Управление на човешките ресурси |
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 3) Развитие на дигиталните умения на работната сила в България
Изкуственият интелект и последствията за пазара на труда
Обратно на работа - kак по-лесно „да превключим“ на работен режим след летния отпуск
Поведенческото интервюиране - инструмент за точна и честна оценка на кандидатите за работа
Бърнаут - синдром на професионалното прегаряне
Петнадесет сигнала, че ще постигнете успех, дори да не изглежда така
Как да управляваме различията и многообразието на работната сила в дадена организация
Корпоративна социална отговорност
Интерактивен подход за управление на проблемни ситуации в организацията или в екипа
За лидерската роля на ръководителя
„За“ и „против“ разбирателството и спокойствието на работното място
Развитие и задържане на талантите в организацията
Kак да постигаме успешно целите си през новата година
Бизнес етика и протокол - Подаръците – как да ги поднасяме и адресираме, и как да ги приемаме
Един по-различен подход за привличане на таланти
Етикет в офиса - Усмихвайте се, дори ако сте в лошо настроение
Kак да се представим добре на интервюто за работа
Етикет в офиса
Десетте най-вредни работни навика и как да се отучите от тях
Kак „да превключим“ на работен режим след летния отпуск
Бизнес пътувания
Oценяване на ефективността на обучението
Въвеждaне на компетентнoстен мoдел в упpавлението на човeшките pесурси
Kак да съчетаваме кариера и семейство
За тиймбилдинга и превръщането на една работна група в екип
Бизнес срещи
Създаване на компетентностен модел на лидера в организацията - предизвикателства и ползи
Значението на външния вид, или по дрехите посрещат
Корпоративната социална отговорност - добри национални и международни практики
Новите поколения промениха пазара на труда
Десет решения за следващата нова година
Обучението на работното място - между задължението и целесъобразността
Управление на преживяванията на служителите
Кои са най-често допусканите мениджърски грешки и няколко съвета как да се справите с тях
Какво им липсва на моите работници и/или служители, за да работят по-добре
Възвръщане на инвестициите в обучението на персонала
Правни проблеми при провеждането на тиймбилдинг събития
Ученето през целия живот и джендър различията
Подходи за стимулиране на споделянето и управлението на знанията в организацията
Компетентност в управление на времето
Трансформиране на трудовите отношения в партньорски
Методи за обучение на ръководители - предизвикателство за мениджъри, или предизвикателство за обучители
Кога 2 + 2 ще е равно на 5, или за ефективността на екипната работа
За „проблемните“ хора в екипа и малките „трикове“, които могат да ни помогнат да ги направим съпричастни към екипната работа
Как да подберем най-подходящите хора за екипа
Магия ли е екипната работа
Kак да изберем качествен директор „човешки ресурси“
Управление на таланта в практиката
Валидирането на компетентности - възможности за мотивиране и развитие на човешките ресурси
Трансформационно учене за организационни лидери
Парите като фактор, влияещ върху поведението
Функции на мениджъра по човешките ресурси
Въпроси и отговори по новата Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.
Преодоляване на петте основни слабости при работата в екип
Новите роли в областта на човешките ресурси
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са основните управленски подходи за мотивация на работниците и служителите и за създаване на активна мотивационна среда?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Какво представлява и как можете да използвате мотивационния профил на персонала във Вашето предприятие?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Какви практически изводи могат да се направят за приложението на теориите за мотивационния процес?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Какви практически изводи могат да се направят за приложението на мотивационните теории за потребностите?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са основните видове теории за мотивационния процес, които може да използвате при управлението на човешките ресурси?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са основните видове мотивационни теории за потребностите (съдържателни теории за мотивацията), които може да използвате при управлението на човешките ресурси?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са основните видове мотивационни теории, които може да използвате в дейността си по управление на човешките ресурси?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са мотивационните модели, които можете да използвате във вашата дейност по управление на човешките ресурси?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са видовете мотивация за труд и какво трябва да знаете за мотивационния процес?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Кои са основните мотивационни фактори, които оказват влияние върху мотивацията на работниците и служителите?
Как можете да мотивирате работниците и служителите? - Какво означава мотивация и мотивация за труд?
Как можете да анализирате и да подобрите използването на човешките ресурси? - По какъв начин може да се постигне по-доброто използване на човешките ресурси?
Как можете да анализирате и да подобрите използването на човешките ресурси? - Как може да се анализира използването на човешките ресурси?
Защо е необходимо и как да се организира колективното трудово договаряне? - Каква е примерната структура и какво може да бъде съдържанието на основните раздели на колективния трудов договор?
Защо е необходимо и как да се организира колективното трудово договаряне? - Какво трябва да се направи за успешното колективно трудово договаряне?
Защо е необходимо и как да се организира колективното трудово договаряне? - Какво трябва да има предвид работодателят, когато разработва своята политика и стратегия за колективното трудово договаряне?
Защо е необходимо и как да се организира колективното трудово договаряне? - Кои са правните основания на колективното трудово договаряне?
Защо е необходимо и как да се организира колективното трудово договаряне? - Какво трябва да се знае за колективното трудово договаряне?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Какви са функциите, задълженията и отговорностите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Какво трябва да съдържа вътрешната нормативна уредба на предприятието за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Как се разработват програми за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Как може да се разработи политиката, да се определят целите и стратегията на предприятието за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Как може да се оцени рискът за здравето и работоспособността на работниците и служителите?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Каква е нормативната уредба на здравословните и безопасни условия на труд?
Как могат да се създадат здравословни и безопасни условия на труд? - Каква е същността на здравословните и безопасни условия на труд?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Как се организира задължителното застраховане на работниците и служителите за риска „Трудова злополука“?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Кои са основните видове застраховки на човешките ресурси?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво представлява застраховането на човешките ресурси?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какви са видовете застраховки?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какви са същността и особеностите на застраховането?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво трябва да знаете за системата на застраховане?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво трябва да знаете за осигуряването през 2013 г.?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Каква е системата за гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Как се извършва осигуряването на самоосигуряващи се лица и на лица, работещи без трудови правоотношения?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Как се извършва осигуряването на наети лица?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво трябва да знаете за здравноосигурителната система?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво представлява осигуряването чрез Учителски пенсионен фонд?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Кои са фондовете на държавното обществено осигуряване?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво трябва да знаете за системата за осигуряване при безработица?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Каква е системата за осигуряване при трудова злополука и професионална болест?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво трябва да знаете за пенсионноосигурителната система?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Кои осигурителни системи функционират у нас?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво трябва да знаете за стабилизирането на осигурителните и застрахователните системи?
Какво трябва да знаете за осигуряването и застраховането на човешките ресурси? - Какво е мястото на разходите за осигуряване и застраховане в разходите на предприятието за човешки ресурси?
Как се определя работната заплата? - Каква трябва да бъде вътрешната нормативна уредба на работната заплата?
Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 3) Общо: 256 елемента в списъка |