварително, като работодателят е длъжен да го разреши и да отрази ползването му в специална книга и в досието на служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Отпускът за кърмене и хранене на малко дете е субективно право на майката
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Всеки работещ родител има индивидуално право на до 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, който се признава за трудов и осигурителен стаж, като до 5 месеца от този отпуск могат да бъдат прехвърляни между родителите
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Родител, който отглежда детето си без брак и без съжителство с другия родител, има право на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работници с деца до 12-годишна възраст или такива, грижещи се за тежко болни близки роднини, имат законово право да предложат на работодателя си временна промяна в работното време или преминаване към дистанционна работа, с цел съвместяване на професионалн
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Работещите служители, които учат със съгласието на работодателя, имат право на специализиран платен отпуск от 25 дни за всяка учебна година и 30 дни за завършване, като тези дни са допълнителни към основния им годишен отпуск и не се предоставят при повтар
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 10)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 6 следваща> последна>>