ЕПИ On-line

Информация за актуализация номер 2362

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":

Намерени 474 документа
подредени по вид на документа

Показани от 301 до 400 (стр. 4 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Поименните графици за работа на служители, за които е установено намалено работно време - 7 часа, може да се съставят при 8-часова максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Поименните графици при сумирано изчисляване на работното време се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Подборът по чл. 329 КТ трябва да се основава на законовите критерии - квалификация и ниво на изпълнение на работата. Работодателят може да конкретизира тези критерии според спецификата на длъжността, но не може да въвежда самостоятелни нови критерии извън
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Подадено писмено и подписано заявление от работника, което съдържа срок на предизвестие (например един месец), дори без изрично посочено правно основание, представлява валидно предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ. То поражда прекратителен ефект автоматично,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Почивките при работа с компютър не са въпрос на избор, а задължителен елемент от организацията на труда, който следва да бъде регламентиран във вътрешните актове на работодателя, съобразен с оценката на риска и реално осигурен на работещите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Осъществяването на конкурентна стопанска дейност от бивши работници и служители не нарушава добрите нрави
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

От момента, в който работодателят получи предписанието за трудоустрояване, той не следва да допуска работника или служителя да изпълнява предишната си работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отговорността на работодателя по Чл. 200 КТ е обективна и възниква при призната трудова злополука и причинна връзка с претърпените вреди. Не всяко увреждане в предприятието представлява трудова злополука - необходимо е да е налице функционална връзка с тр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отговорността на работодателя може да се намали, когато пострадалият е допринесъл за трудовата злополука, като е допуснал груба небрежност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отказът на работника да получи заповедта за прекратяване не е необходимо да бъде отбелязан върху самата заповед - той може да се удостовери и с отделен протокол или други доказателства. Свидетелите не е задължително да са работници на работодателя и не е
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отказът на служителя да изпълни заповед за едностранно изменение на мястото и/или характера на работа представлява дисциплинарно нарушение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът за временна неработоспособност се разрешава единствено от здравните органи чрез издаването на болничен лист
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът за гледане на малко дете по Чл. 164 КТ е платен, ако са изпълнени изискванията на закона
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът за кърмене и хранене на малко дете е субективно право на майката
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява незабавно при настаняване на детето в детско заведение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е основен платен годишен отпуск и следователно е включен в размера на удължения платен годишен отпуск. В индивидуален или колективен трудов договор може да се угов
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът при кръводаряване е целеви и се ползва в деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст e 365 дни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът при осиновяване на дете до 5-годишна възраст може да се прехвърли на осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия е целеви и се ползва наведнъж или на части по искане на работника или служителя в 8-дневен срок от деня на смъртта
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отпускът от 15 календарни дни за раждане на дете, който се използва от бащата, започва да тече от датата на изписване на новороденото от лечебното заведение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отмяната на уволнението от работодателя е възможна само с ясен и недвусмислен писмен акт, който изрично съдържа воля за отмяна. Неясни или двусмислени формулировки не пораждат правен ефект. След предявяване на иск, работодателят губи правото сам да отмени
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Отмяната на уволнението не възстановява автоматично трудовото правоотношение. Работникът трябва да се яви на работа в 2-седмичен срок. Срокът започва да тече от получаване на съобщението от съда за възстановяване, а не просто от узнаването. Ако работникът
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Не се изисква разрешение за работа или пребиваване в България, когато трудът се полага под формата на работа от разстояние и работникът няма да полага труд на територията на страната
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Не се дължи обезщетение за частта от платения годишен отпуск, за която не е отработено съответното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Не е задължително в трудовия договор или в длъжностната характеристика да е записано, че лицето е материалноотговорно (МОЛ), за да носи отчетническа отговорност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Независимо от продължителността на изпитателния срок, изтекъл до прекратяване на сключения трудов договор, при сключване на нов трудов договор между същите страни, за същата длъжност, не е допустимо уговаряне на срок за изпитване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Периодите на майчинство и временна неработоспособност се зачитат при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, доколкото се признават за трудов стаж и са в рамките на съществуващо трудово правоотношение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неизползван платен годишен отпуск, полагащ се за период до 1 януари 2010 г., може да се използва неограничено във времето и не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който е пр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неизпълнението на задължение, установено с вътрешен акт на работодателя, представлява дисциплинарно нарушение, ако този акт е част от съдържанието на трудовото правоотношение и е доведен до знанието на работника
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж и следва да бъде включен в общия трудов стаж, за който се вписват данни в единния електронен трудов запис на работника или служителя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неподадените уведомления за прекратяване на трудови договори подлежат на последващо вписване чрез регистъра на заетостта, но само след предписание от Инспекцията по труда. Санкции могат да се налагат в рамките на законово определени давностни срокове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неспазването на нормативните изисквания при въвеждането и използването на електронни трудови досиета води до значителни рискове за работодателя - от административни санкции до неблагоприятен изход при трудови спорове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Местата за трудоустрояване на бременни работнички/служителки не се включват в общия брой от определените по чл. 315 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Несъвместимостта е вид ограничение за заемането на определена длъжност или извършването на определена дейност, с цел да бъде избегната възможността за оказване на външно въздействие върху лицата, които изпълняват дейността или работата
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неточното или непълно посочване на правното основание по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ в заповедта не прави уволнението незаконно, ако фактическото основание е ясно и работникът е разбрал причината за уволнението. Съдът преценява действително настъпилите факти,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Неявяването на работа е нарушение на трудовата дисциплина, но дисциплинарно уволнение по чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ е допустимо, само при отсъствие в два последователни работни дни без уважителна причина. При непоследователни отсъствия може да се наложи по-л
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Оценката на риска предполага оглед на съответното работно място, за което се прави оценка на риска. Възможно е не винаги да се налага посещение на място в случаите, когато необходимата информация за извършване на оценката на риска работодателят има възмож
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма правна пречка работникът да получава едновременно безплатна храна поради специфичен характер на труда, който полага, и ваучери за храна на основание чл. 294 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка взаимното съгласие за прекратяване на трудовия договор да бъде постигнато по време, през което работникът или служителят ползва отпуск поради временна неработоспособност. В случая закрилата при уволнение не се прилага и работодателят не е длъж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто да работи при специфични условия или при условия на ненормиран работен ден, стига в решението на ТЕЛК/НЕЛК тези условия да не са посочени като противопоказни за негово
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка работникът или служителят да удостовери пред работодателя периода на оставането си без работа със справка, издадена от Националната агенция за приходите, на основание Чл. 15, ал. 4 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма пречка ползването на платен годишен отпуск да започва от началото на календарната година
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Няма нормативно основание работодателят да предвижда във вътрешни актове на предприятието различни видове платен отпуск от уредените в Кодекса на труда, както и ред и условия за ползването им
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

С разпорежданията на работодателя относно реда за ползване на платен годишен отпуск не следва да се създават прекомерни пречки за работниците и служителите, които да ограничават възможността отпускът да се ползва до края на календарната година, за която с
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

С оглед определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, работодателят отчита резултатите от оценката на риска и провежда предварителни консулт
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

С подписа си върху актуализираната длъжностна характеристика работникът писмено удостоверява, че е запознат с обхвата на новите си трудови функции, в случай че не се променя същността на уговорената длъжност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

С допълнително писмено споразумение страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Сравнението между нормата часове, определена за целия период на отчитане на сумираното изчисляване на работното време, и отработените часове от работника или служителя, се прави в края на периода
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Срокът за изпитване се продължава с толкова работни дни, с колкото работникът не се е явявал на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Срокът за предоставяне на необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, е 14 календарни дни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Срочният трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител се превръща в договор за неопределено време, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Средствата за СБКО имат строга целева обвързаност и не могат да се изземват за стопански, инвестиционни или други производствени нужди на предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Средствата за социално-битово и културно обслужване по чл. 294 КТ имат допълнителен и безвъзмезден характер, поради което тяхното предоставяне не може да служи като правно основание за едностранно намаляване на договореното трудово възнаграждение или за п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право на самостоятелност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Синдикалните организации и техните поделения имат право по искане на работниците и служителите да ги представляват като пълномощници пред съда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Синдикалните организации са най-силната форма на колективно представителство и защита на интересите на работниците и служителите пред държавните органи и пред работодателите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Синдикалният деец сам определя кога му е нужен отпускът за осъществяване на синдикална дейност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Системност на дисциплинарните нарушения има, когато и трите нарушения все още не са санкционирани, или когато поне едно от тях не е санкционирано, а наказанията за останалите не са заличени по реда на чл. 197 КТ или чл. 198 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Служител на срочен договор има право да го прекрати, ако си е намерил постоянна работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Служителят е длъжен да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Служебните и творчески отпуски не са субективно право на работника или служителя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След 01.06.2025 г. работникът доказва правото си на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ чрез данни от единния електронен трудов запис, предоставени чрез справка от НАП, удостоверяваща започване на работа при по-ниско трудово възнаграждение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След като времето, през което лицето работи по трудовия договор за определени дни от месеца, се зачита за трудов стаж, то има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След като получи уведомление от работодател за предстоящо масово уволнение, Агенцията по заетостта предприема действия, насочени към посредничество за заетост, обучение на възрастни, започване на самостоятелна стопанска дейност и програми за заетост
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След измененията в Кодекса на труда от 2024 г. липсва формирана съдебна практика по Чл. 201, ал. 2, т. 2 КТ относно работата от разстояние. Поради това, разпоредбата следва да се прилага по аналогия с общите принципи на трудовото право, като се отчита огр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

След навършване на 6-месечна възраст на детето майката може по своя преценка да прехвърли правото си на платен отпуск до 410-ия ден на бащата, или на баба или дядо, при условие че те са осигурени лица и работят по трудово правоотношение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Сменна организация на работата е възможна и без да е въведено сумирано изчисляване на работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Специалната закрила по отношение на жените в напреднал етап на лечение ин-витро се прилага не за целия период на лечение, а само за периода, изрично определен в § 1, т. 13 от ДР на КТ - т. е. за фазата от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, с максим
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Стажуването представлява специфична форма на престиране на труд, при която водещата цел е придобиването на практически опит по вече придобита професия
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Събранието на пълномощниците се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок от Общите събрания в структурните звена на предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съгласие за изменение на трудовото правоотношение може да се постигне и по време на ползването на отпуск
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Събирането на вземанията от глоби и имуществени санкции, наложени от компетентни органи на други държави членки, на български работодатели за нарушение на правата на командировани или изпратени в рамките на предоставяне на услуги работници, не е само техн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съвместяване на длъжности не може да се уговаря чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ, с цел заобикаляне на режима по чл. 259 КТ. Решаващо значение има фактическото съдържание на правоотношението - ако се изпълнява втора длъжност, прилага се режимъ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Със завръщане на замествания работник или служител на работа договорът за заместване се прекратява без предизвестие, като закрилата при уволнение не се прилага
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Със съгласие на майката, бащата може да ползва отпуск за бременност и раждане, след навършване на 6-месечна възраст на детето
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Със съгласието на майката отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от неговите родители, когато работят по трудово правоотношение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съдържанието на длъжностната характеристика включва описание на наименованието и кода на длъжността, нейните основни задачи и трудови функции, нивата на йерархична подчиненост, специфичните отговорности и необходимите минимални изисквания за образование и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Съдът преценява законосъобразността на уволнението към момента на неговото извършване. Не подлежи на съдебен контрол целесъобразността на решението за съкращаване на щата, а само неговата законосъобразност и липсата на злоупотреба с право
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Уговореното възнаграждение за определяне на размера на имуществената отговорност е това, посочено в трудовия договор, което е формирано от основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер - т. е. брутното трудово възнаграждение на работн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Уволнението е незаконно, ако съкращението е фиктивно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трансформацията на срочен трудов договор в безсрочен настъпва по силата на закона, но работодателят е длъжен изрично да я отрази чрез електронен трудов запис. На практика това се извършва чрез допълнително споразумение и вписване на новото основание на до
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Труд, който е положен в рамките на установеното в трудовия договор работно време, няма характер на извънреден труд. В хипотезата на вътрешно заместване със съвместителство, освен основното трудово възнаграждение се заплаща и допълнително трудово възнаграж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудов договор за сезонна работа може да бъде сключен с работник или служител, който в предходен сезон е бил наеман от същия работодател
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудова злополука може да бъде налице и когато увреждането е настъпило по време на служебен транспорт, организиран или осигурен от работодателя, ако придвижването е свързано с изпълнението на трудовите задължения или с организацията на трудовия процес. Ра
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият стаж се изчислява в работни дни, месеци и години
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор за обучение по време на работа представлява двустранен, възмезден и срочен договор, по силата на който страните поемат реципрочни задължения: работодателят - да осигури практическо и теоретично обучение за придобиване на специфична профе
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. Допълнителното споразумение не замества изричното писмено желание на работника или служит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда, и същият не се яви да я заеме в срока по чл
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завръщане на замествания на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завършване на определената работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Трудово възнаграждение се дължи не само при реално извършена работа, но и при предоставяне на работна сила и готовност за работа. Невъзлагането на задачи от страна на работодателя, не го освобождава от задължението за заплащане
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 301 до 400 (стр. 4 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":