Техническото предложение при критерий „най-ниска цена“ - между допустимото изискване и скритото оценяване на качеството
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Директива (ЕС) 2026/799 - новата рамка на европейското право на несъстоятелността
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Подготовката на делото и докладът в първоинстанционното производство - преглед на процесуалната уредба и актуалната съдебна практика - 1
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
За представянето на документи в исковия процес
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Съдебна практика на ВКС в материята на договора за кредит
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Застрахователна претенция при застраховка „Гражданска отговорност“ на автомобилистите
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Недействителност на решенията на общото събрание на търговските дружества
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Практически проблеми при отстраняване на последствията от незаконното строителство
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Решение по недопустим иск за определяне местоживеенето на детето Между защитата на детския интерес и нарушението на правото на собственост
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Особености на поделяемостта на имотите в делбения процес
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Неприложимост на придобивната давност върху застроените и прилежащите площи от имуществото на организациите по § 12 от ПЗР на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Административен ли е концесионният договор?
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Съдебна практика на ВКС в материята на правото на строеж
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Правен режим на ателиетата - 2
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Кои застраховки ни осигуряват данъчни облекчения
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Застрахователна претенция при застраховка „Гражданска отговорност“ на автомобилистите
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Договарянето на кредит като освободена доставка на финансова услуга
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
До 30 ноември тази година можем да изберем подфонд за втора пенсия
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Годишно преизчисляване на доходите от трудови правоотношения и попълване на данни в справката по чл. 73, ал. 6 ЗДДФЛ
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Данъчно третиране при договор за наем на персонал
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Доходи по договор за управление и контрол, сключен с физическо лице, което е гражданин на друга държава
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Данъчно третиране на премиите по здравни застраховки, направени от работодателя за сметка на социалните разходи
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Определяне на годишен данък за лице, което няма изплатен доход при основния работодател
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Данъчно третиране на ваучери за храна, предоставени по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към н
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Данъчно третиране по реда на ЗДДФЛ на доходите от трудови правоотношения – Данъчно третиране на ваучери за храна, предоставени от работодател по втори трудов договор
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Прилагане на разпоредбите на зкпо при брак и при рекламация на стоки
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Счетоводни, данъчни и правни аспекти при прекратяването на членските правоотношения на съдружник
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
До 30 ноември тази година можем да изберем подфонд за втора пенсия
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
С промени в Кодекса на труда е предвиден нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Признаване на стаж за времето на майчинство
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Трудов договор за работа само през нощта
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
„Самоотлъчка“ в срока за изпитване
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Прекратяване на трудов договор от работника или служителя без предизвестие
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Дежурство и извънреден труд
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 126/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 125/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 124/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 123/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 122/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 121/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 120/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 119/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 118/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 117/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 115/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 114/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 113/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 112/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 111/2026
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Почивки по време на работния ден - кога се полагат и включват ли се в работното време
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, когато преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Принципът на равнопоставеност между половете, в контекста на трудовите и осигурителните права, произтичащи от раждането и отглеждането на дете
Публикуван към: 20.10.2026 г.
|
Синдикалните организации са най-силната форма на колективно представителство и защита на интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 КТ предоставя възможност на Общото събрание да избере представители, които да представляват общи интереси на работниците и служителите по въпросите на трудовите и осигурителните отношения. Представителите на работниците и служ
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Контролът за изпълнението на задълженията на работодателите при провеждане на масови уволнения, е възложен на Инспекцията по труда
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
След като получи уведомление от работодател за предстоящо масово уволнение, Агенцията по заетостта предприема действия, насочени към посредничество за заетост, обучение на възрастни, започване на самостоятелна стопанска дейност и програми за заетост
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Преди извършване на масово уволнение работодателят е длъжен за уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото масово уволнение
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
При извършване на масово уволнение работодателят провежда процедура по информиране и консултиране. Целта на законовите процедури не е да спре извършването на масово уволнение, а да очертае критериите и предпоставките и да осигури законосъобразност и макси
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Процедурата за съгласуване има по-тесен и специален обхват, в сравнение с информирането и консултирането и не е задължителен елемент при масови уволнения като процес, но може да намери приложение по отношение на отделни категории защитени работници и служ
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Процедурите по информиране и консултиране при масови уволнения са ключов инструмент за гарантиране на законосъобразност, социален диалог и защита на интересите на работниците и служителите
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Когато в периода от 30 дни работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко следващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник, може да п
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Масово уволнение е налице, когато уволненията на работниците и служителите се извършват на конкретни правни основания, които не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретните работници
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Работодателите следва да възприемат административното сътрудничество между компетентните органи на държавите членки на Европейския съюз, насочено към ефективно прилагане на трудовото законодателство, не само като контролен механизъм, а като фактор, който
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Работодателите следва да проявяват особено внимание при упражняване на правото си на защита в държавата, в която е установено нарушението, тъй като след влизане в сила на акта, възможностите за оспорване се изчерпват, а санкцията подлежи на изпълнение и и
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Събирането на вземанията от глоби и имуществени санкции, наложени от компетентни органи на други държави членки, на български работодатели за нарушение на правата на командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги работници, не е само техн
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Административното сътрудничество разширява обхвата на контролната дейност на Инспекцията по труда извън националните граници и я превръща в част от общоевропейски механизъм за контрол и защита на трудовите права
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Административното сътрудничество не е само механизъм за взаимодействие между институции, а представлява ключов инструмент за ефективно прилагане на трудовото законодателство на европейско равнище и за гарантиране на защитата на работниците и служителите
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Инспекторите по труда могат да изискат от работодателите и длъжностните лица, както и от работниците, съдействие и предоставяне на писмена информация, във връзка с осъществявания контрол
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, която се реализира чрез органите на Прокуратурата, а не на Инспек
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Инспекцията по труда може да обяви недействителността на трудов договор, когато той е сключен с лице, което не е навършило допустимата по закон възраст за започване на работа
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Обжалването на актовете на Инспекцията по труда представлява ключова гаранция за защита на правата на работодателите и работниците и служителите, като съдебният контрол обхваща както законосъобразността, така и обосноваността на издадените актове
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Инспекцията по труда извършва вписвания в ЕЕТЗ само в определени случаи
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Взаимодействието с Инспекцията по труда се осъществява чрез разнообразни канали - писмени, електронни и устни, като законодателството гарантира достъпност на административните услуги и възможност за ефективно сезиране на контролната институция
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Извън контролните си функции, Инспекцията по труда осъществява административно обслужване, регистрационни дейности, правна помощ и превантивна защита на страните по трудовото правоотношение. Тези дейности имат ключово значение за стабилността на трудовите
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Електронните услуги на Инспекцията по труда представляват съществен инструмент за изпълнение както на контролните функции на администрацията, така и на задълженията на работодателите, като същевременно осигуряват по-висока степен на прозрачност, ефективно
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Правата и задълженията на работодателя при проверка са взаимно свързани - от една страна, той е длъжен да съдейства активно, а от друга страна, разполага с процесуални гаранции за защита. Балансът между тези елементи е от съществено значение за законосъоб
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Правата и задълженията на инспекторите по труда са балансирани така, че да гарантират ефективен контрол, защита на работниците и служителите, и законосъобразност на административните актове
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Инспекцията по труда осъществява цялостен контрол за спазване на трудовото законодателство, във връзка и след възникването на трудовото правоотношение и преди прекратяването му. След прекратяването на трудовия договор, компетентен да реши спора е само съд
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Работодателят не е длъжен да предлага на работника или служителя за заемане длъжност, за която той не притежава необходимото образование и квалификация, независимо че длъжността е свободна, определена е за трудоустроени и включена в списъка по чл. 315 КТ,
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
В производството по чл. 200, ал. 3 КТ работодателят следва да докаже, че предложената друга работа е била подходяща за здравословното състояние на работника. Тази преценка изисква специални знания и се извършва чрез медицинска експертиза или акт на компет
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Протоколът на комисията за подбор няма самостоятелна доказателствена сила и подлежи на преценка, заедно с всички доказателства по делото. Законосъобразността на подбора може да се доказва с всички допустими доказателствени средства, включително чрез свиде
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Подборът по чл. 329 КТ трябва да се основава на законовите критерии - квалификация и ниво на изпълнение на работата. Работодателят може да конкретизира тези критерии според спецификата на длъжността, но не може да въвежда самостоятелни нови критерии извън
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Преценката на работодателя за въвеждане на нови изисквания за образование и квалификация за дадена длъжност е въпрос на целесъобразност и не подлежи на съдебен контрол в рамките на контрола за законосъобразност на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, о
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Работодателят не е длъжен да уволни всички служители, които не отговарят на новите изисквания за образование или квалификация. Той разполага с оперативна самостоятелност кого и кога да освободи, но тази преценка подлежи на съдебен контрол за законосъобраз
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Реално съкращаване на щата е налице и когато се премахва конкретна длъжност, дори при запазване или увеличаване на общата численост на персонала. Работодателят има право (но не и задължение) да извърши подбор и може да предпочете да запази по-квалифициран
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ кои от работниците и служителите имат по-висока квалификация и работят по-добре, подлежи на съдебен контрол в производството по иск за отмяна на незаконосъобразно уволнение, с правно основание чл. 344, ал. 1
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Неточното или непълно посочване на правното основание по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ в заповедта не прави уволнението незаконно, ако фактическото основание е ясно и работникът е разбрал причината за уволнението. Съдът преценява действително настъпилите факти,
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Съдът преценява законосъобразността на уволнението към момента на неговото извършване. Не подлежи на съдебен контрол целесъобразността на решението за съкращаване на щата, а само неговата законосъобразност и липсата на злоупотреба с право
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Изменението на щатното разписание има действие от момента на валидното решение на компетентния орган за съкращаване на щата. Утвърждаването на щатното разписание от управителя има организационно и доказателствено значение, но не е юридическият факт, който
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Налице е реално съкращаване на щата и при т. нар. „трансформиране на длъжност“ - когато старата длъжност се закрива по функции и на нейно място се създава нова със съществено различно съдържание на труда, дори и със същото наименование. В тези случаи осно
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Решението за съкращаване на щата е юридическият факт, който поражда правото на работодателя да прекрати трудовия договор. Щатното разписание има само доказателствено и организационно значение. Подборът се извършва между работниците, които заемат еднакви и
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Работодателят може да оттегли предизвестието за прекратяване без съгласие на работника, само ако оттеглянето достигне до него преди или едновременно с предизвестието. След като предизвестието е получено и срокът му е започнал да тече, оттеглянето е възмож
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Отказът на работника да получи заповедта за прекратяване не е необходимо да бъде отбелязан върху самата заповед - той може да се удостовери и с отделен протокол или други доказателства. Свидетелите не е задължително да са работници на работодателя и не е
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Прекратяването на трудов договор по инициатива на работника (включително по чл. 327 КТ) може да се извърши само с писмено, ясно и недвусмислено волеизявление, достигнало до работодателя. Конклудентни действия (например неявяване на работа) не са достатъчн
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Работник/служител, който е уволнен незаконно, а по-късно е възстановен на работа, има право да иска ползване на платен годишен отпуск в целия полагаем се размер за периода от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяването му на работа. Изкл
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Когато работникът е подал предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ и в този период е дисциплинарно уволнен, но уволнението бъде отменено от съда, трудовото правоотношение се счита възстановено в състоянието, в което е било преди уволнението - т. е. с вече течащо
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|
Подадено писмено и подписано заявление от работника, което съдържа срок на предизвестие (например един месец), дори без изрично посочено правно основание, представлява валидно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. То поражда прекратителен ефект автоматично,
Публикуван към: 13.10.2026 г.
|