ЕПИ On-line

Информация за актуализация номер 2362

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":

Намерени 474 документа
подредени по вид на документа

Показани от 401 до 474 (стр. 5 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Трудовото правоотношение между страните се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовото правоотношение се прекратява на основанието, чийто фактически състав е реализиран първи; дисциплинарното уволнение може да „изпревари“ изтичането на предизвестието, ако е наложено и връчено навреме
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовото правоотношение, което се прекратява без предизвестие от работника, се счита прекратено от момента на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудоустрояването се осъществява въз основа на предписание на здравните органи. В него се определя необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, х
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудоустрояването е конкретно задължение, което се реализира въз основа на актуалното здравословно състояние и конкретната работна среда, а не абстрактно въз основа на минало състояние
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване. Времето за тези почивки се включва в рамките на работния ден (работната смяна). Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с организацията на
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Теорията и съдебната практика отграничават четири самостоятелни хипотези на пълна имуществена отговорност на служителя, три от които са събрани в Чл. 203, ал. 2 КТ, а едната от хипотезите е обособена самостоятелно и е относима за отчетници и материалноотг
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Удръжки от трудовото възнаграждение могат да се правят само в изрично предвидените от закона случаи. Извън тях е необходимо съгласие на работника или служителя, а всяка друга удръжка е незаконосъобразна
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за времето, зачетено за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Учащите служители имат право на целеви неплатен отпуск за подготовка за изпити, чийто размер зависи от вида на изпита, като при липса на съгласие от работодателя този отпуск се ползва в наполовина намален размер
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Електронната препоръчана поща е правно регулирана услуга, която осигурява сигурно и доказуемо електронно връчване на документи между работодател и работник. Тя е задължителният канал за електронни изявления по трудовото правоотношение и представлява елект
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Електронните услуги на Инспекцията по труда представляват съществен инструмент за изпълнение както на контролните функции на администрацията, така и на задълженията на работодателите, като същевременно осигуряват по-висока степен на прозрачност, ефективно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Електронният подпис и квалифицираното удостоверение за време изпълняват различни функции и следва да се използват съвместно, за да се гарантира пълна правна сигурност на електронните документи в трудовото досие. Електронният подпис доказва кой е създал до
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Електронното трудово досие е законово допустима и равностойна форма на водене на документацията по трудовото правоотношение, при условие че са спазени изискванията за електронни документи, доказателствена стойност и защита на личните данни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Елемент от задължителното съдържание на трудовия договор е размерът на платения годишен отпуск - основен, удължен и допълнителен. Единният електронен трудов запис съдържа данни за общия брой работни дни платен годишен отпуск, уговорени в индивидуалния тру
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители следва да е предвидено в нормативен акт или в Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието. Ако не са налице нормативните предпоставки за едностранно предоставяне на отпуска от работ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Данни за трудовите договори със срок за изпитване се вписват в регистъра на заетостта с кода на безсрочните или срочни трудови договори
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Двумесечният срок започва да тече от момента, в който работодателят узнае за нарушението в съществените му елементи; при обективна невъзможност за изпълнение (например задържане под стража), не е налице дисциплинарно нарушение, тъй като липсва вина
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Директивата позволява на работниците да споделят информация относно собственото си възнаграждение, за целите на прилагането на принципа на равно заплащане, но не и да изнасят тази информация извън кръга на работещите в предприятието, освен във връзка с тр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарна отговорност може да се търси както за действие, така и за бездействие, като тежестта на нарушението се определя конкретно - според последиците, обстоятелствата и вината, а не според формата на изпълнителното деяние
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарната власт принадлежи на работодателя, но може да се упражнява и от надлежно оправомощено лице; валидността на наказанието зависи от това дали актът е издаден от компетентен орган
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарната отговорност може да се търси само по отношение на лице, което е в трудово правоотношение с работодателя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарната отговорност е обвързана с конкретното трудово правоотношение - нарушение по един договор води до отговорност само по него, а не по други договори със същия работодател
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарно наказание може да се наложи и при бездействие без настъпила вреда - вредата не е елемент на нарушението, а има значение само за тежестта на наказанието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарно уволнен работник или служител дължи на работодателя обезщетение, чийто размер се определя в зависимост от вида на прекратеното трудово правоотношение (срочно или безсрочно)
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарното уволнение може да бъде извършено с една заповед - не е задължително издаването на две отделни заповеди
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дисциплинарното уволнение е последица от тежко и виновно неизпълнение на трудовите задължения от работника или служителя, а актът на прекратяване на трудовото правоотношение е и дисциплинарно наказание
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Длъжностната характеристика е императивно изискуем, индивидуализиращ акт, който определя пределите на трудовата функция и чието своевременно връчване е правопораждащ факт за упражняването на дисциплинарната власт на работодателя и законова бариера срещу е
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, която се реализира чрез органите на Прокуратурата, а не на Инспек
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

До 31 декември 1999 г. целият трудов стаж на лицата, който се признава по Кодекса на труда, се зачита и за осигурителен стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

До съобщаването на заповедта на работника или служителя, тя може без ограничения да бъде изменяна, уточнявана, или дори анулирана, но след съобщаването й наказанието се счита наложено и за същото нарушение второ наказание не може да се налага
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Договарянето на работната заплата цели постигане на споразумение между страните за размера, съотношенията, динамиката и организацията на работната заплата при конкретните условия на предприятията и организациите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Договор за допълнителен труд се прекратява с 15-дневно предизвестие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Договорът за обучение обвързва правото на обучение с насрещното задължение за последваща заетост в определен от закона максимален срок
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Договорът за допълнителен труд при същия работодател се сключва за изпълнение на длъжност, която е различна от длъжността по основния трудов договор. Няма пречка в допълнителния трудов договор да се уговори срок за изпитване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Договорът за дуално обучение е специфичен вид срочен трудов договор, при който трудовите правоотношения са тясно обвързани с учебния процес
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дори при изцяло въведено електронно трудово досие, работникът има право да предоставя на работодателя документи и на хартия. Работодателят е длъжен да ги приеме и да ги включи в електронното досие чрез сканиране и удостоверяване на съответствието. Електро
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи по основното трудово правоотношение при пълно работно време, а при непълно работно време може да се дължи по повече от един договор, но само до достигане на пълната месечна продълж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Допълнителното възнаграждение има „постоянен характер“, когато се изплаща регулярно и зависи единствено от отработеното време, а не от резултати или преценка на работодателя, като възнагражденията за нощен и извънреден труд не попадат в тази категория
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Допълнителното трудово възнаграждение за научна степен „доктор“ или „доктор на науките“ се дължи по всяко отделно трудово правоотношение, когато степента е свързана с изпълняваната работа, независимо че вече се изплаща от друг работодател
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Допълнителното трудово възнаграждение за стаж и опит следва да бъде изрично и отделно посочено в трудовия договор, като добрата практика и съдебната практика изискват да бъде определено в конкретен размер, а не само като процент
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Дуалното обучение преминава през задължителни етапи на заявка, информиране на родителите и съвместен подбор между училището и бизнеса
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Държавата регулира трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения, осигурителните отношения и въпросите на жизненото равнище, след консултации и диалог с работниците, служителите, работодателите и техните организации, в дух на сътрудничество, взаим
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Действието на колективния трудов договор е съществен елемент от неговата правна същност, тъй като гарантира, че договорените между социалните партньори условия се прилагат пряко и ефективно в индивидуалните трудови правоотношения, като същевременно осигур
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Денят на народните будители - 1 ноември, е официален празник - неприсъствен ден само за работещите в учебните заведения. Поради това, когато 1 ноември съвпада със събота или неделя, следва първият работен ден след него да бъде неприсъствен само за работещ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Целта на подбора по чл. 329, ал. 1 КТ е да позволи на работодателя да остави на работа най-способните кадри в „интерес на производството или службата“
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

„Равен труд“ и „труд с равна стойност“ по смисъла на Директива (ЕС) 2023/970 означават, че работниците и служителите следва да получават равно възнаграждение, не само когато извършват еднаква работа, но и когато извършват различна по характер работа, коят
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

„Нормата на представителство“ в Събранието на пълномощниците задължително е еднаква за всички цехове или отдели в предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

„Спиране на работата“ означава временно преустановяване на дейността на предприятието и може да се отнася както за цялата дейност, така и за дейността на отделно поделение или звено
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

„Едностранни документи, създадени от работника или служителя“ са молби, заявления, декларации, уведомления, съгласия, отчети, искания (включително за ползване на платен годишен отпуск) и други документи, които са от значение за възникването, съществуванет
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Актуален списък на лицата, които могат да бъдат назначавани в производства по несъстоятелност по Търговския закон
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2025-05-02

Всемирна пощенска конвенция
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2023-07-07

Втори допълнителен протокол към Всемирната пощенска конвенция
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Втори допълнителен протокол към Споразумението за услугите по пощенските плащания
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Решение на НС от 9.10.2026 г. за работата на Народното събрание и парламентарните комисии през месец октомври 2026 г.
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Наредба за Националния туристически регистър
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2019-10-15

Наредба за държавните изисквания за приемане на студенти във висшите училища на Република България
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2004-04-01

Общ правилник на Всемирния пощенски съюз (преработен и приет от Конгреса в Доха 2012 г.)
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2015-01-13

Постановление № 102 на МС от 12.08.2026 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2026 г.
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-08-18

Постановление № 178 на МС от 8.10.2026 г. за одобряване на допълнителни трансфери по бюджетите на общини за 2026 г.
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Постановление № 180 на МС от 8.10.2026 г. за одобряване на вътрешнокомпенсирани промени на утвърдените разходи по области на политики/бюджетни програми и трансфери по бюджета на Министерството на икономиката, инвестициите и индустрията за 2026 г.
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Постановление № 181 на МС от 20.07.2009 г. за определяне на стратегическите обекти и дейности, които са от значение за националната сигурност
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2009-07-28

Постановление № 181 на МС от 8.10.2026 г. за одобряване на допълнителни разходи/трансфери по бюджета на Министерството на отбраната за 2026 г. за изплащане на минимални диференцирани размери на паричните средства за физическа активност, физическо възпитан
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Постановление № 182 на МС от 8.10.2026 г. за одобряване на допълнителни разходи по бюджета на Министерството на външните работи за 2026 г.
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Постановление № 183 на МС от 8.10.2026 г. за одобряване на допълнителни разходи по бюджета на Министерството на здравеопазването за 2026 г.
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Постановление № 185 на МС от 8.10.2026 г. за създаване на териториални дирекции на Държавна агенция "Национална сигурност" и определяне на седалищата и районите им на действие
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Постановление № 215 на МС от 29.11.1999 г. за приемане на Устройствен правилник на Министерството на финансите и за преобразуване и закриване на административни структури към министъра на финансите
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2003-05-09

Постановление № 269 на МС от 31.07.2024 г. за създаване на районен център за трансфузионна хематология
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2024-08-06

Постановление № 316 на МС от 23.12.2009 г. за създаване на териториални дирекции на Държавна агенция "Национална сигурност" и определяне на седалищата и районите им на действие
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2009-12-29

Пети допълнителен протокол към Общия правилник на Всемирния пощенски съюз
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Споразумение за услугите по пощенските плащания
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2023-07-07

Тарифа за таксите, които се събират по Закона за туризма
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2021-04-06

Устройствен правилник на Агенцията по обществени поръчки
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2017-03-24

Дванадесети допълнителен протокол към Устава на Всемирния пощенски съюз
Тип на документа: нормативен акт
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 401 до 474 (стр. 5 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":