Показани от 1301 до 1400 (стр. 14 от 38)
<<първа <предишна 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 следваща> последна>>
 Здравословни и безопасни условия на труд - Работниците нямат право да постъпват на работа или да продължат да работят на работните места, при които са налице противопоказни условия на труд, определени от здравен орган
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - Когато получат експертно решение на ТЕЛК, с което е освидетелствано здравословното състояние на техен работник, работодателите са длъжни да отстранят работниците от противопоказните условия на труд, определени в
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - Отказът на работника да се яви за инструктаж или да удостовери провеждането му представлява виновното неизпълнение на трудовите му задължения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - Аварийните пътища и изходи имат за цел при възникване на опасност да се осигури възможност за бързо и безопасно евакуиране на работещите от всички работни места. Те трябва да се поддържат винаги в изправност, сво
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - В помещение, в което работят повече от 50 души и което се явява място с голямо струпване на хора, съществува изискване да се извършва не по-рядко от веднъж годишно измерване степента на осветеност и нивото на общ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - Само в предприятия, в които има наети по трудово правоотношение работници или служители работодателите са длъжни да осигурят обслужване на работниците от служба по трудова медицина
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - Предприятието ползвател има задължения за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и на работниците, изпратени му от предприятието, което осигурява временна работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Здравословни и безопасни условия на труд - Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд и разходите във връзка с тези дейности са задължения на работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Разместването на почивни и празнични дни е задължително за работодателите в цялата страна. При такова разместване не се касае за отработване на празник, а за смяна на почивен и работен ден
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно, заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, и са в зависимост единствено от отрабо
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Трудовите норми се разработват и утвърждават от работодателя. Количеството качествена продукция, изискуема за определено време, се определя също едностранно от работодателя. При неизпълнение на трудовите норми по вина на работника
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Заплащане на добавка към възнаграждението за отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Каква е основната разлика между подневното и сумираното отчитане на работното време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Приравняването на нощните часове в дневни се извършва през всеки месец, в който е положен нощен труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - При уговаряне на сделна система на заплащане работодателят взема мнението на работниците или служителите за определяне на трудовите норми, като следва да се съобрази с нормалната интензивност на труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен по чл. 272 и 210 КТ
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - При сменен режим на работа със смени, в които има нощен труд, е необходимо да се преизчисляват нощните часове в дневни. Целта е свързана с определяне на допълнително трудово възнаграждение за положен нощен труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Ползване на отпуск при сумирано отчитане на работното време може да бъде само през стандартните работни дни по календар (понеделник - петък) и лицето не може да ползва платен отпуск през почивни дни (събота и неделя, официални пра
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Работодателят изчислява работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за периода на отчитане е превишена, за съответния работник или служител ще бъде налице извънреден
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Заплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по основното трудово правоотношение и при непълно работно време
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Трудово възнаграждение - Заплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Професионална квалификация - Основни изисквания за включване на предприятие в обучение чрез работа (дуално обучение)
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Професионална квалификация - При сключване на договор по реда на чл. 229 КТ все още не съществува трудово правоотношение. То ще възникне занапред, въз основа на друг трудов договор между вас
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Професионална квалификация - Времето за обучение, провеждано в школи, не е отработено време и за него не се дължи заплащане на извънреден труд
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Изплащане на парично обезщетение за от временна неработоспособност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ, когато правото на обезщетение за безработица се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на това право, срокът и размерът му се определят п
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Кодексът на труда регламентира отговорност на работодателя и виновните длъжностни лица за незаконно задържане на трудовата книжка на работника или служителя след прекратяване на трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свър
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя, ако не го допуснат на работа, след като е бил възстановен с влязло в сила съдебно решение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановят от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Съгласно практиката на ВКС работодателят не дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнение при следващо прекратяване на трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение се вписва в трудовата книжка
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се прилага към обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Обезщетението за неизползвания платен годишен се изчислява по реда на чл. 177 от Кодекса на труда към деня на прекратяване на трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работещите на допълнителен трудов договор имат право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск не се намалява, ако работникът (служителят) е ползвал по-продължителен отпуск по болест
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнени
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - На работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят разноски за пътуване и пренасяне на покъщнина
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - При командироване работникът или служителят има право да получи, освен брутното си трудово възнаграждение, още и пътни, дневни и квартирни пари, при условия и в размери, определени от Министерския съвет
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Времето, през което работникът или служителят не е работил поради незаконно недопускане или отстраняване от работа, се зачита за осигурителен стаж. Обезщетенията при незаконно недопускане на работа и при временно
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Когато работникът се явява на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложената му работа, работодателят или непосредственият ръководител има право да го отстрани от работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работодателят дължи обезщетение на работник или служител, когото незаконно е отстранил временно от работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Ако обезщетението по чл. 331 от Кодекса на труда не бъде платено в едномесечния срок, работникът или служителят има право да се яви на работа, а работодателят е длъжен да го допусне да изпълнява трудовата си функц
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Отказът на работника или служителя да подпише допълнително споразумение за преназначаване на друга длъжност не е основание за работодателя да не го допуска до работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работник или служител, когото незаконно не са допуснали на работа, има право на обезщетение, независимо от промяната на работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Обезщетения по трудовото правоотношение - Работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при незаконно недопускане на работа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - За реализиране на дисциплинарната и имуществена отговорност на работника или служителя следва да бъдат издадени отделни заповеди
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - В случай че не е подписан договор за бригадна отговорност, се прилагат правилата на солидарната отговорност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Бригадната отговорност е специфичен способ за разпределяне на пълната имуществена отговорност за липса, причинена от няколко работници или служители
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Кога се реализира ограничена имуществена отговорност и кога - пълна имуществена отговорност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Работодателят няма право да задържи изплащането на възнаграждението на материалноотговорно лице за доизясняване на спор по установени липси от ревизия
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Работодателят няма право да прави удръжки от трудовото възнаграждение на работника или служителя, ако няма издадена и влязла в сила заповед за ограничена имуществена отговорност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Ако работникът/служителят не оспори заповедта за ограничена имуществена отговорност, работодателят има право да прави удръжки от трудовото му възнаграждение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Ако работникът или служителят в едномесечен срок от връчването на заповед за ограничена имуществена отговорност оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Не е задължително в длъжностната характеристика да се посочи, че длъжността е за материалноотговорно лице, за да бъде налице имуществена отговорност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Редът за осъществяване на ограничената имуществена отговорност включва два етапа - извънсъдебен и съдебен
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - За вредите, които е причинил при или по повод изпълнението на трудовите си задължения, работникът или служителят отговаря имуществено пред работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука“, се определят с писмена заповед от работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Обезщетението, дължимо от работодателя за вреди от трудова злополука, се намалява с размера на получените суми по сключен договор за застраховане на работниците и служителите
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - Осигурителят, а когато пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа - предприятието ползвател, е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира всяка трудова злополука
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Имуществена отговорност - За да носи работодателят имуществена отговорност, трудовата злополука или професионалната болест трябва да е установена по съответния ред
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Ползването на законоустановен отпуск от работника или служителя, който е извършил нарушението, или участието му в стачка удължават срока за налагане на дисциплинарното наказание
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Срокове за налагане на дисциплинарно наказание и връчване на заповед за дисциплинарно уволнение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него длъжностно лице с ръководни функции
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Дисциплинарно уволнение може да се наложи за злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - През времето, когато служителят е в законоустановен отпуск, сроковете за налагане на дисциплинарното наказание не текат
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Събирането и преценката на доказателствата започва с установяване на факта на нарушение, извършено от конкретен работник или служител
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Работодателят може да наложи дисциплинарното наказание „предупреждение за уволнение“ и когато преди това не е било налагано наказанието „забележка“
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - С извършване на нарушението „уронване на доброто име на предприятието“ работникът или служителят злепоставя работодателя пред трети лица
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - В заповедта за дисциплинарно наказание се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - Работодателят има право да търси от работника или служителя дисциплинарна отговорност за нарушение на правилника за вътрешния трудов ред
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Дисциплинарна отговорност - При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Платеният годишен отпуск не може да се компенсира с парично обезщетение освен при прекратяване на трудовото правоотношение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работодателят дължи добавка към възнаграждението за платен отпуск, ако основната работна заплата е увеличена за минал период или периода на ползване на платения годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението с
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - По искане на работника или служителя възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща преди началото на ползването
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Неползваният до 01.01.2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години не се погасява по давност
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на давностния срок. До изтичането на давностния срок работникът или служителят може да ползва полагаемия му с
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - До 31 януари на съответната година работодателят трябва да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календа
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година по искане на работника или служителя със съгласието на работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск (отпуск за временна неработоспосо
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работодателят има право да отложи ползването на не повече от половината от полагащия се за календарната година платен годишен отпуск за следващата календарна година поради важни пр
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работникът или служителят не губи правото си да ползва неизползваната част от платения си годишен отпуск в случай на прекъсване поради болест
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - В някои изрично уредени от закона хипотези работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - В Кодекса на труда и издадените въз основа на него подзаконови нормативни актове не е предвидена възможност молбите и заповедите за ползване на платения годишен отпуск да бъдат отп
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Платеният годишен отпуск вече не се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Кодексът на труда урежда различни видове учебни отпуски, които се предоставят на работника или служителя с цел да съчетае работата по трудовото правоотношение с обучение в учебно з
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът по чл. 168 Кодекс на труда се ползва, ако е уговорен в колективен трудов договор
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Изменението на продължителността и разпределението на работното време след завръщане от отпуск по майчинство става с допълнително споразумение
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работещите родители имат възможност да изменят трудовото си правоотношение при завръщане от отпуск за раждане и отглеждане на дете
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Родителският отпуск се прекъсва от правоимащото лице с писмено заявление до работодателя
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Родителският отпуск при раждане на близнаци не се „удвоява“
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Отпускът по чл. 167а Кодекс на труда може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 и 164 Кодекс на труда, в границите между 2- и 8-годишна възраст на детето
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Всеки от родителите може да прехвърли на другия родител до 5 месеца от своето право на отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Работещите по трудово правоотношение майки имат право на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Отпуски - видове. Нови моменти при ползването на платения годишен отпуск - Приемният родител има право на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
Тип на документа:
авторски материал
Aвтор/Източник:
Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на:
2016-06-03
Показани от 1301 до 1400 (стр. 14 от 38)
<<първа <предишна 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 следваща> последна>>
Общо: 3708 елемента в списъка
ТЪРСЕНЕ В ТЕКУЩАТА ПАПКА
| 