ЕПИ On-line

Информация за актуализация номер 2362

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":

Намерени 474 документа
подредени по вид на документа

Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

В искането си за ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят би следвало да посочи за коя година се отнася отпускът
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В началото на всяка календарна година, но в срок, не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене, а не почивка за хранене. Времето за хранене е част от работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В производството по Чл. 200 КТ съдът е обвързан от влязлото в сила експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК относно наличието на професионално заболяване, неговия професионален характер и причинната връзка с условията на труд. Тези обстоятелства не могат да бъдат п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В производството по чл. 200, ал. 3 КТ работодателят следва да докаже, че предложената друга работа е била подходяща за здравословното състояние на работника. Тази преценка изисква специални знания и се извършва чрез медицинска експертиза или акт на компет
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В срочния трудов договор за заместване се посочват имената на отсъстващия титуляр на длъжността. Ограничението срокът на трудовия договор да не бъде по-дълъг от 3 години, се прилага за срочния трудов договор за определен срок, а не за срочния трудов догов
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В случай че работникът или служителят желае да ползва платен годишен отпуск на официален празник, въпреки че съгласно поименния график при сумирано изчисляване на работното време следва да е на работа на този ден, съществува възможност да се извърши промя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В случай че работодателят не впише в седемдневен срок данните в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор, дължи обезщетение на работника или служителя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В случаите, когато работниците носят пълна имуществена отговорност, отговарят солидарно. Съдебната практика последователно утвърждава правото на работодателя да търси цялото обезщетение от който и да е от съпричинителите, без предварително разпределение,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В случаите, когато работодателят иска да прекрати трудовия договор на трудоустроен или боледуващ от болест по Наредба № 5 от 1987 г. работник или служител, преди уволнението той трябва да вземе мнението и на териториалната експертна лекарска комисия
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице са длъжни да впишат данните в регистъра на заетостта
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В трудовия договор задължително се посочва брутното трудово възнаграждение, а не нетното, тъй като именно брутната сума е правно релевантната база за осигуровки, данъци и изчисляване на обезщетения
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В трудовия договор следва да се посочи единният граждански номер на лицето, което представлява юридическото лице или едноличния търговец в качеството му на работодател по трудовото правоотношение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В трудовия договор се определя годишният размер на отпуска, независимо че в годината на постъпване на работа работникът или служителят има право да ползва отпуск, в по-малък размер
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В трудовия договор се определя продължителността на работния ден или седмица. Работата на смени в предприятието и начинът на отчитане на работното време (подневно или сумирано) не са елементи от съдържанието на трудовия договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

В единния електронен трудов запис се вписва само платеният годишен отпуск, договорен по индивидуалния трудов договор. Допълнителните права по колективен трудов договор не подлежат на вписване в ЕЕТЗ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Баща, който не е ползвал прехвърлено майчинство, има право на собствен платен отпуск от два месеца (с обезщетение от ДОО) до навършване на 8-годишна възраст на детето
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Взаимодействието с Инспекцията по труда се осъществява чрез разнообразни канали - писмени, електронни и устни, като законодателството гарантира достъпност на административните услуги и възможност за ефективно сезиране на контролната институция
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на работа на територията на Руската федерация не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на извършване на нарушението може да бъде посочено и като период. Ако поради спецификата на извършваната работа не могат да бъдат посочени точните дати на извършване на нарушенията, това не опорочава уволнителната заповед
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето на неплатения служебен или творчески отпуск се признава за трудов стаж, независимо от неговата продължителност
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което са ползвани неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане, и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се признава за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, се признава за трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ако в индивидуален или колективен трудов договор изрично не е уговорен по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, работникът или служителят има право на определения в закона минимален размер - 26 работни дни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ако работникът осуети даването на обяснения, дисциплинарното наказание остава законосъобразно - работодателят е длъжен да даде възможност, но не и да осигури реално получаване на обяснения
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ако работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на компенсиране с допълнителен платен годиш
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ако има установени лимити на разходите, е възможно да се търси дисциплинарна отговорност за тяхното превишаване. Ако работникът е дал съгласие за удръжка на надвишените лимити, може да се направят удръжки от трудовото му възнаграждение, по смисъла на Чл.
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Ако не е определен срок за даване на обяснения, не се приема автоматично срок „веднага“ - дължи се разумен срок според обстоятелствата, като решаващо е работникът да има реална възможност да упражни правото си на защита
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Видът на дисциплинарното наказание се определя чрез комплексна преценка на тежестта на нарушението - въз основа на всички обективни и субективни обстоятелства, включително функцията на работника, последиците и поведението му
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Видеозаписите имат доказателствена стойност при дисциплинарни производства и могат да обосноват уволнение, ако са събрани законосъобразно и позволяват надеждно установяване на нарушението
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Всеки работещ родител има индивидуално право на до 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, който се признава за трудов и осигурителен стаж, като до 5 месеца от този отпуск могат да бъдат прехвърляни между родителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Всеки работещ е длъжен да се грижи за здравето и безопасността си, както и за здравето и безопасността и на другите лица, пряко засегнати от неговата дейност, в съответствие с квалификацията му и дадените от работодателя инструкции
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Всеки пенсионер може да работи по трудово правоотношение и да има всички права и задължения, както останалите лица, работещи в предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Възнаграждението за платен годишен отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуск, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Възможно е чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ да се промени основанието на трудовия договор от допълнителен по чл. 111 КТ в основен безсрочен договор. Промяната подлежи на задължително вписване в ЕЕТЗ, чрез подаване на електронен трудов запис в
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Възстановяването на работа по съдебен ред не гарантира реално заемане на длъжността, когато тя междувременно е преобразувана за държавен служител. В този случай работодателят формално изпълнява съдебното решение, но незабавно може да прекрати трудовото пр
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Бедствие е значително нарушаване на нормалното функциониране на обществото, предизвикано от природни явления и/или от човешка дейност и водещо до негативни последици за живота или здравето на населението, имуществото, икономиката и за околната среда, пред
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Административното сътрудничество разширява обхвата на контролната дейност на Инспекцията по труда извън националните граници и я превръща в част от общоевропейски механизъм за контрол и защита на трудовите права
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Административното сътрудничество не е само механизъм за взаимодействие между институции, а представлява ключов инструмент за ефективно прилагане на трудовото законодателство на европейско равнище и за гарантиране на защитата на работниците и служителите
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За работниците и служителите с ненормиран работен ден не се допуска сумирано отчитане на работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За разлика от работника или служителя, работодателят винаги трябва да има законоустановена причина, за да прекрати трудовия договор
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За налагане на дисциплинарно наказание при неспазване на работното време, не е необходимо да се доказва вреда - достатъчно е наличието на виновно нарушение, а вредата има значение само при преценката на тежестта на наказанието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За ползването на отпуска след 135-ия ден е необходимо майката да подаде до работодателя си писмено заявление, придружено от копие на акта за раждане и попълнена декларация, за да ползва остатъка до 410 дни
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов и за осигурителен стаж се зачита неплатеният отпуск, в размер до 90 работни дни, ползван през 2021 г. и през 2022 г. Периодите над посочените дни не се зачитат за трудов и осигурителен стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов стаж се признава времето на зачисляване на редовна докторантура. Това време обаче, не се зачита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да възникне задължение на работодателя да изплати обезщетението за оставане без работа, работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа за съответния период. При изплащане на обезщетението работодателят няма задължение за вписва
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да бъде законосъобразно уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ, достатъчна предпоставка е да бъде налице обстоятелството на сключване на договор за управление на предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да бъде отстраняването законно, то трябва да почива на изрични законови основания (например Чл. 199 - поради употреба на алкохол или неносене на ЛПС). Всяко друго отстраняване е незаконно
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да ползва бащинство до 8-годишна възраст на детето, бащата трябва да подаде писмено заявление поне 10 работни дни предварително, като работодателят е длъжен да го разреши и да отрази ползването му в специална книга и в досието на служителя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да се изчисли трудовият стаж, работните дни през всички „непълни“ месеци се събират и се разделят на 21
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство във връзка с основния платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда, е необходимо работникът или служителят да притежава валидно експертно решение на ТЕЛК, с определен срок на инвалидност,
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

За да е извършено нарушението разпространяване на поверителни за работодателя сведения (служебна тайна), е необходимо работодателят предварително да е довел до знанието на работниците и служителите си кои сведения счита за производствена, технологична, фи
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Забавено е всяко плащане на трудово възнаграждение след уговорения срок, независимо от продължителността на забавата, като дори минимално закъснение дава право на работника да прекрати трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата на членовете на синдикалното ръководство в предприятието е в качеството им на работници и служители, страна по трудово правоотношение с работодателя. Предварителната закрила при уволнение на членовете на синдикалното ръководство в предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата при уволнение на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, не се прилага при прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не е необходимо предварително разреш
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е регламентирана в чл. 333 КТ и представлява уредена от закона задължителна процедура, която работодателят трябва да спази, преди да прекрати едностранно трудовото п
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата при уволнение на трудоустроен работник или служител се прилага винаги, щом с решение на ТЕЛК е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата при уволнение не се прилага при прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие в срока за изпитване
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата при уволнение се прилага само при уволнение на изрично посочени правни основания
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ се прилага, с оглед на отделни категории работници и служители
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда има обективен характер и цели да запази работника от неблагоприятните последици на уволнението по социални и хуманни критерии. За нейното приложение единствено значение има обстоятелството дали към дат
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законовите предпоставки за възникване на правото на обезщетение при пенсиониране са прекратяване на трудовото правоотношеие и придобиване право на пенсия
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законосъобразността на уволнението се установява окончателно само от съда. Работодателят може доброволно да отмени заповедта, но не е длъжен. За работодателя най-важното е да познава сроковете за оспорване и обхвата на съдебния контрол, тъй като именно съ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законът признава карантината на детското заведение за валидно основание за временна неработоспособност по Чл. 162, ал. 1 КТ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законът предпазва майките от това да получават ниско обезщетение за второто дете, ако между двете раждания не са имали време да се върнат на работа и да натрупат нов висок осигурителен доход
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Законът допуска договаряне на повече от едно място на работа при работа от разстояние, включително в различни населени места. В тези случаи за целите на електронния трудов запис се използва код 99999 по ЕКАТТЕ, като за работодателя възниква задължение да
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Заповедта за полагане на извънреден труд може да се създаде от работодателя като едностранен електронен документ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Заповедта за дисциплинарно наказание трябва да съдържа ясна и конкретна формулировка на нарушението, но не изисква подробно обсъждане на всички доказателства - достатъчно е работникът да разбере за какво е наказан и да може да се защити
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Заповедта за дисциплинарно уволнение може да се връчи не само лично, но и чрез поща, куриер, нотариус или ЧСИ, като решаващо е изявлението да достигне до работника - отказът за получаване или укриването не препятстват настъпването на правното действие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Заповедта, с която се налага дисциплинарно наказание, следва да бъде ясно мотивирана, по начин посочващ съществените признаци на деянието от обективна страна, времето и мястото на извършването му
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължителна предпоставка за упражняване на правото на работника или служителя за едностранно прекратяване на трудовия договор поради заболяване, е наличието на предписание на здравен орган и неосигуряване на друга подходяща работа от работодателя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължение на работодателя е да впише в трудовата книжка единствено продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г. Полетата за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълват
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване, се определя от броя на работниците и служителите в предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задължението на работодателя да вписва в единния електронен трудов запис данни за времето, което не се признава за трудов стаж, се прилага само за периоди от време в рамките на съществуващо трудово правоотношение, но не и след неговото прекратяване. Работ
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Задълженията на работодателя при товаро-разтоварни работи обхващат цялостното управление на риска - от предварителното планиране и оценка, през осигуряването на средства и организация на труда, до обучението и контрола върху работещите, като целта е предо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работата от разстояние е силно договорно регулирана форма на труд, при която всяка договорка за изменение на договорена клауза следва да се оформя с допълнително споразумение. Работодателите следва да знаят правните възможности, предоставени им от Кодекса
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 КТ, може да бъде уволнен само при закриване на предприятието
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник или служител, който е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение за оставане без работа след прекратяване на трудовото правоотношение
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудови
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работник/служител, който е уволнен незаконно, а по-късно е възстановен на работа, има право да иска ползване на платен годишен отпуск в целия полагаем се размер за периода от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяването му на работа. Изкл
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят има право както на удължен платен годишен отпуск, така и на допълнителен платен годишен отпуск, тъй като отпуските се предоставят на различни правни основания
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят има право да претендира по съдебен ред изплащането на обезщетения, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, заедно със законната лихва
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят не може валидно да се откаже от трудово възнаграждение. Подобна уговорка е нищожна, тъй като възнаграждението е задължителен елемент на трудовото правоотношение и отказът от трудови права е недопустим
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен когато в индивидуалния и/или в колективния трудов договор са уговорени условия, при които това е допустимо
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя, като не злоупотребява с неговото доверие
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят е длъжен да пази грижливо имуществото, което му е поверено, или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят е длъжен да носи работното или униформеното облекло през работното си време и да го опазва като имущество на работодателя
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят е длъжен да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд и да удостоверява с подписа си проведения му инструктаж. Отказът на работника да се яви за инструктаж, или да удостовери провеждането му, представлява винов
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Мариана Василева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работникът е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работници с деца до 12-годишна възраст или такива, грижещи се за тежко болни близки роднини, имат законово право да предложат на работодателя си временна промяна в работното време или преминаване към дистанционна работа, с цел съвместяване на професионалн
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер, не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се полага по силата на закона, независимо дали има допълнително споразумение за и
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работниците имат право на целеви отпуск за кандидатстване в училище или университет, който е платен - при съгласие на работодателя, и неплатен - при липса на такова
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работниците имат правен интерес от доказване на факта, че са останали без работа, поради което именно те следва да представят на бившия си работодател актуално състояние от единния си електронен трудов запис, за да докажат, че са останали без работа - в Е
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работното място не е „динамична категория“, която служителят може да променя свободно, а е част от договорения режим на труд при работа от разстояние
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Лариса Тодорова
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Работодателите следва да възприемат административното сътрудничество между компетентните органи на държавите членки на Европейския съюз, насочено към ефективно прилагане на трудовото законодателство, не само като контролен механизъм, а като фактор, който
Тип на документа: авторски материал
Aвтор/Източник: Теодора Дичева
Обнародван/Публикуван на: 2026-10-13

Показани от 1 до 100 (стр. 1 от 5)
<<първа <предишна 1 2 3 4 5 следваща> последна>>

Изберете номер на актуализация и натиснете "Продължи":