Новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта е вече факт
авторски материал,
стр. 5
|
Ще бъдат ли по-спокойни летните отпуски, след изричната уредба на „правото на изключване“ в Кодекса на труда
авторски материал,
стр. 23
|
Нови промени в Кодекса на труда уреждат правото на отпуск на бащи и осиновители, когато майката/осиновителката е лишена от родителски права, или родителските права са предоставени на бащата/осиновителя
авторски материал,
стр. 31
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 87/2024
авторски материал,
стр. 35
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 88/2024
авторски материал,
стр. 36
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 89/2024
авторски материал,
стр. 36
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2024
авторски материал,
стр. 37
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2024
авторски материал,
стр. 39
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2024
авторски материал,
стр. 40
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 93/2024
авторски материал,
стр. 41
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 94/2024
авторски материал,
стр. 41
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 95/2024
авторски материал,
стр. 42
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 96/2024
авторски материал,
стр. 43
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 97/2024
авторски материал,
стр. 45
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 99/2024
авторски материал,
стр. 46
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 98/2024
авторски материал,
стр. 46
|
Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 100/2024
авторски материал,
стр. 48
|
При сумирано изчисляване на работното време и работа по график, платеният годишен отпуск се изчислява в работни дни по календар
авторски материал,
стр. 50
|
Неплатеният отпуск се ползва и прекъсва със съгласието на работодателя
авторски материал,
стр. 52
|
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не възниква, ако трудовият договор е прекратен преди придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
авторски материал,
стр. 54
|
Работникът или служителят не може да се откаже от почивка
авторски материал,
стр. 55
|
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, или по-рано на друго основание
авторски материал,
стр. 57
|
Недопустимост на извънредния труд за майки с деца до 6-годишна възраст
авторски материал,
стр. 59
|
Оттегляне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор
авторски материал,
стр. 60
|
Извън предвидените в закона, други удръжки от трудовото възнаграждение не могат да се правят без изричното съгласие на работника или служителя
авторски материал,
стр. 61
|
Управление на конфликта на интереси чрез самоотвода и отвода на лицата, заемащи публична длъжност
авторски материал,
стр. 63
|
Възможно ли е изплащане на заплатата под формата на ваучери
авторски материал,
стр. 75
|
Какви заявления могат да се подадат в ТП на НОИ от упълномощено лице, вместо от самото лице, за изплащане на парични обезщетения
административна практика,
стр. 77
|