ЕПИ On-line

Информация за актуализация номер 2362

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":

Намерени 474 документа
подредени по вид на документа

Показани от 201 до 300 (стр. 3 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

На материалноотговорните лица може да се търси както пълна, така и ограничена имуществена отговорност, като пълната имуществена отговорност в различните хипотези може да се реализира както по Кодекса на труда, така и по реда на Закона за задълженията и до
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в Кодекса на труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, с тяхно съгласие и срещу допълнително възнаграждение, може със заповед на работодателя да се възлагат допълнителни задължения във връзка с изпълнението и/или управлението на пр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ограничената и пълната имуществена отговорност са два различни способа за обезвреда на причинената от работника вреда на работодателя. За разлика от работодателя, чиято отговорност включва неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, работ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ограничената имуществена отговорност има за цел да възстанови реално причинените вреди, но същевременно да защити работника чрез въвеждане на законови лимити. Затова при търсенето й работодателят следва внимателно да определи вида на вредата, качеството н
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ограничената имуществена отговорност може да бъде търсена от работници или служители, в зависимост от законово определените предпоставки, като редът е един - рекламационното производство. Само неуспешното завършване на процедурата води до реализиране на о
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ограничената имуществена отговорност е щадяща и е съобразена с факта, че трудовото възнаграждение на работника или служителя е основен източник на средства за издръжката. Само в изрично предвидени в Кодекса на труда случаи тази отговорност е заменена с об
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Нарушението на етични правила е дисциплинарно нарушение, само ако тези правила са част от трудовите задължения. Личният мотив (включително личен конфликт) не изключва дисциплинарна отговорност, но има значение за тежестта на наказанието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Майка, която отговаря на условията за осигурителен стаж, има право на парично обезщетение, в размер на 50 на сто от сумата за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при условие че прекъсне ползването на допълнителния платен отпуск и се върне на работа,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Майката има право на 410 календарни дни отпуск, като ползването им започва 45 дни преди предполагаемата дата на раждане, а при по-ранно раждане неизползваната част от тези 45 дни се прехвърля за ползване след него
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Налице е реално съкращаване на щата и при т. нар. „трансформиране на длъжност“ - когато старата длъжност се закрива по функции и на нейно място се създава нова със съществено различно съдържание на труда, дори и със същото наименование. В тези случаи осно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Масово уволнение е налице, когато уволненията на работниците и служителите се извършват на конкретни правни основания, които не са свързани с личността, качествата и поведението на конкретните работници
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Настоящият работодател няма задължение да осигури ползването на платен годишен отпуск, за който предходният работодател не е изплатил обезщетение по Чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Общото събрание (Събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците)
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезвредата при носената от работниците бригадна отговорност, е способ за разпределяне на отговорността при липси, спрямо размера на брутното им трудово възнаграждение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезщетението за временна неработоспособност не замества изцяло дохода на болния работник
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезщетението при трудова злополука се намалява само при доказана груба небрежност на работника - обикновената небрежност не е основание за намаляване на отговорността на работодателя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезщетението по Чл. 213 КТ има гаранционно-санкционен характер и цели да възмезди работника за времето, в което той е бил в готовност да престира труд, но е бил възпрепятстван от неправомерни действия на работодателя или негови длъжностни лица
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезщетението по чл. 232, ал. 3 КТ произтича от виновно неизпълнение на задължението за престиране на труд в уговорения срок
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезщетенията по Чл. 222, ал. 1 и Чл. 222, ал. 3 КТ се дължат на различни правни основания и когато са налице предпоставките за изплащането им, работникът или служителят има право и на двете обезщетения
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обезщетенията поради болест и при пенсиониране може да се изплащат едновременно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор е безвиновна фактическа невъзможност за изпълнение на трудовия договор между страните
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Обжалването на актовете на Инспекцията по труда представлява ключова гаранция за защита на правата на работодателите и работниците и служителите, като съдебният контрол обхваща както законосъобразността, така и обосноваността на издадените актове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Националната агенция за приходите осигурява достъп на работодателя до данни за трудовия и/или служебния стаж, когато лицето участва в конкурс за заемане на длъжност и има съгласие от кандидата
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Началото и краят на работния ден следва да бъдат определени в Правилника за вътрешния трудов ред така, че да се отчитат възможностите на работодателя да сключва трудови договори за непълно работно време, за полагане на допълнителен труд по трудови договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Начинът на използването на средствата за социално-битово и културно обслужване се определя с решение на Общото събрание на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правата и задълженията на работодателя при проверка са взаимно свързани - от една страна, той е длъжен да съдейства активно, а от друга страна, разполага с процесуални гаранции за защита. Балансът между тези елементи е от съществено значение за законосъоб
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правата и задълженията на инспекторите по труда са балансирани така, че да гарантират ефективен контрол, защита на работниците и служителите, и законосъобразност на административните актове
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правилникът за вътрешния трудов ред е вътрешният „закон“ на предприятието, който конкретизира трудовата дисциплина, и неговото своевременно довеждане до знанието на работника е задължително условие за легитимното упражняване на санкционната власт на работ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правилното определяне на страните и тяхната представителност е фундаментален елемент на колективното трудово договаряне, тъй като гарантира законосъобразност, легитимност и ефективност на постигнатите договорености
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Право на обезщетение на педагогически специалист, в размер на 10 брутни заплати
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правната уредба на Кодекса на труда, въведена през 2024 г., установява задължителни правила за управление на работата от разстояние и допуска използването на дигитални системи и алгоритмично управление (включително AI), при условие че се гарантират прозра
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правното основание за сключване на допълнителен трудов договор не е елемент от неговото съдържание. При прекратяване на основния трудов договор, допълнителният трудов договор продължава да има действие между страните в съответствие с определените в него у
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правото на възстановяване на работа е строго лично и ненаследимо. При смърт на работника в хода на делото искът за възстановяване става недопустим и производството се прекратява, независимо от етапа на процеса. Наследниците не могат да продължат този иск,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правото на работника да получи документи, удостоверяващи факти по трудовото му правоотношение, е безусловно и не е обвързано със задължение за разкриване на конкретната цел или мотив пред работодателя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правото на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца възниква за работниците и служителите, които са придобили общо трудов стаж с продължителност от 10 и повече години през последните 20 години при същия работодател или в
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Правото на обезщетение при преместване не възниква автоматично
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При въвеждане на повременна или сделна система на заплащане работодателят е длъжен да съобрази избора с характера на труда и да определи обективни, изпълними трудови норми. Недопустимо е въвеждането на неизпълними норми или използването на различни систем
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При възникване на трудово правоотношение от конкурс се сключва споразумение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При завършване на обучението по чл. 230 КТ работникът притежава субективно право на целеви платен отпуск за подготовка и явяване на изпит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При работа на смени със сумирано изчисляване на работното време, трудът, положен по график в официален празник, не е извънреден, но се заплаща най-малко в двоен размер по чл. 264 КТ, като това възнаграждение замества обичайното за деня
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При работа по два трудови договора и по двата договора работникът или служителят има самостоятелни права
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При извършване на масово уволнение работодателят провежда процедура по информиране и консултиране. Целта на законовите процедури не е да спре извършването на масово уволнение, а да очертае критериите и предпоставките и да осигури законосъобразност и макси
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни, трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При нарушения на гранични и митнически режими от страна на шофьор, отговорността е лична. Ако работодателят заплати наложената глоба, той не изпълнява свое задължение, а чуждо такова, поради което има право да търси възстановяване на сумата от работника к
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При наличие на трудоустроен работник или служител работодателят е длъжен да осигури подходяща работа, съобразена със здравословното състояние на лицето и предписанията на компетентните здравни органи (ТЕЛК/НЕЛК), съгласно разпоредбите на Кодекса на труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При промяна на работодателя трудовото правоотношение се запазва по силата на закона и не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на втори трудов договор (чл. 111 КТ) в ЕЕТЗ задължително се вписва придобитият трудов стаж. Независимо че стажът по повече от един договор не се натрупва над един месец за календарен месец, полето не може да бъде празно или с нулева стойн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на трудов договор до изтичане на срока за изпитване, закрилата при уволнение не се прилага
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на трудов договор „до завършване на определена работа“ не се изисква детайлна мотивировка в заповедта, но законосъобразността на прекратяването зависи изцяло от това, дали още при сключването на договора работата е била ясно, конкретно и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение работникът не се ползва от закрила при уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяване на договора по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ работодателят трябва да докаже трайна, обективна и безвиновна липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание не е дисциплинарно и не може да се използва за санкциониране на вин
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ се получава минимален размер на обезщетението за безработица
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При определяне размера на обезщетението за неползван платен годишен отпуск по Кодекса на труда няма основание да се прилага коригиращият коефициент по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При попълване на поле 25 от електронния трудов запис се вписват само дните използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При незаконно уволнение работникът има субективно право да получи от работодателя обезщетение, в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При незаконно уволнение трудовият стаж се признава за по-дълъг период от осигурителния. Трудовият стаж обхваща времето до фактическото възстановяване или до последващо прекратяване, докато осигурителният стаж е ограничен - до възстановяването, но не повеч
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, работникът има право да преустанови работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

При двуфакторната идентификация се използва комбинация от два различни фактора (например парола и еднократен код, изпратен на мобилен телефон), което значително повишава нивото на защита спрямо еднофакторната идентификация
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ, с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Прилагането на законодателството на друга държава не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държавата, на територията на която, или от която обичайно се полага трудът, когато те са по-бл
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Провеждането и документирането на инструктажа за безопасност и здраве чрез информационните и комуникационните технологии, е една от двете законово предвидени възможности в Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инст
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Промяна на длъжностната характеристика е допустима едностранно от работодателя, само когато тя допълва или детайлизира вече договорената трудова функция, без да променя нейния вид. Всяка промяна, която качествено изменя естеството на работата, изисква вза
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Промяната на работното място в рамките на едно и също населено място не подлежи на вписване в ЕЕТЗ. Вписване е необходимо само при промяна на мястото на работа, когато се изменя населеното място (ЕКАТТЕ кодът)
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Протоколът на комисията за подбор няма самостоятелна доказателствена сила и подлежи на преценка, заедно с всички доказателства по делото. Законосъобразността на подбора може да се доказва с всички допустими доказателствени средства, включително чрез свиде
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурата за съгласуване има по-тесен и специален обхват, в сравнение с информирането и консултирането и не е задължителен елемент при масови уволнения като процес, но може да намери приложение по отношение на отделни категории защитени работници и служ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурата по сключване на колективен трудов договор е израз на баланса между правото на синдикатите да инициират и водят преговори и задължението на работодателя да участва добросъвестно в тях. Спазването на тази процедура гарантира легитимност, стабилн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Процедурите по информиране и консултиране при масови уволнения са ключов инструмент за гарантиране на законосъобразност, социален диалог и защита на интересите на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Превръщане на нощните часове в дневни, с коефициент 1,143 не се извършва, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. В този случай работникът или служителят полага само нощен труд и не може да се прави сравнение между нормална нощна и д
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

През периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители, или на други обективни обстоятелства, при които те с
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ се допуска, само ако при работодателя няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Прекратяването на трудов договор по инициатива на работника (включително по чл. 327 КТ) може да се извърши само с писмено, ясно и недвусмислено волеизявление, достигнало до работодателя. Конклудентни действия (например неявяване на работа) не са достатъчн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преустановяване на дейността е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преди извършване на масово уволнение работодателят е длъжен за уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото масово уволнение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преди промяна на работодателя, старият и новият собственик са длъжни писмено да информират и консултират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по Чл. 7, ал. 2 КТ от своите предприятия за причините и пос
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преди да премине към масови уволнения, работодателят е длъжен да инициира консултации със синдикатите/представителите на работниците, най-малко 45 дни по-рано, да им предостави подробна писмена информация и да уведоми Агенцията по заетостта, като уволнени
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Предизвестието на работодателя за уволнение при намаляване обема на работата може да бъде отправено до работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск за временна неработоспособност, само когато е дадено предварително разрешение на И
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Предизвестието може да се оттегли
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Предизвестената страна за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали работникът или служителят го е упражнил, или не
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Предоставянето на ваучери за храна като социална придобивка за всички служители, включително за отработен ден и платен отпуск, не може да се счита за изпълнение на задължението на работодателя да осигури безплатна храна на работниците и служителите, които
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Представителите по чл. 7, ал. 2 КТ защитават общите интереси на работниците по всички въпроси на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя или държавните органи, а основната функция на представителите по чл. 7а е информиране и консултиране
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преценката на работодателя за въвеждане на нови изисквания за образование и квалификация за дадена длъжност е въпрос на целесъобразност и не подлежи на съдебен контрол в рамките на контрола за законосъобразност на уволнението по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, о
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ кои от работниците и служителите имат по-висока квалификация и работят по-добре, подлежи на съдебен контрол в производството по иск за отмяна на незаконосъобразно уволнение, с правно основание чл. 344, ал. 1
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Писмената форма за прекратяване на трудовия договор е задължителна
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

По време на неплатен отпуск, който се ползва по основното трудово правоотношение, може да се сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на пълно работно време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

По реда на Чл. 200 КТ подлежат на обезщетяване всички действително претърпени имуществени вреди, намиращи се в пряка причинна връзка с трудовата злополука или професионалното заболяване, включително разходи за лечение, лекарства, медицински изделия, рехаб
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

По искане на работника или служителя, със съгласието на работодателя, може да се отлага (прехвърля) част или целият размер на платения годишен отпуск, на който има право според уговореното в индивидуалния и/или колективния трудов договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

По предложение на Националния съвет за тристранно сътрудничество Министерският съвет определя въпросите на жизненото равнище
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Поводът за представяне на работодателя на медицински документ, удостоверяващ състояние на бременност, не е сключването на трудов договор, а ползването на права след неговото сключване, по време на неговото действие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Нормативната уредба не съдържа изрично правило, но утвърденото тълкуване в практиката е, че броят на работните места, подходящи за трудоустрояване, следва да се определя въз основа на средносписъчния брой на работниците и служителите за предходната година
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Нормативната уредба не допуска при разработването на поименните графици за работа при сумирано изчисляване на работното време да се „залага“ полагането на извънреден труд, именно за да не се нарушава забраната за полагане на извънреден труд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ползването на законоустановен отпуск, включително болничен, спира двумесечния срок по Чл. 194 КТ, който продължава да тече след завръщането на работника
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ползването на платения годишен отпуск се иска от работника или служителя и се разрешава от работодателя в работни дни, установени за такива по календар
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ползването на отпуск при временна неработоспособност не може да бъде основание за работодателя да лишава работника или служителя от други права, регламентирани в трудовото законодателство, включително от възнаграждение за положен извънреден труд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ползването на отпуска по Чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 201 до 300 (стр. 3 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":