Кога държавният служител може да бъде временно отстранен от работа
авторски материал,
стр. 5
|
Писмо № 94-3065 от 21.9.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 11
|
Писмо № 94-3063 от 21.9.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 14
|
Писмо № 94-3175 от 03.10.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 16
|
Писмо № 94-3176 от 03.10.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 18
|
Писмо № 61-341 от 14.10.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 20
|
Писмо № 26-832 от 20.10.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 25
|
Писмо № 92-831 от 20.10.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 26
|
Писмо № 26-821 от 20.10.2016 г. на МТСП
административна практика,
стр. 27
|
Процедура на подбор на проекти – "Развитие на социалното предприемачество"
административна практика,
стр. 29
|
За правото на работниците и служителите на безплатна храна и на работно облекло – 1/2016
административна практика,
стр. 36
|
За правото на работниците и служителите на безплатна храна и на работно облекло – 2/2016
административна практика,
стр. 38
|
Промените в Закона за насърчаване на заетостта за повишаване на мобилността на безработните
авторски материал,
стр. 40
|
Регионалните програми за заетост и обучение през 2016 г.
авторски материал,
стр. 47
|
Изборът на промяна в осигуряването във фонд “Пенсии” на ДОО или в универсален пенсионен фонд е свободен и информиран
авторски материал,
стр. 57
|
За пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер не е предвидена нито допълнителна, нито по-висока по размер осигурителна вноска за фонд “Пенсии”, поради това тя се отпуска в по-нисък размер пожизнено
авторски материал,
стр. 61
|
DOCK GRUPPE - пример за швейцарско социално предприятие за осигуряване на заетост на дълготрайно безработни лица
авторски материал,
стр. 65
|
Към европейски стълб на социалните права: въпроси и отговори
авторски материал,
стр. 71
|
Третата конференция на ООН по въпросите на жилищната политика и устойчивото градско развитие (ХАБИТАТ III)
авторски материал,
стр. 81
|