Показани от 1401 до 1500 (стр. 15 от 38)
<<първа <предишна 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 следваща> последна>>
 Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът по чл. 164, ал. 3 Кодекс на труда не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползва друг вид отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Със съгласието на работничката или служителката отпускът за отглеждане на малко дете може да се прехвърли на бащата или на един от техните родители (баба/дядо на детето), когато ра
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Няма пречка по време на майчинство лицето да работи по граждански договор или да сключи втори (допълнителен) трудов договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Когато майката не ползва допълнителния платен отпуск за гледане на малко дете, а работи, тя има право освен на трудовото си възнаграждение да получава и половината от обезщетението
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Прекъсването на трудовата, респективно на търговската дейност, е основна предпоставка за правото на едноличния търговец на обезщетение за отглеждане на малко дете
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - При настаняване на детето в детско заведение (каквото са и детските ясли) по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 Кодекс на труда отпускът следва да бъде прекратен
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да бъде прекъснат по всяко време от работничката или служителката
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Обезщетението при раждане на дете, което бащата ползва на основание чл. 50, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, се изчислява от осигурителния доход на бащата
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - За прехвърляне на отпуска поради бременност и раждане майката трябва да работи по трудов договор и да има право на отпуск поради бременност и раждане
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - За времето, през което бащата ползва отпуск за бременност и раждане след 6-ия месец на детето, отпускът на майката се прекъсва
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпуск поради бременност и раждане може да се „прехвърля“ само на работещ по трудово правоотношение баща на детето, след навършване на 6-месечна възраст
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Редът и условията за ползване на отпуск от бащата при раждане на дете са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - При прекратяване на договора по време на отпуска за бременност и раждане лицето получава обезщетение до изтичане на срока на обезщетението
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - За да има право на обезщетение за бременност и раждане от държавното обществено осигуряване, майката трябва да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът на майката от 135-ия до 410-ия ден се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работил
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Кодексът на труда регламентира правото на работещите по трудово правоотношение (осигурени) майки на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 календарни дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Не е необходим минимално изискуем от закона трудов стаж, за да се ползва отпуск за временна неработоспособност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Ако в предприятието не е депозирана писмена молба или писмено съгласие от работника или служителя за ползване на неплатен отпуск, предоставен от работодателя, лицето може едностран
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Към настоящия момент в трудовото законодателство няма разпоредба, на основание на която работодателят без съгласието на работника или служителя да му предостави неплатен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - За периода на неплатен отпуск се дължат здравноосигурителни вноски
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Неплатеният отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Времето на по-продължителен неплатен отпуск не е работа при „същия работодател“ по смисъла на чл. 222, ал. 3 Кодекс на труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - При ползване на по-продължителен неплатен отпуск платеният отпуск се намалява
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Неплатеният отпуск не може да се прекрати предсрочно едностранно от работодателя, без наличие на съгласие от страна на работника или служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Прекратяването на неплатения отпуск може да стане по взаимно съгласие на двете страни, изразено писмено, независимо дали инициативата за това е на работника и служителя, или на раб
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Неплатеният отпуск се ползва въз основа на подадено заявление и издадена от работодателя заповед
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Неплатеният отпуск по реда на чл. 160, ал. 1 Кодекс на труда е само правна възможност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера (продължителността) на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Синдикална дейност се осъществява в „работно време“
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Възнаграждението по време на отпуск при встъпване в брак, при кръводаряване и при смърт на близък роднина може да се договаря с колективен трудов договор или по индивидуално спораз
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Служителките в напреднал етап на лечение ин-витро ползват отпуск за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършат в работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - При отправено от работодателя предизвестие работникът ползва 1 час отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работникът има право на отпуск, когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът при смърт на близък роднина се ползва след представяне на документ, доказващ факта на смъртта и наличието на връзка на родство или сватовство между починалото лице и лицет
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - За да може работникът или служителят да ползва предвидения по чл. 157, ал. 1, т. 3 Кодекс на труда отпуск, той трябва да попада в кръга на изброените в разпоредбата лица
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работникът има право на отпуск при смърт на близък роднина
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работникът или служителят има право на отпуск при кръводаряване
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - За сключване на граждански брак се полагат два работни дни отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работодателят е длъжен да осигури ползването на целеви отпуск по чл. 157 КТ, като освобождава от работа работника или служителя, без право на преценка дали да разреши, или не отпус
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - По-големи размери на основния и допълнителните отпуски могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Кодексът на труда изрично допуска само възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на основния (обикновен и удължен) платен годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът на лицата с трайно намалена работоспособност и допълнителният отпуск за вредни условия на труд се полагат на различни правни основания
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Допълнителният платен годишен отпуск се ползва заедно с основния и с удължения платен годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работничките и служителките по майчинство нямат право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден за времето, през което са ползвали съответните отпуски по майч
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето се определя пропорционално на отработеното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Платеният годишен отпуск се изчислява в работни дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Основният платен годишен отпуск на учителите е с по-голяма продължителност, затова не се удължава за учители с намалена работоспособност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Кодексът на труда определя минимални размери на платен годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Напусналият работник не дължи обезщетение на предприятието, ако е ползвал целия си отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работодателят няма право да изисква от новопостъпил работник или служител да работи 8 месеца, за да ползва платен годишен отпуск, ако този работник или служител вече притежава натр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Периодът от уволнението до отмяната му по съдебен ред и възстановяването на работника или служителя на предишната работа се признава за трудов стаж, макар да не е съществувало труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Правото на отпуск е право на работника или служителя по трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Навършилите 16, но ненавършили 18-годишна възраст могат да полагат труд до 22,00 часа. За тях полагането на нощен труд в границите от 22,00 до 06,00 часа е забранено
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Кога се допуска полагането на извънреден труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, сравнението между действително отработените часове от работника или служителя и нормата работни часове се прави в края на периода на отчитане
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Установяване на ненормиран работен ден и заплащане на извънреден труд, положен в почивни и празнични дни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Ненормиран работен ден не може да се установява за работници и служители, които имат право на намалено работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Времето на дежурство е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното си място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - За някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение за дежурство или за разположение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят може да отработва неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Установяване на непълно работно време е допустимо както при подневно, така и при сумирано изчисляване на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Право на намалено работно време и на допълнителен платен годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - Може да се установява сумирано изчисляване на работното време за работници и служители, които имат право на намалено работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - С писмена заповед работодателят определя работниците и служителите, които имат право на намалено работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Работно време и почивки - По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време, без да уведомява Инспекцията по труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Сроковете за информиране и консултиране се определят по споразумение между представителите за информи
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Когато в предприятието няма синдикална организация и избрани представители на работниците и служители
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е длъжен да предостави на синдикалните организации и на представителите на работниците
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят съхранява копия или опис на представените от работника или служителя документи в трудов
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - По писмено искане на работника или служителя, работодателят издава и предоставя копия от съхраняванит
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - При промяна на работодателя в определените от закона случаи се предават и трудовите досиета на съотве
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Няма забрана трудовата книжка да се съхранява и от работодателя в трудовото досие при писмено искане
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - В трудовото досие се съхраняват документи във връзка с възникването, съществуването, изменението и пр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят създава трудово досие на новопостъпил работник или служител още преди реалното му постъ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е задължен да води трудово досие на работника или служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е длъжен да осигури работника или служителя за всички осигурителни социални рискове
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение ил
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в 14-дневен срок да му предостави
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Срокът за издаване на документ, удостоверяващ факти, свързани с трудовото правоотношение, е 14 календ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Документът, удостоверяващ факти, свързани с трудовото правоотношение, може да бъде поискан както по в
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необход
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Когато плащането се извършва по банков път, няма изискване за полагане на подпис от страна на работни
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е длъжен при поискване от работника или служителя да му издава извлечение от ведомостит
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - В случай че работодателят не изплати възнаграждение за положения труд, работникът или служителят може
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото прав
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - При тормоз на работното място работникът или служителят може да се обърне към Комисията за защита от
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - След сключване на трудовия договор работодателят може да промени длъжностната характеристика
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Всяка промяна в изискванията за заеманата работа и възлагането на нови функции се отразява в длъжност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работодателят задължително връчва длъжностна характеристика
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работата се определя с длъжностната характеристика
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да изпълнява и
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Основни задължения на страните при предоставянето на работната сила. Задължение на работодателя да води трудови досиета на работниците и служителите си - Работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълнявана
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Показани от 1401 до 1500 (стр. 15 от 38)
<<първа <предишна 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 следваща> последна>>
Общо: 3708 елемента в списъка
ТЪРСЕНЕ В ТЕКУЩАТА ПАПКА
| 