ЕПИ On-line

Информация за актуализация номер 2362

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":

Намерени 474 документа
подредени по вид на документа

Показани от 101 до 200 (стр. 2 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Работодателите следва да проявяват особено внимание при упражняване на правото си на защита в държавата, в която е установено нарушението, тъй като след влизане в сила на акта, възможностите за оспорване се изчерпват, а санкцията подлежи на изпълнение и и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателската власт е ограничена от неприкосновеността на човешката личност и моралния интегритет на работника
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение и вписван
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят има право едностранно, с издадена от него заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, но няма право едностранно, със заповед, да намали размера на трудовото възнаграждение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, когато писмено го е поканил да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато служителят е заличен от регистрите на съсловните организации по Закона за съсловните организации на лекарите и на лекарите по дентална медицина, от регистъра на съсловната организация на м
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя, който заема длъжността на незаконно уволнения, за да може да възстанови на работа работника или служителя, заемал преди това същата длъжност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят прекратява трудовия договор с предизвестие при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят носи имуществена отговорност по Чл. 200 КТ и когато трудовата злополука е настъпила по време на почивка, хранене или придвижване в предприятието, ако увреждането е във функционална връзка с изпълнението на трудовите задължения или с организа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят носи отговорност по Чл. 200 КТ и при трудова злополука, настъпила по време на работа от разстояние, когато увреждането е настъпило през работното време и във връзка или по повод изпълнението на трудовите задължения. Отговорността е обективна
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може самостоятелно, еднолично и без спазване на конкретен законово определен ред да вземе решение да изгражда, поддържа и/или използва електронни трудови досиета в предприятието, но следва да поеме изцяло финансовата тежест за въвеждането на
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10б К
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да прекрати трудовия договор, когато след сключването му настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността)
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да предостави допълнителен ден платен отпуск за рожден ден, но начинът на уреждането му (като част от платения годишен отпуск или като целеви отпуск) определя дали той подлежи на вписване в ЕЕТЗ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят може да оттегли предизвестието за прекратяване без съгласие на работника, само ако оттеглянето достигне до него преди или едновременно с предизвестието. След като предизвестието е получено и срокът му е започнал да тече, оттеглянето е възмож
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не може устно да възлага друга работа извън договорената и без необходимата квалификация - при незаконосъобразно възлагане работникът не носи дисциплинарна отговорност за некачествен резултат
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да предлага на работника или служителя за заемане длъжност, за която той не притежава необходимото образование и квалификация, независимо че длъжността е свободна, определена е за трудоустроени и включена в списъка по чл. 315 КТ,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да спазва последователност при налагане на дисциплинарни наказания и може да наложи директно „предупреждение за уволнение“ или „уволнение“; Чл. 190 КТ съдържа примерни, а не изчерпателни основания за дисциплинарно уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят не е длъжен да уволни всички служители, които не отговарят на новите изисквания за образование или квалификация. Той разполага с оперативна самостоятелност кого и кога да освободи, но тази преценка подлежи на съдебен контрол за законосъобраз
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма законово задължение да зачита целия предходен трудов стаж, а само този със сходен характер, но може по своя преценка да признае и по-голям обем стаж, включително целия, като по-благоприятно условие, уредено във вътрешни правила или коле
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма задължение да изплаща възнаграждение на работника или служителя за периода, през който работникът или служителят е освободен от работа, за да участва в заседания като съдебен заседател
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма право да принуждава към извършване на закононарушения или подаване на неверни данни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма право да прекъсне ползването на платен годишен отпуск, дори когато са налице производствени причини
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма право да прехвърля разходите за интернет върху работника или служителя без реална компенсация. Такава уговорка противоречи на императивни норми на трудовото право и може да бъде недействителна
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят няма пряк достъп до данните в единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ), създадени от предходни работодатели. Достъпът се осъществява единствено от работника или служителя, по негово искане и със съгласието му, чрез Националната агенция за прих
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да предостави, а работниците имат право в същия срок да получат, препис на документ от електронното си трудово досие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен в 14-дневен срок да състави и предостави на работника писмена оценка (характеристика или препоръка), която да отразява безпристрастно неговите професионални умения и постигнати резултати
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен в определените срокове да документира официално във ведомости дължимите суми за положения труд на всеки работник
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор в седемдневен срок
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да изплаща дневни пари за всички дни на командироването, чиято цел е да компенсират работника или служителя за неудобствата, причинени му от пътуването и отсъствието му от населеното място, в което постоянно пребивава
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да организира за своя сметка предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите, като целта е да се установи дали здравословното състояние на работещите позволява безопасно изпълнение на възложената работа и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да предостави писмена информация относно някои от елементите на трудовото правоотношение, когато изпраща работника или служителя на работа зад граница за повече от един месец
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да осигури защитата на данните в електронното трудово досие в съответствие с изискванията на Общия регламент относно защитата на данните (GDPR), както и приложимото национално законодателство
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят е длъжен да даде възможност за обяснения, но ако работникът се укрива или е напуснал страната и обективно не може да бъде открит, липсата на обяснения не прави дисциплинарното наказание незаконосъобразно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение, в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателят дължи обезщетение по Чл. 200 КТ и когато трудовата злополука е настъпила вследствие на нарушение на правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Отговорността по Чл. 200 КТ е обективна и безвиновна, като нарушението на правилата за
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работещите служители, които учат със съгласието на работодателя, имат право на специализиран платен отпуск от 25 дни за всяка учебна година и 30 дни за завършване, като тези дни са допълнителни към основния им годишен отпуск и не се предоставят при повтар
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разликата между „може“ и „трябва“ в хипотезите на чл. 330, ал. 1 и 2 КТ е, че в първия случай работодателят не е длъжен да прекрати трудовия договор на свой служител, а при хипотезите на ал. 2 за работодателя не съществува възможност за преценка дали да у
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбата на чл. 294 КТ има отворен характер, позволявайки на модерния бизнес да включва съвременни придобивки като допълнително здравно осигуряване, карти „Мултиспорт“ или ваучери за детски градини, без те да са изрично назовани в закона
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбата на чл. 333, ал. 5 КТ установява по-висока степен на закрила по отношение на бременни работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ предоставя възможност на Общото събрание да избере представители, които да представляват общи интереси на работниците и служителите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения. Представителите на работниците и служ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Разпоредбите на трудовото законодателство не се прилагат към договорите за управление и контрол, сключени съгласно Закона за задълженията и договорите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Размерът на обезщетението за неползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ролята на Инспекцията по труда при колективното трудово договаряне е двойствена - от една страна, тя осигурява публичност и формална законосъобразност чрез вписването на колективните трудови договори, а от друга страна - упражнява контрол върху тяхното пр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Родител, който отглежда детето си без брак и без съжителство с другия родител, има право на 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Реално съкращаване на щата е налице и когато се премахва конкретна длъжност, дори при запазване или увеличаване на общата численост на персонала. Работодателят има право (но не и задължение) да извърши подбор и може да предпочете да запази по-квалифициран
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Резервистът получава основно месечно възнаграждение в съответствие със заеманата длъжност и присвоеното военно звание, и допълнителни възнаграждения или част от тях пропорционално на продължителността на активната служба
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решението за съкращаване на щата е юридическият факт, който поражда правото на работодателя да прекрати трудовия договор. Щатното разписание има само доказателствено и организационно значение. Подборът се извършва между работниците, които заемат еднакви и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решението на комисията по провеждане на конкурса, с което е поставена оценка на участниците в процедурата, не е предмет на съдебна проверка, тъй като преценката за професионалната подготовка и необходимите за заемане на длъжността качества на кандидатите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изборът на електронни подписи е ключов за законосъобразното електронно трудово досие. Работодателят трябва не само да осигури подписите, но и да подбере правилния вид, според риска и правното значение на документите, като гарантира равностойност на саморъ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Извън контролните си функции, Инспекцията по труда осъществява административно обслужване, регистрационни дейности, правна помощ и превантивна защита на страните по трудовото правоотношение. Тези дейности имат ключово значение за стабилността на трудовите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изискванията за „прозрачност“ в заплащането и равнопоставеност между жените и мъжете, залегнали в Директива (ЕС) 2023/970, са задължителни по принцип за всички работодатели от публичния и частния сектор, независимо от големината на предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изискване за последващо компенсиране на часовете за обучение чрез престиране на допълнителен труд е незаконосъобразно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата за периода на полученото обезщетение за оставане без работа поради незаконно уволнение, определено съгласно нормативен акт
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Изменението на щатното разписание има действие от момента на валидното решение на компетентния орган за съкращаване на щата. Утвърждаването на щатното разписание от управителя има организационно и доказателствено значение, но не е юридическият факт, който
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Липсата на качества на работника или служителя означава липса на професионални качества - знания, умения и навици на работника или служителя, необходими за изпълнение на възложената работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Липсата на създаден или функциониращ комитет по условия на труд представлява съществено нарушение на задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Липсата е специфичен вид вреда с неустановен произход, при която законът защитава работодателя чрез въвеждане на пълна имуществена отговорност и презумпция за вина. В същото време поради тежестта на тази отговорност съдебната практика изисква строго доказ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, имат право на обезщетение при пенсиониране
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато в периода от 30 дни работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко следващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник, може да п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато броят на работниците е по-малко от 50, независимо от продължителността на работното им време и броя на длъжностите, които заемат, работодателят няма задължение да определя места за трудоустрояване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при специфични условия се определя пропорционално на отработеното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск, с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. Внасянето
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът или служителят не е получил брутно трудово възнаграждение за предхождащия прекратяването на трудовия договор месец, например поради ползване на различни видове отпуски, включително поради временна неработоспособност, полагащото се обезще
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът не изпълнява трудовите си задължения виновно, той извършва дисциплинарно нарушение, за което може да му се наложи дисциплинарно наказание, включително и „уволнение“. Но ако неизпълнението се дължи не на вина на работника, а на липса на к
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работникът е подал предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ и в този период е дисциплинарно уволнен, но уволнението бъде отменено от съда, трудовото правоотношение се счита възстановено в състоянието, в което е било преди уволнението - т. е. с вече течащо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работодател ще приеме на работа работници, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, той в качеството си на предприятие - ползвател, има самостоятелни и пълни задължения по ЗБУТ по отношение на конкретната работа и конкретното рабо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато работодателят създава и съхранява електронни документи в трудовото досие, той е длъжен да уведоми работника или служителя по ред и начин, определен с Правилника за вътрешния трудов ред
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато на работника или служителя е разрешен отпуск при временна неработоспособност след връчването на предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовия договор при съкращаване на щата, той не се ползва от закрилата при уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито след прекратяване на трудовия договор, работодателят не дължи обезщетение при пенсиониране на бившия си служител
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер, той има право на обезщетение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато мястото на работа остава в рамките на едно и също населено място, независимо дали трудът се полага в офиса, или от разстояние, не възниква задължение за подаване на нов електронен трудов запис (ЕТЗ), с код по ЕКАТТЕ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато са сключени основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, двете трудови правоотношения съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато се сключва трудов договор за работа при непълно работно време, в договора е необходимо да бъде посочено и разпределението на работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Когато трудовият договор се счита за сключен за неопределено време, прекратяването му поради изтичане на срока е незаконосъобразно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Колективното трудово договаряне представлява не само правен механизъм за уреждане на трудови отношения, но и ключов инструмент за социален диалог, чрез който се постига баланс между икономическите и социалните интереси в рамките на трудовия процес
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Колективното трудово договаряне е механизъм за подобряване, а не за влошаване на условията на труд. Всяко отклонение от този принцип е допустимо единствено при изрична законова регламентация и при гарантиране на баланс между интересите на страните
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Командироването е едностранна промяна на мястото на работа на работника или служителя и е допустимо изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Комитетите и групите по условия на труд са ключов елемент от системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд, като тяхната ефективна дейност има пряко отражение върху безопасността, здравето и производителността в предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Контролните органи могат да дават задължителни преписания на работодателя за изплащане на неизплатени обезщетения след прекратяване на трудовите правоотношения. Работодателят следва да подаде електронен трудов запис в седемдневен срок от изплащане на обез
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Контролът за изпълнението на задълженията на работодателите при провеждане на масови уволнения, е възложен на Инспекцията по труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекторите по труда могат да изискат от работодателите и длъжностните лица, както и от работниците, съдействие и предоставяне на писмена информация, във връзка с осъществявания контрол
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда извършва вписвания в ЕЕТЗ само в определени случаи
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда може да обяви недействителността на трудов договор, когато той е сключен с лице, което не е навършило допустимата по закон възраст за започване на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Инспекцията по труда осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство, във връзка и след възникването на трудовото правоотношение и преди прекратяването му. След прекратяването на трудовия договор, компетентен да реши спора е само съд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Информационната система, която ще служи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя, се подбира спрямо притежаваните от нея функционалности, не съобразно производителя. Държавата не сертифицира и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Кодексът на труда изисква постъпването на работа да се удостовери писмено. В закона не е определен начинът на писменото удостоверяване. Обикновено то се извършва чрез писмено отбелязване в трудовия договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Кодексът на труда урежда няколко различни начина на разпределение на имуществената отговорност при съпричиняване на вреди
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Кодексът на труда урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Към момента на връчването на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ трудовото правоотношение е прекратено, а заповедта по Чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ има декларативно действие и не подлежи на отделно оспорване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

На анализ за наличие на неравно заплащане подлежи всяко едно от възнагражденията, формиращи брутното трудово възнаграждение: основното и допълнителните трудови възнаграждения, включително и тези, които се заплащат в натура
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 101 до 200 (стр. 2 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":